前-言
要說老板的心思不用猜，掉進(jìn)錢眼里本性難改。這不，這幾年他們紛紛動起了腦筋，盤算著把廠子搬遷到勞動力更廉價(jià)的內(nèi)陸省份，或者越南、柬埔寨去。每年，每一個(gè)城市的工業(yè)區(qū)都有工廠搬遷，早就不是什么新鮮事了。
咱呢，是不愿意跟著走的——工資已經(jīng)夠低了，再降可不給他干啦！
看來要想搬遷就得把我們解雇，工廠老板可不能繞開法律：
《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定
勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。
同時(shí)，《勞動合同法》第四十六條也規(guī)定了這種情況用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠搬遷，積攢了好幾年的工齡瞬間清空，還得重新找工作，老板給一些賠償是我們該得的。那么，所謂n+1的賠償規(guī)則，是什么意思呢!
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工友們，快拿出計(jì)算器來，和小編算一算這賠償金到底有多少：
n是指咱們在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償。超過六個(gè)月的部分計(jì)入一年，不滿的按半年算。如果工齡是3年零8個(gè)月，n取4；如果工齡是3年零1個(gè)月，n則取3.5。（這里的月工資按搬遷前一年的平均工資計(jì)算）
n+1中的那個(gè)1，是解除勞動合同的待通知金，也就是《勞動合同法》規(guī)定的，廠方需提前三十日以書面形式通知我們，工廠要搬遷，如果你不簽新合同（變更了地址），原本的合同也就解除了。否則，廠方就必須額外支付一個(gè)月工資以代替它提前通知的義務(wù)。就小編這些年所見，能提前通知的老板打著燈籠都難找，所以說，99%的情況下，我們是要求n+1的。
假設(shè)我的工齡是3年零1個(gè)月，搬遷前一年的平均月工資為3500元，老板又沒有提前書面通知，所以他必須至少支付給我3.5*3500+3500=15750(元)的補(bǔ)償金。
注意！是“至少”，這個(gè)數(shù)是法律要求的最低值，工友們還可以要求更高數(shù)額的賠償。
正文
我們都知道，掉進(jìn)錢眼里的老板，眼里素來只有錢沒有人。他們的花招，玩得可溜啦，什么取消加班、降低工資福利、調(diào)崗、穿小鞋，甚至直接給工人放假。
反正只要工友被逼得自行辭職，他們就可以成功繞開法律，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后剩下的人不多了，錢他還就不給了，反正人資局也不找他麻煩。難道還期待資本家、官僚和你講良心？當(dāng)然是只有團(tuán)結(jié)斗爭才能拿到賠償。
最近，小編和一位女工聊了聊，別看她年紀(jì)小，對老板的套路、咱工人怎么應(yīng)對可是頗有心得，專治老板各種不服！
小編
聽說你19歲第一次出來，就趕上工廠搬遷了
涼糕
19歲不是第一次了。那是日企，準(zhǔn)備撤資，變相裁員。有兩三個(gè)月五天八小時(shí)。沒錢，個(gè)個(gè)月1000多，本來底薪2180，扣掉五險(xiǎn)一金，就1000多，壓力大。
小編
這么低連吃飯都不夠啊。
涼糕
我家里條件差，要寄錢回家。可是自己都不夠用。五天八小時(shí)就算了，那八小時(shí)都好難熬，組長天天在你身后催產(chǎn)量，雞蛋里挑骨頭。
小編
這種搬廠的，老板是不是一般都是先天天五天八小時(shí)，逼人自離。
涼糕
是的，我見過好多的。第一步是五天八小時(shí)，第二步就是，故意刁難。
小編
老板肯定不會提前告知吧？
涼糕
不會，但是其實(shí)大家都知道，但是沒人說，就是那一層窗戶紙沒有捅破。我們那時(shí)候，很多工人抱有幻想，覺得日企不會不給賠償，所以就算知道要倒閉也撐著。
涼糕
我們車間的主管領(lǐng)導(dǎo)知道廠要搬遷，發(fā)起停工，他們有自己的小算盤，以我們?yōu)榛I碼，跟老板談他們自己的利益。他們也不太懂，就讓我們在線上待著不做事，沒有形成一股力量。資本家也不是傻子，不同意。后來工人意識到被小領(lǐng)導(dǎo)欺騙了，有經(jīng)驗(yàn)的人就組織我們，讓大家坐那里，不干活。三百多號人，經(jīng)歷兩天罷工，得到了賠償款。
