一百多年前，偉大的革命導(dǎo)師恩格斯根據(jù)親身觀察和可靠材料，寫下了《英國(guó)工人階級(jí)的狀況》一書，將英國(guó)勞動(dòng)人民的悲慘境遇活生生地展現(xiàn)在世人面前。恩格斯認(rèn)為，研究無(wú)產(chǎn)階級(jí)的境況是十分必要的，因?yàn)樗梢詾樯鐣?huì)主義理論存在的正當(dāng)性提供最堅(jiān)實(shí)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)與道德依據(jù)。他在該書德文本第一版序言中指出：
【“工人階級(jí)的狀況是當(dāng)代一切社會(huì)運(yùn)動(dòng)的真正基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)，因?yàn)樗俏覀兡壳吧鐣?huì)一切災(zāi)難的最尖銳最露骨的表現(xiàn)。” 】
資本主義條件下工人階級(jí)的生活工作狀況，是資本主義制度本質(zhì)特性在現(xiàn)實(shí)生活中最真實(shí)的體現(xiàn)。在工人群眾日復(fù)一日的現(xiàn)實(shí)生存苦難面前，任何試圖為資本主義辯解的理論說(shuō)辭，都因?yàn)槿狈Φ赖轮味@得蒼白無(wú)力。
自馬克思主義誕生以來(lái)，由于生產(chǎn)力的飛速發(fā)展，西方工人階級(jí)的勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)條件，都隨之有了很大的改善。特別是在上個(gè)世紀(jì)風(fēng)起云涌的國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)的猛烈沖擊下，資產(chǎn)階級(jí)被迫作出了某些讓步，西方工人階級(jí)借此贏得了一定的權(quán)益，工作和生活狀況都有了較大改善。但是，這并沒(méi)有能夠從根本上改變他們受剝削與被壓迫的命運(yùn)，西方工人從來(lái)也沒(méi)有享受過(guò)社會(huì)主義國(guó)家工人階級(jí)所擁有的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)地位。蘇聯(lián)解體以后，國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)進(jìn)入低潮，西方資本統(tǒng)治集團(tuán)變得更加有恃無(wú)恐，工人階級(jí)開始逐步喪失先前通過(guò)斗爭(zhēng)所獲得的各項(xiàng)權(quán)益。2008年，席卷整個(gè)西方世界的經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)之后，西方工人更是不幸淪為剝削階級(jí)轉(zhuǎn)嫁危機(jī)的對(duì)象。近年來(lái)，西方國(guó)家的工作環(huán)境、工作條件、工作狀況與工作待遇持續(xù)惡化，西方工人階級(jí)正承受著越來(lái)越深重的苦難。
一、 工作量和工作強(qiáng)度大幅度上升
在資本主義生產(chǎn)資料私人占有制的條件下，社會(huì)生產(chǎn)的最終目的是為資本家個(gè)人賺錢牟利，企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)都緊緊圍繞這一目標(biāo)而展開。出于獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的考慮，資本家總是想方設(shè)法從工人身上節(jié)省開支，以盡可能多地榨取工人的剩余價(jià)值。在單位時(shí)間內(nèi)最大限度地增加工人的勞動(dòng)投入和勞動(dòng)產(chǎn)出，是資本家最經(jīng)常使用的剝削手段之一。為了充分利用每一分鐘的工作時(shí)間，資本家常常根據(jù)人體所能承受的最大極限來(lái)安排工作量、工作強(qiáng)度和工作進(jìn)度。資本主義國(guó)家的工人，只要一進(jìn)入工作場(chǎng)所，就如同上了發(fā)條的陀螺般，必須一刻不停地運(yùn)轉(zhuǎn)，絲毫不敢松弛懈怠。工人們只有爭(zhēng)分奪秒地努力奮戰(zhàn)，才能勉強(qiáng)完成資本家規(guī)定的工作指標(biāo)。
