原編者按：在12月14日，我們舉辦了一次群活動(dòng)，這次活動(dòng)的目的是為大家普及法律知識(shí)，幫助大家解決在外打工遇到的問(wèn)題，以及捍衛(wèi)本來(lái)就屬于我們的權(quán)益。
雖然跟勞動(dòng)局或司發(fā)體系打過(guò)交道的工友也知道，司發(fā)體系對(duì)老百姓挺不友善的。司法體系是一個(gè)由社會(huì)精英管控的官僚體系，最壞的時(shí)候就有各種腐敗，相對(duì)好的時(shí)候也會(huì)有官僚問(wèn)題，社會(huì)資源少的我們用法律維權(quán)有時(shí)候挺累的。
但理解法律是必要的。有很多保護(hù)勞動(dòng)者的法律也是之前不公平嚴(yán)重到老百姓忍無(wú)可忍，老百姓反抗的時(shí)候爭(zhēng)取到的結(jié)果。我們工人都應(yīng)該了解這些工具，利用這些工具維護(hù)我們的尊嚴(yán)和權(quán)利。
這次我們的活動(dòng)內(nèi)容是“社保”，要想了解“社保”的朋友們，跟隨51一起來(lái)看看吧!
知識(shí)問(wèn)答
1、什么是社保
社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要項(xiàng)目有這五種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，也就是我們常說(shuō)的五險(xiǎn)。
2、五險(xiǎn)中有哪幾條是需要由公司全額承擔(dān)
社保是國(guó)家規(guī)定企業(yè)和職工必須共同繳納的一種社會(huì)保障機(jī)制，也就是五險(xiǎn)。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳納的，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由公司全額承擔(dān)的(按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由職工本人和用人單位共同承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)也是這樣，職工和企業(yè)共同分擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由用人單位全額承擔(dān)，職工本人不需要承擔(dān)費(fèi)用)。
3、退休后要享受職工待遇，職工保要交多少年才行？
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地的確定標(biāo)準(zhǔn)，以及養(yǎng)老金在哪領(lǐng)？
注：要在自己戶籍地以外，其他地方領(lǐng)取社保需三個(gè)條件都滿足：(1)退休時(shí)社保關(guān)系在要退休這個(gè)地方，(2)在這個(gè)地方已經(jīng)交社保滿十年，(3)總共交了15年職工社保)
5、失業(yè)了，不一定就能領(lǐng)到失業(yè)金，還需要滿足一定條件：
(1)不是個(gè)人原因失業(yè)的(單位辭退、合同期滿單位不續(xù)簽、單位破產(chǎn)等原因)，且失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿1年以上(單位繳納和個(gè)人繳納均可)。
(2)已辦理失業(yè)登記的。
(3)有再就業(yè)要求的。
(4)愿意接受再就業(yè)培訓(xùn)的。
6、失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。
失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿10年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。
7、下班順道買菜是否屬于工傷？
根據(jù)2014年9月1日開始施行《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的的規(guī)定》，勞工必須滿足四個(gè)條件才可以在“上下班途中，受到事故傷害”被認(rèn)定為工傷。
(1)合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線;
(2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線;
(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;
(4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線;
注：從這里可以看到，法律的規(guī)定是很抽象的，啥叫合理時(shí)間?啥叫合理路線?其實(shí)，不只是這一條，大多數(shù)法律條文都是抽象空洞的，因?yàn)樵讲痪唧w，法官解讀的空間就越大。像上面說(shuō)的合理時(shí)間、合理路線這個(gè)仲裁時(shí)法官的操作空間就很大。
8、懷孕了，怎樣才能領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇（津貼+醫(yī)療報(bào)銷）？
2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。為了保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，還有生育津貼(產(chǎn)假工資)進(jìn)行補(bǔ)助。
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
9、對(duì)于單位少報(bào)社保繳費(fèi)工資，對(duì)勞工的影響有哪些？
(1)單位少報(bào)繳費(fèi)工資，影響最直接的就是我們醫(yī)保賬戶中的“救命錢”。
(2)單位少報(bào)繳費(fèi)工資，還會(huì)影響到職工退休后的“養(yǎng)命錢”。
(3)受少報(bào)繳費(fèi)工資影響的，還有職工工傷待遇。
經(jīng)典案例分享
例一：公司不繳社保
2016年6月，小麗被北京一家咨詢服務(wù)公司聘為文員，當(dāng)時(shí)雙方簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。合同到期時(shí)，公司又跟小麗續(xù)簽了三年。從入職起，公司每月扣每位員工200元錢，說(shuō)繳納社保費(fèi)個(gè)人也要出一部分，這是由單位代扣代繳的。近日有職工發(fā)現(xiàn)，公司從今年1月起停止給員工繳納社保費(fèi)了，但每月的200元錢照扣不誤。小麗去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)最近資金周轉(zhuǎn)有些困難，過(guò)些日子再補(bǔ)繳。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝豢哿寺毠すべY卻不給繳納社保，我們?cè)撛趺崔k?
