原編者按：在外打工的人，幾乎都被老板罰款過(guò)。可是你知道大部分罰款都是違法的嗎?如果你還不了解罰款相關(guān)規(guī)定，看這周的【打工秘籍】學(xué)會(huì)如何維護(hù)自己的合法權(quán)利。
五花八門(mén)的罰款
最近，武漢外賣(mài)小哥殺人事件引起了廣泛的社會(huì)輿論，而這起悲劇性事件也揭露出了一個(gè)問(wèn)題，那就是外賣(mài)平臺(tái)施加在外賣(mài)小哥身上的罰款制度。在外賣(mài)行業(yè)中，外賣(mài)小哥得到一個(gè)差評(píng)，就可能會(huì)被罰款50元，得到一個(gè)投訴，就可能會(huì)被罰款500元，可以說(shuō)，這種罰款制度就是時(shí)刻掛在外賣(mài)小哥頭上的一把刀。
其實(shí)說(shuō)到扣工資、罰款，不僅是外賣(mài)小哥普遍遇到，咱們背井離鄉(xiāng)、在各行各業(yè)打拼的朋友們隨便一說(shuō)，都能說(shuō)出一大堆來(lái)：
有的工友上班遲到1分鐘就會(huì)罰款，遲到半小時(shí)，半天的工錢(qián)就扣沒(méi)了;
有的工友工衣沒(méi)干沒(méi)法穿，就會(huì)被罰款;
有的工友連續(xù)上班太累而周末沒(méi)去加班，就會(huì)被罰款;
有的工友可能做差了幾件產(chǎn)品，就會(huì)被罰款;
有的工友可能就是上班說(shuō)了會(huì)話、玩了會(huì)手機(jī)、多上了會(huì)廁所，就會(huì)被罰款……
然而，這些針對(duì)咱們工人的經(jīng)濟(jì)懲罰——扣工資、罰款，在老板們看來(lái)是“國(guó)有國(guó)法，廠有廠規(guī)，你違反了，就得扣工資，就得罰款”，但是從法律方面來(lái)看，這些扣工資、罰款又合不合法呢?
老板這樣扣錢(qián)，根本不合法，只是在非法填充自己的腰包
罰款至今很普遍。也許是因此，很少有人知道自從1994年《勞動(dòng)法》出臺(tái)，罰款就已經(jīng)成為一種違法行為。《勞動(dòng)法》第五十條明文規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
很多地方法律也進(jìn)一步明確了罰款的非法性。以廣東省為例，《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第五十一條明文禁止企業(yè)罰款：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。”
除了罰款總體的非法性，關(guān)于罰款最重要的規(guī)定出于1995年開(kāi)始實(shí)施，現(xiàn)在仍然有效的《工資支付暫行規(guī)定》，其中明確說(shuō)明：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資”，除非是代扣個(gè)稅、社保以及法院裁定要求代扣的錢(qián)，或者符合《規(guī)定》第十六條的情況：
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
需要記得，只有在造成損失的情況下才可以扣錢(qián)，而提出證據(jù)是老板的責(zé)任，不是老板說(shuō)有損失就有的！沒(méi)有證據(jù)，或不能證明經(jīng)濟(jì)損失是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，則不能克扣工資。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，遲到早退、儀容不整、產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)、說(shuō)話聊天玩手機(jī)、周末不加班等五花八門(mén)的扣錢(qián)罰款，在法律上是沒(méi)有任何依據(jù)的。它們沒(méi)有造成什么明確的經(jīng)濟(jì)損失，因此老板這樣罰款是違法的！
而無(wú)論因?yàn)槭裁丛蛄P款，無(wú)論所謂的“經(jīng)濟(jì)損失”有多大，扣的錢(qián)也不能超過(guò)工資的20%，最終發(fā)的工資不能低于本地最低工資！
老板不給工人休息的時(shí)間，工友工作太累太枯燥了，說(shuō)幾句話、早上貪睡幾分鐘、周日拒絕加班，都是想找個(gè)縫歇一下。這么高的勞動(dòng)強(qiáng)度下，偶爾出錯(cuò)也是正常現(xiàn)象。
