初入富士康：管理打人與地域幫派
我老家是湖南的，08年從高中畢業(yè)，8月8號奧運(yùn)會開幕當(dāng)天進(jìn)的富士康。其實(shí)是8月6號進(jìn)的，8號正式簽的合同。
進(jìn)了富士康后，很不適應(yīng)管理。剛進(jìn)去的頭個(gè)月，幾乎每天都被線長、全技員打。一開始培訓(xùn)，我站不慣軍姿，他就一腳踢過來。我不敢還手，每天都很害怕。
他們都是河南人，很抱團(tuán)的，有個(gè)河南幫。除了管理，跟他們走得近的都來打。隔壁線有一個(gè)儲備干部，也是河南的，我們線的活干完休息之后，他讓我去他們那里掃地，我好不容易干完自己的活，憑什么給他掃地?我不同意，他就打我。總之他們經(jīng)常欺負(fù)我。
我就心想我到底得罪他們什么?后來有老員工看不下去跟我說：他們就是欺負(fù)老實(shí)人，因?yàn)槟闾浫酢?/strong>我向線長申請辭職，他不批，他怕人力資源部的問原因。從那時(shí)就埋下了后來反抗的原因。
我在農(nóng)村的時(shí)候，因?yàn)榧依锔F，就天天被欺負(fù)，本以為到了城市、工廠會好些，沒想到還是被欺負(fù)!我當(dāng)時(shí)就想著要打回去，要報(bào)復(fù)。
到了9月底，我就反抗了。有個(gè)全技員，我之前幾乎天天被他打，那天我去一個(gè)廣場，喝酒吃夜宵，他看到我，莫名其妙又過來往我身上踹一腳，問為什么打我，說：“我想打你就打你。”
當(dāng)時(shí)我非常生氣，借著酒勁，直接抄起酒瓶子砸他腦袋上。當(dāng)時(shí)就頭破血流，他也懵了，他應(yīng)該沒想到我會反抗。他去醫(yī)院后就再也沒見過他，后來聽說好像是自離了。打的時(shí)候心想要開除就開除，打完了覺得也不過如此。
打過他之后，很多跟他一起的人就不再敢欺負(fù)我了，知道我會反抗了。后來還有幾個(gè)人，可能是不知道這件事，又來欺負(fù)我，我又跟他們打了一架。后來又跟四川的人打群架。
那時(shí)候，我已經(jīng)通過唱歌、搞文藝認(rèn)識了一幫哥們，有湖北的、湖南的，雖然一開始我被欺負(fù)的時(shí)候，他們也只是看，不敢出來幫我，但至少他們不會欺負(fù)我，還會和我聊。
能唱歌、搞文藝是因?yàn)槲覀兠刻煲?0小時(shí)班，但經(jīng)常7小時(shí)就做完了，剩下2-3小時(shí)，我們就做清潔，然后集中在休息區(qū)休息，我和另一個(gè)喜歡樂器的兄弟濤哥就可以搞搞文藝。他還把他的架子鼓搬到一個(gè)倉庫里，休息的時(shí)候我們就拿出來玩。
一開始我們只有三險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療。住房公積金和生育保險(xiǎn)好像是最近幾年有什么政策出臺后才開始繳的。一般是14天休1天。忙的時(shí)候一天12小時(shí)，幾個(gè)月沒一天休息。當(dāng)時(shí)工資只有700多。當(dāng)時(shí)沒有辭工的另一個(gè)原因也是自己僅有的400塊被偷了，回家的路費(fèi)都沒有。
富士康里的世外桃源
后來我就越來越調(diào)皮了。到了10月份，產(chǎn)線就不敢要我了，不安排我重要的活，就派我四處打雜，我就有機(jī)會到許多車間亂走。有一個(gè)混了9年的工友跟我說，在產(chǎn)線上怎么做都是錯(cuò)，什么都不做，就沒錯(cuò)。所以他也不干別的，掃了9年的廁所。
有一個(gè)課長跟我關(guān)系不錯(cuò)，他也是湖南的。我有一次吃檳榔，他過來抓了一把，然后說上班不要嚼檳榔，一邊放進(jìn)嘴里嚼起來，一半都被他抓走了。他見我天天受欺負(fù)，就把我?guī)У剿臉堑囊粋€(gè)車間，讓我在這里干活。
那個(gè)車間特別舒服，我們都叫它世外桃源。我去的時(shí)候只有兩三個(gè)人，開著空調(diào)，廠長、專理有時(shí)都去那里睡覺。后來車間里來了不少愛打架的人。課長跟我們說，不要打架，不能打死人。
這個(gè)車間是維修macbook的背板、主蓋板的，就是把產(chǎn)線的不良品修好。課長說我們是在救產(chǎn)品，我們的工作比較輕松，是性價(jià)比最高的。來世外桃源的人都有性格，不好管，所以我們車間就天天吵架、打架，工作比較自由，我們就聊天，一聊天、吹牛就互相不服氣，就吵起來了。