1、向有關(guān)部門反映：企業(yè)若不交社保，屬于嚴(yán)重違法行為，職工可向企業(yè)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，爭(zhēng)取自己購(gòu)買社保權(quán)利!
2、走仲裁或者借助輿論：如果投訴后用人單位還是不繳納社保，可以申請(qǐng)仲裁，這就需要證據(jù)(像錄音，保留工資條、社保條)，所以平常保留證據(jù)很重要。或者通過(guò)輿論施壓，借助微博、自媒體或抖音進(jìn)行曝光。
3、發(fā)動(dòng)工友：不繳社保不是一個(gè)人的問(wèn)題，最好的辦法是發(fā)動(dòng)大家，進(jìn)行集體談判或者集體維權(quán)乃至發(fā)動(dòng)罷工，這樣成功率也大，獲得的賠償也多。
例二：法律的局限性
2014年1月8日，胡某來(lái)到A公司，公司要求員工必須寫下承諾書一份，上面載明“由于本人自身原因，不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本人承諾因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失與法律責(zé)任后果自負(fù)，并且不因此與公司發(fā)生任何勞動(dòng)糾紛。”以此規(guī)避為員工繳納社保。
2015年9月28日，胡某以公司“長(zhǎng)期未及時(shí)足額支付本人工資未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)”為由，書面提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
隨后，胡某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以公司未為其繳納社保為由要求支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁委于2016年9月9日裁決不予支持胡某的仲裁請(qǐng)求。胡某不服，起訴到法院。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，承諾放棄社保后又以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，予以駁回。
胡某這種案例并非個(gè)別，而是非常普遍，廠方完全可以利用各種方法強(qiáng)迫要求員工簽訂各種非法合同(比如：陰陽(yáng)合同)和承諾書，你不簽就不招你，反正勞動(dòng)力大把。
那么，面對(duì)這種情況，我們看到了什么?又該怎么辦?
1、收集證據(jù)：無(wú)論是簽訂陰陽(yáng)合同還是要求寫承諾書，將與對(duì)方的談話錄下，并拍照。這樣在法律上可以做為有效證據(jù)。
2、認(rèn)識(shí)法律的局限性：雖然法律規(guī)定了繳納社保是強(qiáng)制性的，但實(shí)際上有很大活動(dòng)空間，廠方可以有各種方式來(lái)進(jìn)行規(guī)避。這一法律判決完全沒(méi)有考慮到工人被迫簽訂的無(wú)奈，不追究廠方不交社保的責(zé)任，反而說(shuō)胡某違反了誠(chéng)實(shí)信用(意思就是入職同意不交，后來(lái)又抓住這點(diǎn)反咬一口去要賠償，這樣不誠(chéng)信)，駁回了訴訟。從胡某這一案例可以看到，法律本身是站在廠方的立場(chǎng)的，對(duì)工人根本不公平。
3、人多力量大：法律的本質(zhì)是站在廠方的立場(chǎng)，所以法律只能成為我們維權(quán)時(shí)利用的工具，而不能成為拯救我們的包青天。我們最有力的手段還是發(fā)動(dòng)大家一起進(jìn)行集體斗爭(zhēng)，平時(shí)可以收集這個(gè)廠內(nèi)工人們最痛恨的條例(比如：隨意克扣工資、低工價(jià))，形成統(tǒng)一訴求，發(fā)動(dòng)大家進(jìn)行強(qiáng)有力的罷工來(lái)捍衛(wèi)自身的權(quán)益。
案例三：沒(méi)有任何保障的農(nóng)民工
王志龍來(lái)自湖南，九十年代初就跟著村里人來(lái)到深圳從事爆破行業(yè)，深圳的所有高樓大廈基本都有他的身影。2009年的一天，王志龍被診斷出了塵肺病，這種病就是死亡通知單，治不了。
按理說(shuō)，這種病是工傷，我國(guó)也確實(shí)把塵肺病納入了職業(yè)病行業(yè)。問(wèn)題在于認(rèn)定工傷之前需要先鑒定勞動(dòng)關(guān)系，而農(nóng)民工因?yàn)榱鲃?dòng)性大，基本都沒(méi)有社保、合同、廠牌等幫助他們認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證件，除非是公司幫他們認(rèn)定。這不是扯淡么?公司怎么可能幫你認(rèn)定來(lái)告我自己呢!
那么，對(duì)于農(nóng)民工這種流動(dòng)性大，走法律途徑基本是死路的群體，又該如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益呢!
1、網(wǎng)上曝光：可以通過(guò)錄視頻，快手抖音上曝光。
2、團(tuán)結(jié)就是力量：農(nóng)民工最常遇見(jiàn)的就是工傷和欠薪了，最好的辦法是聯(lián)系和自己有著同樣訴求的工友，發(fā)動(dòng)他們一起進(jìn)行斗爭(zhēng)。可以舉橫幅、藝宣，去相關(guān)部門集體投訴，靜坐等方式來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
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