資本主義生產(chǎn)方式以及與其相應(yīng)的資本主義企業(yè)管理模式，給工人階級(jí)帶來(lái)了巨大的苦難。繁重的工作壓力，就像一座沉重的大山，死死地壓在西方工人的身上，使他們的身心備受摧殘，嚴(yán)重影響了他們的工作熱情和生活質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)危機(jī)所導(dǎo)致的持續(xù)不景氣以及來(lái)自中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家的激烈競(jìng)爭(zhēng)，使得西方資本主義制度的諸多痼疾愈益惡性發(fā)作。企業(yè)管理層為追求企業(yè)利潤(rùn)和個(gè)人收益最大化，更加變本加厲地剝削壓迫工人階級(jí)，使得西方人的工作壓力呈現(xiàn)出不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)。2013年，哈里斯民意調(diào)查對(duì)1,019名美國(guó)在職人員進(jìn)行了一次有關(guān)工作壓力的隨機(jī)電話調(diào)查，結(jié)果顯示高達(dá)83%的美國(guó)人感到工作壓力極大，這一數(shù)字比前一年增長(zhǎng)了10%。
西方資本家不斷挑戰(zhàn)工人的生理和心理承受極限，很多單位的工作量和工作強(qiáng)度已經(jīng)劇增到非人性化的程度。2016年，美國(guó)樂(lè)施會(huì)的一份報(bào)告宣稱，美國(guó)殺雞場(chǎng)的工作強(qiáng)度大到 連上廁所的時(shí)間都沒(méi)有，工人們只好每天穿著尿布上班。這種情況在西方國(guó)家并非孤立的個(gè)例，英國(guó)作家詹姆斯·布拉德沃思在《被雇傭：六個(gè)月臥底低工資的英國(guó)》一書中披露，美國(guó)電子商務(wù)巨頭亞馬遜公司為工人制定了不切實(shí)際的超高工作標(biāo)準(zhǔn)，為了跟上資本家規(guī)定的工作節(jié)奏，工人們不得不尿在瓶子里。布拉德沃思曾喬裝打扮成普通工人，在包括亞馬遜倉(cāng)庫(kù)等英國(guó)社會(huì)最底層的工作崗位上干了六個(gè)月。他在書中爆出了英國(guó)工作場(chǎng)所很多令人發(fā)指的齷齪細(xì)節(jié)，將西方底層工人的痛苦原原本本地展現(xiàn)在了讀者面前。布拉德沃思在接受《太陽(yáng)報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)，亞馬遜倉(cāng)庫(kù)就像一座監(jiān)獄或機(jī)場(chǎng)，金屬檢測(cè)器等安檢系統(tǒng)監(jiān)視著工人的一舉一動(dòng)。他感到在亞馬遜公司工作時(shí)，
【“沒(méi)有人把你當(dāng)人看待，你只是被當(dāng)作一個(gè)機(jī)器人”。】
嚴(yán)苛的工作環(huán)境與巨大的工作壓力極大地?fù)p害了工人的身心健康，該公司55%的工人因而患上了抑郁癥。2018年11月黑色星期五那一天，整個(gè)歐洲的亞馬遜倉(cāng)庫(kù)員工集體走上街頭，嚴(yán)正抗議公司強(qiáng)加于他們的極其危險(xiǎn)的工作條件。
在西方資本主義國(guó)家，輕松愉快的工作幾乎是不存在的，即使是看似光鮮的白領(lǐng)也不例外。資產(chǎn)階級(jí)通過(guò)其所掌握的國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，對(duì)整個(gè)社會(huì)實(shí)行專政，金錢主宰著西方國(guó)家的一切社會(huì)領(lǐng)域和社會(huì)活動(dòng)。不論是私人公司，還是文化事業(yè)單位乃至政府機(jī)關(guān)，都要把經(jīng)濟(jì)因素放在首要地位優(yōu)先考慮。近年來(lái)，債臺(tái)高筑的嚴(yán)峻局勢(shì)迫使西方政府為節(jié)省預(yù)算開支而絞盡腦汁，為此更加肆無(wú)忌憚地?fù)p害廣大員工的基本權(quán)益，其中最常用的手段就是迫使員工免費(fèi)超時(shí)工作。例如，加拿大公立學(xué)校將每個(gè)教師的課程都安排得滿滿的，根本不給他們預(yù)留備課和改判作業(yè)的時(shí)間。這樣一來(lái)，他們便不得不在下班以后加班加點(diǎn)，不計(jì)報(bào)酬地履行這些與課堂教學(xué)密切相關(guān)的工作職責(zé)。教師們?cè)谑谡n之余，還必須盡量擠出時(shí)間應(yīng)付種類繁多的會(huì)議和培訓(xùn)，以及數(shù)不勝數(shù)的行政事務(wù)。如此繁重的工作量本來(lái)已經(jīng)令人不堪重負(fù)，學(xué)校還通過(guò)不斷擴(kuò)大班級(jí)規(guī)模等手段，進(jìn)一步加大教學(xué)人員的工作強(qiáng)度。據(jù)《蒙特利爾憲報(bào)》報(bào)道，加拿大教師平均每周免費(fèi)超時(shí)工作11.3小時(shí)。一位在教育行業(yè)工作了三十二年的退休教師 Debra Barry 給報(bào)社編輯寫信說(shuō)，在她職業(yè)生涯的最后六年，她不得不應(yīng)對(duì)“可怕的、非人道的工作量”。
