2018年底，在臺移工突破70萬人，在家庭、醫(yī)院、工廠與遠(yuǎn)洋海上，長年在臺灣付出，待遇卻始終缺乏保障。這些外籍移工受困于私人仲介的層層剝削、不得自由轉(zhuǎn)換雇主以及被排除于《勞基法》外等規(guī)定，不斷遭遇制度性的暴力，人在其中，卻只能祈求「遇到好臺灣人」的幸運。
在移工庇護(hù)中心里頭，多是遭遇到性騷擾、性侵、工傷，或者突襲關(guān)廠、勞資關(guān)系嚴(yán)重破裂，而無法繼續(xù)住在原本雇主家庭、工廠宿舍的移工;他們暫時于此休息，等待協(xié)調(diào)會、訴訟結(jié)果以及下一份工作。2019年移工大游行前夕，臺灣國際勞工協(xié)會(TIWA)與「印刻部」共同舉辦了「移工版畫工作坊」，偕同多名庇護(hù)中心的移工們創(chuàng)作出二十多幅版畫，眾人并將這些作品合印成「你選購我們但我們也是人」的大型版畫橫幅。
這系列報導(dǎo)中，記者采訪了這些創(chuàng)作出獨一無二的版畫的移工，記錄他們的生命故事。
在移工大游行中亮相的版畫橫幅。(攝影：唐佐欣)
阿河：「媽媽很難過，說怎么來臺灣，手都沒了？」
42歲的黃春河與34歲的范伯重在庇護(hù)中心中互稱兄弟，兩人走得近，因為同來自越南義安省，也同在臺灣遭遇工傷，阿河是哥哥，阿重是弟弟。
五年前，阿河四處向親戚朋友借錢，也才只夠他一人來到臺灣工作。沒想到，在沖床工廠一次事故中，他失去了大半只手。手沒了，回越南要如何再工作?雇主卻將事故責(zé)任推得干凈，說是「工人自己不小心」，堅持只賠償16萬。阿河無法接受，于是開始訴訟，至今三年過去，他仍拿不到賠償返鄉(xiāng)，只能日復(fù)一日在庇護(hù)中心等待訴訟的賠償結(jié)果。對阿河來說最困難的是，本來出國工作是為了賺錢，讓家里可以養(yǎng)鴨做生意，如今在異鄉(xiāng)斷了手，反而成了家里的負(fù)擔(dān)。
要怎么回去面對家人?何時才能拿到合理的賠償?工傷過后，媽媽每晚打來哭泣，「怎么來臺灣，手都沒了?」
越南移工阿河在沖床工廠一次事故中，失去了大半只手。(攝影：唐佐欣)
阿重：「老婆說分開太久，想分手」
阿重三年前來到臺灣，在沖床工廠才工作五個月，手卻在一次工傷意外變形了。終生變形的手，雇主卻只愿拿出10萬賠償金。他說，其實每臺機(jī)器都有裝置安全措施，可是為了提升產(chǎn)出效率，從來沒開啟過，間接導(dǎo)致事故發(fā)生。
「弟弟的手骨頭都爛掉了...」阿河說，他們兩個晚上睡覺其實都會痛到睡不著，必須要按摩止痛;而事故發(fā)生的場景，也不時在噩夢中潛伏、攻擊兩兄弟。現(xiàn)在，阿重仍在復(fù)健的長路，雇主也已經(jīng)要求他必須重回工廠上班了，否則雇主跟勞保局都得以終止針對工傷者的薪資給付(各占30%、70%)。
不過，阿重要怎么做呢?他知道他尚未償還完來臺的17萬仲介費債務(wù)，只是一見到原本崗位的機(jī)器，他就忍不住感到害怕。工傷之后，最讓他痛苦的是，太太說分開太久，想分手。
阿重因為工傷意外終生變形的手。(攝影：唐佐欣)
Sally：「我現(xiàn)在有很多煩惱，煩惱工作、煩惱小孩、煩惱我的手術(shù)費...」