有一次我請病假，但當(dāng)天的工資全扣了，還扣了全勤獎(jiǎng)，我就打電話投訴，沒有效果。
講授化學(xué)知識，團(tuán)結(jié)工友
09年的時(shí)候我就杠上了富士康。在我去世外桃源前，我們產(chǎn)線做完了會在休息區(qū)休息，大家大多沒有智能機(jī)，我花了1100買了一臺，總是被大家借著玩。手機(jī)沒借出去的時(shí)候，我就上網(wǎng)搜一些化學(xué)方面的知識，因?yàn)槲疑蠈W(xué)的時(shí)候就對化學(xué)比較感興趣。
我發(fā)現(xiàn)廠里職業(yè)病很厲害，就會有講激光導(dǎo)致的粉塵污染，天拿水之類的化學(xué)品的危害，怎么保護(hù)之類的知識。
那時(shí)休息時(shí)間一般是線長來講什么企業(yè)文化，大家都覺得非常無聊，我講這個(gè)他們也覺得更有用。那段時(shí)間富士康招了很多甘陜地區(qū)的人，他們特別講義氣，來了三批，有一萬人。我講課他們都挺有興趣聽，技術(shù)員也過來，我講了幾周。
講得久了我跟大家的關(guān)系也越來越好，濤哥平時(shí)也會跟大家玩樂器，有時(shí)也講課，幾周下來有五六十人一起聽課。我去世外桃源之后，也常會來產(chǎn)線。3月份我回到產(chǎn)線，這些人還留下一些，又開始講課，和濤哥一起搞搞文藝。
后來線長覺得越來越不對勁，因?yàn)榇蠹以絹碓綀F(tuán)結(jié)。那時(shí)候有幾個(gè)四川的人來欺負(fù)我，我那幾個(gè)哥們就說，老蔣在產(chǎn)線這么出名，他們也敢惹，我們就跟他們打了一架。
后來我們都被調(diào)到別的產(chǎn)線，但我還在這個(gè)車間里。那時(shí)候我們平時(shí)就講課、搞文藝，下班了還會去溜冰、上網(wǎng)。當(dāng)時(shí)團(tuán)結(jié)一批人主要是想不被欺負(fù)。
勞動(dòng)條件被惡化，杠上富士康
后來，這種團(tuán)結(jié)就有效果了，我們罷了兩次工。就是在09年下半年。第一次是因?yàn)槲覀兪褂玫氖痔?，按照蘋果客戶的標(biāo)準(zhǔn)，要兩小時(shí)換一次，所以客戶來檢查的那段時(shí)期我們換手套比較頻繁，雖然也基本是一天一換。
客戶走了之后，變成兩天換一套，后來也不給我們換新的了，給我們洗過的舊的，最后甚至洗也不洗，手套就是臟臟的，也不知道被誰戴過。我就說，現(xiàn)在都說要防控傳染病，這樣用手套，別的不說，怎么保證不會有傳染病呢?
我就跟線長說，我要換新的手套，線長不給，他說愛用就用，不愛用就滾蛋，我一聽就生氣了，大聲說誰滾？老子他媽不干了。整個(gè)車間都聽到了。我就覺得跟他干很爽。而且他是區(qū)別對待，跟他關(guān)系好的就給新手套。
因?yàn)樗麄冇袀€(gè)KPI考核，要求他們節(jié)約成本。大家也生氣了，有的女生也說不干了，她們比較愛干凈，戴著更不舒服，我們就拒絕上崗，跨立站在產(chǎn)線地上的黃線外。旁邊的產(chǎn)線也被感染，也有人不干了。
跨立了一段時(shí)間，我覺得也不是辦法，怕大家又陸陸續(xù)續(xù)上崗，就找濤哥，討論怎么團(tuán)結(jié)全廠去，我們就帶著大家出去，坐在廠房之間的天臺上，別的產(chǎn)線也跟過來，大概有130、140人。留著剩下的也是慢慢做，還有的線長來看熱鬧，底下的員工也開始偷懶了。有個(gè)女線長也支持我們，其實(shí)那時(shí)候普工和線長工資都差不多，900塊。
一個(gè)成本管理來協(xié)調(diào)，說之前客戶來檢查，費(fèi)用已經(jīng)超支，現(xiàn)在要大家克服一下。大家要求一天一雙新手套，至少要洗手套。最后就是用一天新手套，用一天洗過的舊手套。
兩周后，口罩也有一次，也是類似的原因，另一個(gè)人挑頭又搞了一次。富士康用洗板水擦屏幕，很臭，是有毒的，有工友得過職業(yè)病，可能就有關(guān)。有時(shí)候他們還會混用，把有毒的液體放到酒精之類的桶里。有工友誤碰了，手指都被腐蝕白了，這樣手可能就廢了。