可老板偏偏連個(gè)喘氣的機(jī)會(huì)都不給，還要罰我們款！在他看來(lái)，工人只要沒(méi)有像機(jī)器一樣一刻不停地工作，都礙了他賺錢(qián)的事，都叫“造成經(jīng)濟(jì)損失”。
如果老板說(shuō)，罰款只是合理補(bǔ)償自己的經(jīng)濟(jì)損失，我們不要聽(tīng)他亂說(shuō)!實(shí)際上，罰款主要有兩個(gè)目的：馴化工人以及變相填充老板的腰包。
罰款可以讓工人為了保護(hù)自己微薄的收入，不敢出格，形成一種處處聽(tīng)從管理的習(xí)慣，直到工人基本的尊嚴(yán)的反抗意識(shí)被磨滅，變成溫順的綿羊。
罰款同時(shí)變相壓低了工資，并且讓員工歸罪于自己，而不是老板的貪婪。如果老板直接降工資，誰(shuí)都會(huì)反抗，但他設(shè)計(jì)一系列的罰款，左右扣扣工資，大家想的就不是如何反抗，而是如何避免再出錯(cuò)。老板這樣就巧妙騙走了我們更多的錢(qián)，還讓我們感覺(jué)是因?yàn)樽约悍噶隋e(cuò)。
所以說(shuō)，我們遇到罰款必須斗爭(zhēng)，不能讓老板的陰謀詭計(jì)得逞！
遇到罰款，該出手時(shí)就出手
咱們工友出來(lái)打工，掙的錢(qián)本來(lái)就不多，被老板這里罰一些，那里又罰一些，到發(fā)工資的時(shí)候就所剩無(wú)幾了，甚至有的工友一個(gè)月下來(lái)還“倒欠”老板的錢(qián)。那么，咱們工友遇到這些罰款問(wèn)題時(shí)，該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢?
1首先要擺正心態(tài)，不聽(tīng)信老板灌給咱們工友的那一套說(shuō)辭。老板們經(jīng)常掛在嘴邊的話就是“來(lái)我的工廠上班，就得遵守這里的規(guī)矩”、“工人就是得服從管理，沒(méi)有規(guī)矩豈不是亂了套”……但是大家一定得明白，老板的這套說(shuō)辭，不過(guò)是為了對(duì)工人罰款找借口罷了，他的那些罰款方式即不合理也沒(méi)有遵守法律，又怎么能聽(tīng)信他的規(guī)矩呢。
2了解廠里面的規(guī)章制度。廠規(guī)廠紀(jì)都需要員工明確知道，簽字同意才有效的，如果沒(méi)在同意書(shū)上簽過(guò)名，或者工廠沒(méi)有其他能夠證明你們接受過(guò)培訓(xùn)，這些規(guī)定都是無(wú)效的。(當(dāng)然你簽了但規(guī)矩本來(lái)違法，那也一樣無(wú)法律效力)
3如果發(fā)現(xiàn)廠里面的廠規(guī)廠紀(jì)有罰款條例時(shí)，可以把違法的廠規(guī)廠紀(jì)拍下來(lái)作為證據(jù)，直接上門(mén)或者撥打12333向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
4如果咱們被罰款了，要拒絕在罰款單上簽字，要是廠方直接把罰款單貼出來(lái)公示，咱們就把罰款單撕下來(lái)保留，作為廠方違法罰款的證據(jù)，與廠方據(jù)理力爭(zhēng)，讓其把罰款取消。如果廠方無(wú)視咱們要求，可以把罰款單原件復(fù)印一份，直接把復(fù)印件交到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，進(jìn)行投訴。
|案例一|
小胡2018年8月進(jìn)到一家電子廠上班，該廠要求工人每天上班都得穿工衣，但是只發(fā)給工人每人兩件工衣?lián)Q洗。11月一天的下班途中，下起了大雨，結(jié)果淋濕了工衣，而另一件才洗了一天不到，還沒(méi)干。第二天早上小胡就沒(méi)有穿工衣去上班，結(jié)果中午下班去吃飯的時(shí)候，就看到公告欄貼出了告示說(shuō)小胡因?yàn)椴淮┕ひ拢`反規(guī)定，罰款20元。小胡當(dāng)場(chǎng)氣炸了，心想這是什么破工廠，原因都不問(wèn)就罰款，于是他直接把罰單撕下來(lái)，還拍了照片，準(zhǔn)備與廠方斗一斗。
果不其然，下午上班的時(shí)候，人事部的人就直接來(lái)到車(chē)間找到他，問(wèn)是不是他撕的罰單，為什么要撕。小胡當(dāng)著全車(chē)間的人面，直接站了起來(lái)，理直氣壯地說(shuō)到
“是我撕的，你們什么原因都不問(wèn)就直接罰款，還有沒(méi)有道理了?”