小編
那你有沒有遇到過，那種工人自己組織，自己發(fā)起的搬廠斗爭？
涼糕
后來有一次，一百人的小廠，效果不是太好，賠償不足額。不過要是不罷工肯定一分也沒。見過別人廠的也好幾次。就說去年，搬廠的罷工好多，賽格晶端是深圳市最高賠償了，1.5n+1+10000，我有個(gè)好姐妹在里面，人家好團(tuán)結(jié)。
小編
我從前遇到一些工友，他們總是說，沒有用，不會給的。這種人怎么辦呢？
涼糕
這種人就像墻頭草，所有人站出來了，他不可能不站出來。我們廠以前罷工之前，我們宿舍一個(gè)四川的女工，還跟我說沒用的，別人不會站出來了，賠那么多錢，想都不要想。后來大罷工她還不是站出來了，成功后還很感慨，很激動地跟我聊了一個(gè)通宵。成功一次，下次他心里就有底了。
小編
那這種搬廠的斗爭，除了罷工，還有其他法子沒有？五天八小時(shí)也不違法，這招容易把工人搞得很被動。
涼糕
法律方面很難。資本家最怕的不是法律，法律可以繞開嘛，不行還能買通勞動局。資本家害怕的是一線工人，我們一旦停下來，整個(gè)工廠就會癱瘓。加上大罷工，什么倉庫啊，儲備部門啊，全部參加罷工，老板就好像熱鍋上的螞蟻。
涼糕
面對搬廠，還是要主動出擊，沒有組織成功不了。其實(shí)大家上有老下有下都想走，又想要賠償，要是有人膽子大敢發(fā)起罷工，站在風(fēng)口浪尖，大家自然愿意跟著了。
其實(shí)啊，工廠在搬遷之前是有很多跡象的，就像涼糕說的，大家都知道是怎么回事，但是還抱著“等到最后會有賠償”的僥幸。老板正是利用了工友的僥幸心理，拖上好幾個(gè)月，把工人的力量慢慢瓦解。等到熬不下去的人都辭職離開，就繼續(xù)使用拖字訣，使工人一無所得。或者一直拖到還剩幾十人了，再給賠償，分化擊破的嘴臉十分惡心。
當(dāng)然，除了五天八小時(shí)的常規(guī)手段，老板還有n多逃避賠償?shù)尿}操作，可惡程度讓人發(fā)指，這里舉兩個(gè)例子。
NO.1：在勞動合同上做手腳
工友楊某，入職時(shí)公司給簽合同，工作地點(diǎn)寫得是廣東省內(nèi)，并沒有寫具體的地址。后來公司由深圳搬到東莞，楊某不愿意去，要求經(jīng)濟(jì)賠償金。沒想到公司理直氣壯的拒絕了，理由是“合同內(nèi)容未變更”，工作地點(diǎn)依然在廣東省內(nèi)。老板你可太聰明了，是不是下次直接寫“中華人民共和國境內(nèi)”或者“地球內(nèi)”啊，我是該詛咒你呢還是詛咒你呢？
NO.2：清工齡
位于惠州的萬迪全息科技公司2008年準(zhǔn)備搬遷，不過他們早早做好準(zhǔn)備，在07年底和所有工人簽署了新的勞動合同。所以，08年4月搬遷之時(shí)，工廠打算給每名工人半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡按新合同計(jì)算。
老板你這是逗我呢，簽了新的勞動合同，之前的工齡就一筆勾銷了？更可氣的是，當(dāng)?shù)卣块T給出的意見和公司一樣，理由居然是：“政府將保護(hù)工人利益，但也要考慮投資環(huán)境。”為了招攬投資就可以跪舔資本家，連勞動法也無視了，原來萬迪老板敢如此囂張，也是背后有人撐腰。
當(dāng)然還有大名鼎鼎的華為，在每個(gè)員工工作滿八年以后，都要自己辭職然后再入職，這樣人資無理由解雇你，也就省下一大筆的賠償金。
從上面例子可以看到，和公司打交道一定多長個(gè)心眼。面對處心積慮逃避賠償?shù)睦习澹欢墒遣恍械模孕欧捎质侨f萬不能的，到了危急時(shí)刻，即便老板巧妙規(guī)避了法律，靠無產(chǎn)階級的堅(jiān)決斗爭，還是能贏得咱們的權(quán)益！
深圳不少的工友，已經(jīng)通過罷工，獲得了比n+1更高的賠償。賽格成功以后，中日龍工友也展開搬廠罷工，獲得8年以上1.3n，8年以下1n的賠償額度，附近的愛普生老板怕了，還沒等工人行動起來，便主動提出給他們1.5n賠償。
唯有斗爭才能生存，讀者朋友們要是想看看賽格晶端的搬廠斗爭是怎么回事，請點(diǎn)擊閱讀原文吧。值得重溫的往事，不容錯(cuò)過。
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