有一次我們車間也用到洗板水，用洗板水那個(gè)產(chǎn)線發(fā)的口罩是舊的，沒有用，那個(gè)線的工友不滿，就要求新口罩。我們這里雖然不用，但是車間里味道也很重，我們也要求口罩，于是又出去罷工了一次，那個(gè)管理很快又來處理這個(gè)問題了。
不許講課，再去世外桃源
一周后，主管發(fā)現(xiàn)是我講課的效果導(dǎo)致了工人們意識到這個(gè)問題，開始反抗，不利于他們管理，就開始禁止我講課，而之前他是支持我講課的。于是主管就讓我在休息時(shí)間干雜活，克扣我的休息時(shí)間調(diào)去其他線支援，不讓我講課。
工友就只能私下找我學(xué)習(xí)，了解經(jīng)驗(yàn)。有的工友得職業(yè)病之后，不知道怎么維權(quán)，被勸離、辭職，其他工友也不主動(dòng)了解，事不關(guān)己高高掛起嘛。所以這種講課還是很必要的。
后來，有一個(gè)關(guān)系好的線長要我?guī)兔憟?bào)告，他說他沒文化寫不好，給我看了許多管理層才能看到的文件，讓我學(xué)習(xí)。我就看到里面有300mb的文件，專門講怎么變相裁員，解雇工人。
有很多方面的手段。比如飯?zhí)每桃饨档突锸硺?biāo)準(zhǔn)，宿舍故意停水停電，總之用種種手段逼迫員工自離。我看到這些，我心里就覺得：媽的，我們天天給他們干活，他們天天研究怎么對付我們??！可惜當(dāng)時(shí)沒有意識把這些東西保存下來。
有一次又被要求干雜活，我不好好干，就跟管理吵了一架，他說這里容不下我這條大魚，叫我去別的地方干，但他又不肯開除我。我就問之前那個(gè)幫過他忙的線長，有沒有什么好去處，他說我知道有個(gè)地方很好混，但是在這里不能說。于是他帶我在工廠里繞來繞去，繞進(jìn)了一個(gè)1.5層，那里主要是文員呆的地方，有一個(gè)房間，里面就是搞維修的。就是和我之前呆過的那個(gè)車間一樣的工作。
那里比當(dāng)初的車間還好，吹辦公室那種空調(diào)，安靜，不忙時(shí)還可以睡覺，在那兒一呆就是一年。我也在這里講課，但是就與產(chǎn)線隔絕了。我們一天10小時(shí)，有時(shí)候2小時(shí)就干完了，剩下時(shí)間就玩兒。去了幾周后，全技員說，看我們這么閑，也不是個(gè)長久之計(jì)，以后出去還是啥也不會。
富士康就是個(gè)中轉(zhuǎn)站，還是要學(xué)一些技能，不如做下魔鬼訓(xùn)練，練演講，練口才。他好像參與了傳銷，線長、組長、科長都進(jìn)過，可能是想以后拉我們?nèi)牖铮髞硭麄円舱f自己被傳銷騙了。他慢慢要求我們從一分鐘，到半小時(shí)，到一小時(shí)，不間斷地講自己想講的話題。最后我們這些人都很能說，這也對后來的斗爭有幫助。
我們這個(gè)維修組成立有兩個(gè)目的，一個(gè)是在客戶不能發(fā)現(xiàn)的地方修好那些不良品，另一個(gè)是隔絕我們這些不服管的員工。我們在這兒的維修組不像之前在四樓時(shí)那樣天天吵架打架，而是很團(tuán)結(jié)。
我們的管理跟我們說，我們一起只干這么多，不要自己干多了。他還說，沒有有問題的員工，只有有問題的管理。有次我喝醉了，管理還幫我代刷卡。
產(chǎn)線有時(shí)候做出一堆不良品讓我們修，加大我們工作量，我們就跟他們談判，威脅要記錄他們真實(shí)的不良率，他們就不敢了。最后因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)品停產(chǎn)了，我們維修組解散了，大家都哭了。
我當(dāng)時(shí)還學(xué)用電腦，學(xué)品控，不過也沒怎么學(xué)會。當(dāng)時(shí)有一個(gè)文員讓我用他的電腦學(xué)word，我看到了一個(gè)名單，里面我的名字被標(biāo)黃了，一般員工是不加顏色的，有的聽話的員工是加綠色的。后來我才意識到這個(gè)標(biāo)記是用來對員工“特殊關(guān)照”的。到龍華之后，我有次又看到名單，我的名字就被標(biāo)上紅色了，最后就上黑名單了。
未完待續(xù)……
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