二、 工資水平和福利待遇越來(lái)越差
資本主義制度的建立，充分保證了資產(chǎn)階級(jí)在財(cái)富分配中占有絕對(duì)支配地位。壟斷資本還和官僚統(tǒng)治集團(tuán)相互勾結(jié)，共同瓜分廣大勞動(dòng)人民所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富，普通勞動(dòng)者在收入分配中處于明顯的弱勢(shì)地位。自上世紀(jì)七十年代以來(lái)，西方國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力，工會(huì)力量日漸式微，普通工人的工資和福利相繼出現(xiàn)停滯的趨勢(shì)。2008年以來(lái)的經(jīng)濟(jì)衰退，對(duì)西方國(guó)家工人階級(jí)的收入水平造成了更加致命的一擊。2017年底，英國(guó)《每日郵報(bào)》稱，在過(guò)去的一年里，68%的英國(guó)工人沒(méi)有得到過(guò)加薪。美銀美林集團(tuán)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Emanuella Enenajor根據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)字得出結(jié)論說(shuō)，自經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，加拿大工人的工資就基本上沒(méi)有獲得過(guò)事實(shí)上的增加。與此同時(shí)，西方社會(huì)精英分子的收入?yún)s呈井噴式暴增。1973年以來(lái)，居于美國(guó)社會(huì)最上層5% 的人口的收入增長(zhǎng)了 60% ，居于社會(huì)最上層 1% 的人口的收入增長(zhǎng)率為 138% 。福布斯美國(guó)400富豪榜中CEO的收入是美國(guó)平均工資的296倍，而1973年時(shí)兩者之間的差距只有24倍。
資本主義國(guó)家的財(cái)富分配制度與工資制度是極其不公正、不合理的。資產(chǎn)階級(jí)通過(guò)占有生產(chǎn)資料，輕而易舉地實(shí)現(xiàn)了不勞而獲的美夢(mèng)。工人階級(jí)辛勤勞動(dòng)所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富，大多以利潤(rùn)的形式合理合法地流入了資本家的腰包。資本家依靠不平等的生產(chǎn)關(guān)系，在企業(yè)中實(shí)行專制獨(dú)裁統(tǒng)治，其所制定的各種規(guī)章制度包括工資制度中，加雜著諸多對(duì)工人階級(jí)極為不利的標(biāo)準(zhǔn)與條款，以竭其所能降低包括工資在內(nèi)的生產(chǎn)成本。例如，加拿大全職工作的職工每天只能享受三十分鐘的工間休息，勞動(dòng)法雖然規(guī)定雇主必須提供午休，但在午休期間工人卻沒(méi)有任何工資可拿。又如，在加拿大公立的中小學(xué)校里，教師所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，僅限于課堂授課。備課、改判作業(yè)以及學(xué)校停課的寒暑假期間，教師們領(lǐng)不到任何薪水。又如，美國(guó)和加拿大企業(yè)幾乎不為工人提供任何勞保用品，很多雇主反倒要求工人自帶頭盔、手套、安全靴、繩索、刀具以至汽車等工作用品。再如，很多勞動(dòng)崗位都要求工人有H2S Alive, WHMIS, Confined Space, Fall Protection, Food Safety以及急救等培訓(xùn)證書，而且還要定期更換。雇主卻大都不肯花錢為職工提供培訓(xùn)，工人們只得自掏腰包。以上種種做法，目的無(wú)非是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的部分成本轉(zhuǎn)嫁到廣大勞動(dòng)群眾身上，資本家從中節(jié)省了很大一筆開銷，卻在實(shí)際上盤剝了工人所應(yīng)得的勞動(dòng)收入。
