土逗燉新聞
“燉新聞一周精選”欄目將為讀者精選上周要聞，回顧上周大事。歡迎關注土逗小助手(ID：tootopia666)朋友圈、微博“土逗公社”，土逗燉新聞將在周一到周五每日呈上。
【國內·電商|京東取消快遞員底薪：下調公積金比例，攬收加入績效】
4月7日，有媒體報道稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入，也就是說快遞員的收入以后要全憑績效。另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%。
對此，京東物流官微進行了回應，稱如今京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
界面新聞：
https://www.jiemian.com/article/3019690.html
△所謂“激勵”不過是殘酷的競爭物語。
【國內 社會 | 童模被踹、日入萬元背后的爭議】
近日，一則關于“杭州女童模被成年女性當街踢踹”的視頻廣為流傳：正在拍攝的女童被媽媽從身后踹了一腳，小姑娘打了個趔趄險些摔倒。超過百家淘寶童裝店主聯名呼吁規范童模拍攝保護兒童權益，表示拒絕一切拍攝過程中有粗暴對待兒童行為的圖片視頻等。此事引發了許多人對童模群體的關注。
目前國內童模市場廣闊，基本行情是拍一套衣服100元。名氣高的童模單價高，單子多，一天拍一百多套也不罕見，年收入可達幾百萬。一位家長接受采訪表示，自己是為鍛煉孩子膽量，提升形象氣質而送孩子入行，不是將孩子當賺錢工具，“一般來說，孩子一天拍多少套衣服，家長是可以控制的。”
△ 剝削從兒童開始，是嗎?
來源：
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_3291032
【國內·勞工|Python之父發聲：我們能為中國的“996”程序員做什么？】
日前，GitHub上個“996.ICU”項目控訴“996”工作制的不人道引發全球關注，對此Python之父吉多·范羅蘇姆認為996工作制是不人道的，呼吁媒體和政府積極關注這一事件。
吉多·范羅蘇姆此前在Python官方論壇中發表了一篇“我們能為中國‘996’程序員做些什么?怎樣才能能引起西方媒體和政府的關注?”的帖子，CPython核心開發者森迪爾認為，范羅蘇姆這一舉動充滿善意，對社區是激勵也是幫助，身為領導做出了很好的榜樣。對此，CPython核心開發人員Senthil提出了3條建議：“首先讓大家都意識到這種剝削，然后列出所有執行996工作制的公司，并停止與它們開展業務，最后拒絕這些公司使用Python語言。”
目前國內各大互聯網公司已經讓自家瀏覽器屏蔽了996.icu網站，沒有一家公司針對996工作制做出回應。
https://news.mydrivers.com/1/622/622024.htm
△ 取消存在過勞剝削事實的中國互聯網企業的Python軟件基金會許可證?
【國際·經濟|被財閥綁架的韓國經濟】
一場斗毆引發的“勝利門”事件還在不斷發酵，這場韓國娛樂圈史上最大風暴已經蔓延至政治、經濟、社會等圈層，指向了韓國社會根深蒂固的特權階層——財閥。在這次不斷發酵的韓國娛樂圈丑聞面前，文在寅在聽取有關勝利夜店事件以及張紫妍自殺事件的報告后下達指示表態，要求警方和檢方“賭上各自的命運”進行徹查。
這番表態雖然“熱血”，但能在多大程度上撼動財閥的地位還不得而知。不過可以預見的是，根深蒂固的財閥體系很難靠一屆政府之力就發生改變。而韓國民眾對財閥的態度也十分矛盾。盡管輿論對財閥的特權和不公充滿了憤怒，但對于許多年輕人來說，能進財閥旗下企業工作仍然是一件夢寐以求的事，畢竟其他企業的平均工資只有財閥的約60%左右。
界面新聞：
https://m.jiemian.com/article/3017605.html
△難以抵抗財閥，就成為財閥代理人?