46歲的Sally是來自菲律賓的家庭看護(hù)工，在雇主家中爬高清掃時跌落，嚴(yán)重到需要動韌帶手術(shù)，雇主卻說是Sally「自己不小心，要告去告」，不給付任何醫(yī)療費;仲介則說，「她來臺灣前就跛腳了」。由于她是不受《勞基法》保障的家庭看護(hù)工，因此工傷期間無法領(lǐng)有勞保保障的原領(lǐng)薪資，也難以自行舉證向雇主提告求償。
「TIWA是唯一幫忙的」，受傷后，她曾向仲介求助，仲介卻很生氣──因為自己不再是可以工作的移工了。在談及兩個小孩時，她忍不住掉下眼淚而中斷訪問;一旁的同鄉(xiāng)則向我們解釋，「因為Sally的丈夫不幫忙照顧小孩，所以她必須非常、非常認(rèn)真工作。現(xiàn)在受傷了，沒有工作，就沒辦法付得出小孩學(xué)費。」想家，想孩子，卻只能在庇護(hù)中心等候手術(shù)以及漫長的復(fù)健，「我想離開、回家鄉(xiāng)，但我怎么能離開?」
Sally講到在家鄉(xiāng)的小孩便忍不住落淚。(攝影：唐佐欣)
即使移工都受制于私人仲介及不得自由轉(zhuǎn)換雇主等規(guī)定，TIWA專員陳容柔指出，不受《勞基法》保障的移工(家庭看護(hù)、家庭幫傭、境外漁工)更慘，除了月薪遠(yuǎn)低于基本工資外，在工傷發(fā)生時，是被甩落在法令保障之外的。像Sally這樣的家庭看護(hù)工，除了舉證求償難上加難外，連勞保的基礎(chǔ)保障都付之闕如，沒辦法像黃春河與范伯重，在受傷期間可以按月領(lǐng)到勞保局與雇主共同給付的原有薪資。
照顧市場化的難題：政府哪里去了？
當(dāng)看護(hù)工受傷、生病了，雇主究竟可以怎么辦?在Sally的案例中，雇主不承認(rèn)職災(zāi)，不給付賠償、醫(yī)藥費，不過在幸運的移工案例中，也許會遇上「好臺灣人」愿意提供合理賠償，也讓移工在臺灣接受完善的醫(yī)療。
然而，雇主面對照顧責(zé)任的重?fù)?dān)(或者雇主即是需要被照顧的失能者)，其實并沒有選擇不解聘傷病移工、當(dāng)個「好臺灣人」的空間。陳容柔解釋，雇主只有兩個選擇，一是同意移工轉(zhuǎn)出、解聘，則三個月后可以遞補移工名額，二是同意移工遣返，則馬上可以有遞補名額。也就是說，只要雇主不選擇解聘，就沒辦法遞補新的看護(hù)工，而家中的照顧責(zé)任，又重新落到雇主(家庭照顧者)的頭上，即便是「好臺灣人」，都被迫在這樣的制度中拉扯。
「雇主就是家里需要人照顧，但移工出事了也沒辦法處理，解雇移工之后就變成『壞人』。」陳容柔指出，政府在照顧服務(wù)中退位，導(dǎo)致雇主與移工變成如此邏輯運作。目前移工團(tuán)體只能跟勞動部要求個案處理，希望勞動部一邊讓雇主遞補上名額，減少雇主必須解雇移工的壓力，一邊讓移工得以接受醫(yī)療。如此制度下，在臺灣超過20萬的家庭看護(hù)工，如果傷病了，便只能靠移工NGO處處補破網(wǎng)。
左為阿河的版畫，他畫的是自己;右為弟弟阿重的版畫，主題是哥哥阿河抽菸的樣子，畫中越南文為“失業(yè)”的意思。(攝影：唐佐欣)
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