西方國(guó)家工人的工資雖然在名義上一直在不斷提高，但是資本家常常通過(guò)通貨膨脹、縮減工時(shí)以及消減其它福利待遇等種種手段和方法，來(lái)壓低工人的實(shí)際收入，人民群眾的獲得感因而不斷遞減。加拿大著名快餐連鎖店蒂姆·霍頓斯變相消減工人工資福利的做法，就很有代表性。按照安大略省政府的規(guī)定，自2018年1月1 日起，該省的最低工資提高到一小時(shí)十四加元。很多雇主得知最低工資增長(zhǎng)的消息后，為抵消工資增長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)的財(cái)政負(fù)擔(dān)，迅即出臺(tái)了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。位于多倫多附近的科堡鎮(zhèn)的一家蒂姆·霍頓斯的店主是該連鎖店創(chuàng)始人的后代，最低工資法實(shí)施前后，他們竟然要求員工簽署文件放棄帶薪的工間休息以及其它一些福利待遇。據(jù)加拿大廣播公司報(bào)道，經(jīng)過(guò)如此一番巧妙操作之后，工作人員的實(shí)際收入反而每?jī)蓚€(gè)星期還比從前減少了五十一加元。一名雇員憤憤不平地表示：
【“聽起來(lái)好象是，因?yàn)檎噲D要幫助你們的員工，而你們卻要懲罰他們”。】
英國(guó)空想社會(huì)主義者約翰?格雷曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：
【“競(jìng)爭(zhēng)使人類注定要永遠(yuǎn)勞動(dòng)，而它的報(bào)酬則是奴隸般的生活”】
他還將西方資本主義國(guó)家的工人稱作：
【“世界上最受壓抑的奴隸”。】
格雷對(duì)西方資本主義社會(huì)工人狀況的觀察即使是在今天，也并沒(méi)有過(guò)時(shí)。由于勞動(dòng)所得過(guò)于低廉，西方社會(huì)入不敷出的大有人在。許多普通民眾付不起房租、水電、服裝以及食品等最基本的日常開銷，成千上萬(wàn)的西方人不得不蝸居在汽車和帳篷里，或者被迫和親朋好友擠住在一起。法國(guó)巴黎政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Jean-Paul Fitoussi說(shuō)：
【“有工作的窮人的生活條件和十八世紀(jì)一模一樣。他們付不起暖氣費(fèi)，沒(méi)有錢給孩子買衣服，他們有時(shí)甚至五個(gè)人住在九平方米的公寓里。” 】
他預(yù)計(jì)，歐洲國(guó)家的貧窮人口將呈爆炸式增長(zhǎng)。 曾獲得普利策獎(jiǎng)的美國(guó)作家David K. Shiple則在《工作著的窮人：看不見的美國(guó)》 一書中，一針見血地指出了美國(guó)工人階級(jí)生活貧困的制度根源：
【“在貧窮的邊緣工作，意味著在美國(guó)企業(yè)最陰冷的角落里工作”，“除非雇主能夠并且愿意大幅度增加社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)的所得，那些在貧困線上辛苦勞作的人，將永遠(yuǎn)在貧困線上掙扎。美國(guó)關(guān)于勞動(dòng)的熱烈贊歌，奏出的將是酸澀的音符。”】
西方工人階級(jí)的貧困現(xiàn)狀，再次印證了恩格斯一百多年前所得出的科學(xué)結(jié)論：
【“如果他僥幸找到工作，就是說(shuō)，如果資產(chǎn)階級(jí)發(fā)了慈悲，愿意利用他來(lái)發(fā)財(cái)，那末等待著他的是勉強(qiáng)夠維持靈魂不離開軀體的工資。” 】
美國(guó)的占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)、歐洲的黑夜站立運(yùn)動(dòng)以及波及法國(guó)等多個(gè)西方國(guó)家的黃背心運(yùn)動(dòng)正是在這種時(shí)代背景下爆發(fā)的。
三、 失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)不穩(wěn)定性劇增
