隨著珠三角地區(qū)越來越多的企業(yè)搬遷、關(guān)閉發(fā)生，法律規(guī)定的N+1補(bǔ)償已經(jīng)成為了工友們的普遍認(rèn)識。但在江湖上，一直流傳著2N補(bǔ)償?shù)膫髡f。
最近在深圳南頭，一家沃爾瑪關(guān)店的時(shí)候，就有工友提出不接受N+2補(bǔ)償，要求2N。去年福永的Honeywell(霍尼韋爾)撤出深圳時(shí)，工人提出了2N+1的要求。
而在更早些年，像福永大洋田的一鑫三福廠，工友們就在其搬遷的時(shí)候爭取到了2N+1的補(bǔ)償;寶安的凸版廠搬遷的時(shí)候，甚至爭取到了2.5N的補(bǔ)償，其中的1.5N，工友們對其稱為“貢獻(xiàn)金”。
而在最近，深圳坪山的賽格晶端廠搬遷的時(shí)候，工友提出了3n+5的補(bǔ)償訴求，最終爭取到1.5n+10000，是最近知道的工人爭取到的最高補(bǔ)償。
也許工友們看到這消息的時(shí)候，都會覺得“還有這種操作”、“貢獻(xiàn)金”是啥玩意?
當(dāng)工廠發(fā)生搬遷、關(guān)閉時(shí)，法律所規(guī)定的N+1是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)際中，很多工廠在搬遷、關(guān)閉時(shí)，卻想方設(shè)法地減少補(bǔ)償金額，以低于法律最低標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償來處理。所以，就造成了“能夠拿到N+1就很好啦”、“高于N+1是不可能的”這樣的假象。
可很多時(shí)候，工友們即使拿到了N+1，也會覺得不滿意，資本家對此的說辭是“工人太貪心了”。但真正貪心的是誰呢?在勞資關(guān)系中，到底是誰一直以來千方百計(jì)地規(guī)避法律，降低報(bào)酬?又是誰只要一有機(jī)會，就會壓榨對方呢?
所謂的N+1補(bǔ)償，只是一種普遍性的要求，但很多時(shí)候工人長年的付出并不能得到公平的回報(bào)，所以當(dāng)工人遇到工廠搬遷、關(guān)閉時(shí)，都會有爭取高于N+1的訴求，可能是提出2N+1，也可能是提出N+2、N+3、N+4的訴求。這些超過N+1的部分，都可以用貢獻(xiàn)金這個(gè)概念來描述。
以沃爾瑪這樣的零售行業(yè)為例，就可以看出為什么工人想要爭取N+1以上的貢獻(xiàn)金。
首先是休息日的時(shí)間安排。
在零售行業(yè)里，工友們的休息日安排往往不是在周六日，而且每逢法定節(jié)假日的時(shí)候，極有可能是最忙的時(shí)候。有的工友甚至在春節(jié)都需要在門店里繼續(xù)上班。
雖然很多零售企業(yè)都會按照法律的加班費(fèi)來支付勞動報(bào)酬，但無可否認(rèn)的是，零售行業(yè)里的工人就是因此犧牲了很多。無論是家人、子女，或者是其他不在零售行業(yè)的朋友，大家的休息日絕大部分都是在周六日，或者法定假期里。零售行業(yè)的工友們不能在這些日子里休息，其實(shí)就是為了按照企業(yè)的經(jīng)營需要，犧牲了自己大部分陪伴家人與社交的機(jī)會。然而，這部分犧牲在工友們的工資里并沒有反映出來。
相比于其他行業(yè)的工人，零售行業(yè)工人的工作時(shí)間就是以犧牲自己的家庭交流與社交為代價(jià)，使得門店能夠更好地根據(jù)市場來經(jīng)營。如果說工資就是工人付出的報(bào)酬的話，那零售行業(yè)工人的這種付出，就從來沒有得到過任何報(bào)酬，而且也從來沒被重視過。
以前大家都窮的時(shí)候，我不陪家人努力工作，你叫我勞模，有榮譽(yù)有獎勵(lì)。現(xiàn)在我還是沒時(shí)間配家人，你變得衣著光鮮了，就叫我低端勞動力，我只拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
除了正常休息之外，還有很多企業(yè)對工友的休息權(quán)利有著極其可惡的規(guī)定。例如在沃爾瑪，雖然有著每月有一天病假的“福利”，但如果工友真的請了病假，年度評估就很有可能不及格，第二年不能調(diào)薪。導(dǎo)致許多工友根本不敢休病假。
而且在很多企業(yè)里，有著夜班的安排，許多長期上夜班的工友，也同樣是犧牲了與家人在一起的時(shí)間，沒辦法和家人吃完飯、教育子女。
其次是企業(yè)的增收與工人工資增長不成比例。
中國工人的工資低是一個(gè)全世界的普遍認(rèn)識，沒有多少工友能夠買得起自己生產(chǎn)的產(chǎn)品。
如果說低端制造業(yè)工人工資低，是因?yàn)榈投酥圃鞓I(yè)在品牌的生產(chǎn)鏈處于低端，大部分利潤都被產(chǎn)業(yè)鏈上端的品牌抽走的話，那像沃爾瑪這些大超市，自己本身就是零售業(yè)巨頭，世界500強(qiáng)之首，為什么自己工人的工資還那么低呢?