“這是廠里的規(guī)定，你不穿工衣，按廠里規(guī)定就得罰款”人事說(shuō)道。
“這規(guī)定也是人定的，再說(shuō)了，這些罰款規(guī)定本身就是違法的，我不同意這個(gè)罰款”小胡反駁道。
一番爭(zhēng)執(zhí)之后，人事說(shuō)道“你先把罰單交出來(lái)，別為難我，有什么問(wèn)題下班之后你去會(huì)議室找經(jīng)理談”
“罰單我是不會(huì)交的，你們要是真罰，我不介意去一趟勞動(dòng)局”。人事不想在車(chē)間鬧大，只好先離開(kāi)了。
當(dāng)天下午快下班的時(shí)候，經(jīng)理把小胡叫到會(huì)議室，一番和顏悅色地說(shuō)教之后，就向他說(shuō)明，只要他以后按廠里規(guī)定穿工衣，這次就不罰了。
小胡看出了經(jīng)理是害怕他去勞動(dòng)局投訴，惹來(lái)不必要的麻煩，于是也向經(jīng)理說(shuō)明只要不罰款，其他沒(méi)什么問(wèn)題。最終，經(jīng)過(guò)小胡這么一斗，廠方也沒(méi)有對(duì)他進(jìn)行罰款。
5咱們工人也清楚，很多地方的勞動(dòng)部門(mén)跟廠方穿一條褲子，經(jīng)常是站在老板這邊說(shuō)話的，所以對(duì)于收集廠方違法的證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)投訴，只是咱們向廠方施壓的一種方式，增加與廠方斗爭(zhēng)的籌碼，但是絕不限于這種方式。
對(duì)咱們工人來(lái)說(shuō)，對(duì)付廠方最厲害的武器是團(tuán)結(jié)廠里面的工人，集體罷工談判。因?yàn)榱P款不是只罰一個(gè)人，很多工人都可能會(huì)被罰，大家對(duì)罰款的不滿就是咱們團(tuán)結(jié)一心跟老板斗爭(zhēng)的有利條件。
|案例二|
小濤在一家鞋廠上班，11月份的時(shí)候工廠因趕訂單，要求工人每天完成7000雙鞋的指標(biāo)。但是小濤他們這個(gè)組加班加點(diǎn)地趕，一天也才能完成5500左右。主管看他們連著一周都沒(méi)有達(dá)標(biāo)，決定對(duì)小濤他們組進(jìn)行每人20元的罰款，好讓他們更加拼命趕貨。
結(jié)果罰款通知一下來(lái)，整個(gè)組的人都非常不滿。小濤更是氣憤地說(shuō)要去勞動(dòng)局投訴。但是主管不理會(huì)，你們完不成指標(biāo)，對(duì)工廠造成損失，你到勞動(dòng)局也沒(méi)用。小濤知道工廠與勞動(dòng)部門(mén)關(guān)系匪淺，去了可能真不一定有用，但是又覺(jué)得非常不合理，就干脆只坐在工位上，不干活了。
因?yàn)樗墙M頭，他一停工，生產(chǎn)就停下來(lái)了，組長(zhǎng)慌了，趕緊叫了另一個(gè)人來(lái)代替。但是小濤這個(gè)停工的頭一開(kāi)，接下來(lái)陸續(xù)又有幾個(gè)人跟著停工了，最后更是整個(gè)組都沒(méi)人做了。主管也嚇到了，趕緊過(guò)來(lái)安撫大家，承若不會(huì)罰款，讓大家趕緊復(fù)工。但這時(shí)候小濤帶頭說(shuō)到，不僅不能罰款，還要把指標(biāo)降低到6000，并且多安排幾個(gè)人做，大家也紛紛響應(yīng)小濤。主管沒(méi)辦法，只得同意小濤他們的要求。
小濤也沒(méi)有想到能爭(zhēng)取到這樣子，當(dāng)時(shí)只想著表達(dá)對(duì)罰款的不滿，能取消罰款就好了。但是經(jīng)過(guò)整個(gè)組的人停工斗爭(zhēng)，卻取得了更好的結(jié)果。
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