土逗圓桌
“土逗圓桌”欄目，將挖掘每周熱點話題，并在“一顆土逗”、“兩顆土逗”梳理每周圓桌話題背景資料。每周土逗將會組建臨時圓桌討論群，土逗編輯將會參與討論，有意參與圓桌討論的讀者可以添加小助手微信號(ID：tootopia666)，關注每周土逗圓桌活動信息。
參與圓桌活動的三種方式：
1、成為圓桌話題發起人，每周五之前發送感興趣的話題到土逗郵箱[email protected];
2、成為圓桌討論主持人，請加土逗小助手報名，并索要主持人細則;
3、成為觀點貢獻者，你可以進群參加討論、給土逗留言或發送觀點到土逗郵箱，土逗將精選有價值的觀點，在下周周報呈現。
“馬爸爸”和“東哥哥”，到底錯在哪兒？
996.ICU從興起之日，“馬爸爸”和“強哥哥”們就如坐針氈，不是刪帖封禁，就是頻頻爆出“馬氏金句”和“強哥壯語”，諸如：
“這世界上996的人很多，每天工作12小時、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多……所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人……”
“加入阿里，你要做好準備一天12小時，否則你來阿里干什么?我們不缺8小時上班很舒服的人。”
“只有你付出巨大的代價，才能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的” ，
“這就是生活，你選擇了一個中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價。”
“如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996?你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了?”
“在阿里呆十年，接受996，就是成長。”
“關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題”。
而3月初就打算實行“996”工作制的劉強東，則稱自己“不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出”。去掉快遞員基本工資、減少住房公積金、堅決淘汰三類人(不能拼搏的人，不能干的人，性價比低的人)，拿這些來鼓勵嗎?
總之，“馬爸爸”苦口婆心，“強哥哥”慷慨激昂，無外乎你不努力氪肝到深夜，你不為公司工作至死，你配有幸福未來?你配叫“馬爸爸”和“強哥哥”?
《中華人民共和國勞動法》規定著，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時;在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班工資不得低于平日工資的1.5倍。而在“996”工作制下，勞動者每天早9點到崗，晚9點下班，每天工資6天，周工作時間至少為12x6=72小時。
“馬爸爸”和“強哥哥”一眼看穿現行《勞動法》在現實中的bug：有多少人能忍受繁瑣的訴訟程序，負擔起高額的維權成本去跟企業正面剛?
搜集公開資料可知，早在2016年9月，網友爆料58同城口頭下達實行全員“996”的通知、且不會給任何補償時，公司就回應稱，此舉為應對業務量高峰期的“常規性活動”，并非強制。2019年1月，杭州電商公司“有贊”宣布未來將會執行“996”，CEO回應稱“幾年后回看，這次絕對是好事”。
“996”泛濫背后的原因是以強調專業彈性化的后福特主義的大肆推廣，使得靈活用工和彈性化管理給企業帶來巨大受益。企業不但可以轉嫁社保支出降低用工成本，而且可以“快速調整員工數量、工作時間、工作內容以及工作組織，以因應全球市場上的產品周期的縮短、消費市場日漸多元化與個人化的需求以及景氣的榮枯變動，使得企業承擔最少的創業風險，在市場中競爭，延續生存。”
而“馬爸爸”和“強哥哥”接連參與“996”論戰， 不是強調“過勞”是修行，是福報，就是與兄弟“拼殺于江湖”，共逐未來幸福。他們對“工作熱情”文化大力推崇，正是對當前經濟下沉的絕好反應。畢竟經濟下沉，年輕人連“996”都受不了，怎么迎接將來可能的“12´12”,“8116+8”?
所以，氪肝“996”到底在逐夢，還是成為“馬爸爸”、“強哥哥”幸福路上的“代價”? 這些企業家的雞湯言論，問題到底在哪里?
注釋：
[1] 馬云在支持“996”的，說自己可以“12x12“，可能指全年12月無休，每天工作12小時。
[2] 劉強東在朋友圈聲明自己可以“8116+8”，周一到周六6天，從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時。
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