缺乏勞動(dòng)就業(yè)保障是資本主義自由雇傭制度的必然產(chǎn)物，是資本主義自身無(wú)法克服的痼疾。資本主義生產(chǎn)關(guān)系所決定了勞資雙方在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中的不平等地位，資產(chǎn)階級(jí)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)擁有絕對(duì)的主導(dǎo)權(quán)。作為商品的勞動(dòng)力是為資本家的物質(zhì)利益服務(wù)的，勞動(dòng)者只不過(guò)是資本家達(dá)成經(jīng)濟(jì)目的工具，他們能否在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中獲得相應(yīng)的參與權(quán)以及如何參與，完全取決于資本家的利益與意志。自由雇傭制度保證了資本家對(duì)工人召之即來(lái)，呼之即去的自由;對(duì)工人來(lái)講，卻意味著基本生活保障的缺失。正如恩格斯在《英國(guó)工人階級(jí)的狀況》中所指出的：
【“資產(chǎn)階級(jí)，不管他們口頭上怎么說(shuō)，實(shí)際上只有一個(gè)目的，那就是當(dāng)你們的勞動(dòng)的產(chǎn)品能賣出去的時(shí)候就靠你們的勞動(dòng)發(fā)財(cái)，而一到這種間接的人肉買賣無(wú)利可圖的時(shí)候，就讓你們餓死。” 】
資本主義是以資本盈利作為終極驅(qū)動(dòng)力，而不是以勞動(dòng)者就業(yè)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)制度，創(chuàng)造就業(yè)崗位只不過(guò)是資本家牟取暴利而衍生的副產(chǎn)品。資本增值的需要，要求資本家盡可能通過(guò)消減雇傭工人的數(shù)量來(lái)降低人力成本，從而極大地限制了資本主義創(chuàng)造就業(yè)崗位的能力。資本主義制度的這一特性決定了資本主義社會(huì)不可能實(shí)現(xiàn)全民充分就業(yè)，在資本主義幾百年的發(fā)展史上，失業(yè)始終與資本主義的發(fā)展相隨相伴。從1948年到2018年，美國(guó)的平均失業(yè)率為5.77%。1978年到2018年間, 澳大利亞的平均失業(yè)率為6.86%。在產(chǎn)業(yè)空心化和經(jīng)濟(jì)泡沫化的當(dāng)代西方，失業(yè)問(wèn)題變得日趨嚴(yán)重。2018年六月, 西班牙的失業(yè)率為15.2%，希臘的失業(yè)率則高達(dá)20.2% 。
在失業(yè)率有增無(wú)減的同時(shí)，工作的不穩(wěn)定性也與日俱增。西方國(guó)家正式開啟了零工經(jīng)濟(jì)(gig economy)時(shí)代，很多就業(yè)崗位所能提供的工時(shí)日漸減少，許多工人雖然在名義上尚未失業(yè)，實(shí)際上卻經(jīng)常處于無(wú)工可做的狀態(tài)。雇主還愈益選擇雇用臨時(shí)工和合同工，很多大公司和政府部門甚至把工作分包給臨時(shí)職業(yè)機(jī)構(gòu)(temp agency)。短工、臨時(shí)工和合同工，正逐步取代傳統(tǒng)的正式員工，成為西方工人隊(duì)伍的主力。根據(jù)Eurostat提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，2011年, 歐盟國(guó)家高達(dá)50% 的新雇員是臨時(shí)的合同工。Intuit 的一項(xiàng)研究則表明，到2020年，40% 的美國(guó)工人將是獨(dú)立的合同工。隨著零工經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展壯大，勞動(dòng)力的流動(dòng)性和工作的不穩(wěn)定性也將逐漸增加，資本主義固有的勞資矛盾和社會(huì)矛盾必將進(jìn)一步激化。
貶低勞動(dòng)者的價(jià)值、漠視勞動(dòng)者的權(quán)益以及與之相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，是資本主義制度最大的道德弊端。正如埃及經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩米爾·阿明生前所預(yù)言的那樣，為了保持自己的權(quán)力地位，資本主義的表現(xiàn)將越來(lái)越野蠻。隨著資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的深化，西方工人階級(jí)的工作條件、工作環(huán)境和工作待遇正在大幅度惡化。因此，只有推翻資本主義制度，工人階級(jí)才能徹底擺脫對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)依附，勞動(dòng)人民的正當(dāng)權(quán)益才能得到根本的保障。
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