像沃爾瑪工人的工資，除了工資的數(shù)字低之外，還有一個(gè)因素影響工人的實(shí)際收入，那就是沃爾瑪門店的地理位置。
沃爾瑪門店的地理位置一般在商業(yè)區(qū)，而商業(yè)區(qū)就意味著房租特別貴。那沃爾瑪?shù)墓び言趺崔k呢?只能每天坐公交上下班，但沃爾瑪?shù)墓び咽菦]有交通補(bǔ)貼的，而且住房補(bǔ)貼早在2009年就被取消了，所以沃爾瑪工友比一般工業(yè)區(qū)里的工友需要承擔(dān)更多的交通與時(shí)間成本。
但要是在福田或者南山這樣的沃爾瑪上班的工友，感覺就更加酸爽了。南山是什么地方?是連都市白領(lǐng)都住不起的地方，許多南山白領(lǐng)都選擇到福永、沙井這些地方，甚至有的去到東莞找房子住。試想一下，每月工資只有勉強(qiáng)到3000的沃爾瑪工友，怎么活下來?要是早班5點(diǎn)半就要做開店準(zhǔn)備的工友，莫非要4點(diǎn)多起床騎自行車，從西麗或者西鄉(xiāng)福永疾馳到南山?
夏樹：拓海同學(xué)，你每天凌晨鍛煉車技，最終成為秋名山車神的動力是什么呢？ 拓海：嗯……主要是窮，每天凌晨不去秋名山送豆腐，家里就沒錢了。每天要是不開快點(diǎn)，我就沒時(shí)間睡覺了……
工齡比較長的工友往往會發(fā)現(xiàn)，自己干得久了，企業(yè)是在不斷發(fā)展，但自己的實(shí)際生活卻沒有實(shí)質(zhì)性改善。在工人長期的付出之后，只有資本是在不斷積累，工人積累的卻只有身體上的勞累甚至病痛。
雖然我們過往有過對國外工會的批評，但國外工會也會爭取工人的工資與工齡掛鉤，一定程度上體現(xiàn)了對勞動的尊重。但在國內(nèi)，工齡長的工友體會到的，也許就是每年企業(yè)各種拒絕加薪的借口與手段。
最近深圳的賽格晶端搬廠中，工友們就提出了3N+5的訴求，最終成功爭取到1.5N+10000的成果。在他們的訴求里，有一點(diǎn)就是“再就業(yè)培訓(xùn)金”，理由就是工齡長的工友，在遇到工廠搬遷或倒閉時(shí)，會出現(xiàn)工齡大難找工作的問題，而這問題就是因?yàn)楣S的決定所導(dǎo)致的，所以需要工廠對此承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際上這就是以一個(gè)非常明確的訴求，來爭取工人在企業(yè)的長期付出當(dāng)中，不被企業(yè)所重視的勞動價(jià)值。
最后，有的零售行業(yè)企業(yè)經(jīng)常會違法要求工人加班半小時(shí)到一小時(shí)不等。
這些加班經(jīng)常都是當(dāng)天工作計(jì)劃以外的，臨到下班時(shí)候管理才提出加班要求，讓工人先打卡、再加班，顯得好像是“臨時(shí)性”的加班一樣。但這種“臨時(shí)性”加班，幾乎每周發(fā)生幾次，而且從來沒有加班費(fèi)。
因?yàn)楣と送紩囊螅蛄丝记诳ㄖ?，再繼續(xù)上班，所以在企業(yè)的考勤記錄里，是無法顯示工人有加班的記錄，自然也很難要到加班費(fèi)。這些每天每人一個(gè)小時(shí)甚至以上的額外加班，加起來到底為這些企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤呢?恐怕資本家都樂得不去想那么仔細(xì)了。
阿福：水哥，今晚我下班要去見女朋友。
水哥：見女朋友這么堅(jiān)苦的工作我?guī)湍闳?，今晚茶餐廳需要你回去加班。
綜合這些因素，大家就會發(fā)現(xiàn)，工友們?nèi)粘Ｓ刑嗟母冻鍪悄玫绞值墓べY無法反映出來的，平日里也遭受著太多的壓榨，通通變成了資本的高額利潤。所以說，工友們覺得N+1的補(bǔ)償遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，要提出高于N+1，甚至高于N+2的補(bǔ)償?shù)脑?，?shí)在是非常合情合理的訴求。
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
