2018年開始沒多久，網(wǎng)絡(luò)上就傳出了“本田配件廠內(nèi)黑社會(huì)毆打員工的消息”。
據(jù)悉，事發(fā)工廠是本田一級(jí)供應(yīng)商-廣州艾帕克汽車配件有限公司，該公司是一家日本獨(dú)資企業(yè)，生產(chǎn)汽車車身骨架及其他部品，被打的員工是該廠的承包工。
在工友們的請(qǐng)?jiān)笗兄赋霭量恕⑿铝?承包公司)存在著大量違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的行為，主要有以下幾點(diǎn)：
1. 新力與艾帕克的合作關(guān)系是假承包，我們?cè)诎量藦S區(qū)里的工作崗位都是與正式工一樣的，并在一起工作，管我們的領(lǐng)導(dǎo)也都是艾帕克的管理，而不是新力的管理，在勞動(dòng)關(guān)系上我們?cè)缇褪前量说膯T工。
2. 他們違反同工同酬原則，我們跟正式工一樣干著同樣的活，但每個(gè)月工資要相差幾千元錢。年終獎(jiǎng)?wù)焦ぐl(fā)一兩萬，而我們只有兩三千元。
3. 我們?cè)趶V州工作，卻不給我們購(gòu)買廣州市社保，買深圳市社保，而且不給我們購(gòu)買公積金。
可以說，憑著這些罪證，艾帕克絕對(duì)是一個(gè)黑工廠，血汗工廠了。
可是，面對(duì)工人的維權(quán)，勞動(dòng)部門、工會(huì)部門一味推脫，警察直接上門逮人。這些慣用伎倆無非是軟硬兼施，以此達(dá)到威懾工人、拖垮工人團(tuán)結(jié)的險(xiǎn)惡目的，除了讓我們更加看清楚這些人的本質(zhì)之外，卻無法繼續(xù)掩蓋和維系之前的壓迫。
打壓并不能緩解在工人與資本家之間的矛盾，而是會(huì)積累更多的矛盾，將會(huì)有更多的工人站出來反抗。
從勞務(wù)派遣到生產(chǎn)外包
提起勞務(wù)派遣，大家肯定不陌生。勞務(wù)派遣廣為詬病的是同工不同酬。
2013年7月1日，《勞動(dòng)合同法》修訂后正式實(shí)施，規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”，要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量和比例。
勞務(wù)派遣是資本家為應(yīng)對(duì)2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)而想的損招，近幾年為了應(yīng)對(duì)同工同酬，尤其是2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的進(jìn)一步收縮，資本家們便又打起了外包的算盤。
全國(guó)總工會(huì)曾指出，2014年《暫行規(guī)定》實(shí)施后，許多勞務(wù)派遣用工單位不但未將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為合同制職工，反而選擇通過業(yè)務(wù)外包方式降低用工比例。
此前勞務(wù)派遣外包只是將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，可以成為合法“人販子”，而外包則是企業(yè)為節(jié)省資源，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)，都可以拆分發(fā)包出去。
這當(dāng)中，發(fā)包商和外包商都要賺取利潤(rùn)，層層加碼之下，外包工的便是干著高強(qiáng)度的工作，拿著更低的薪水。2015年沸沸揚(yáng)揚(yáng)的清華大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士猝死事件，死者生前就是在華為的外包商工作。
而除了華為這樣的IT、軟件等行業(yè)外包之外，外包制度在其他行業(yè)也在大規(guī)模推廣，比如在造船廠。
外包還不給上三險(xiǎn)一金，就是私人老板在船廠包活雇你干活的，按天算工資，說開你就開你，再說你干的活是國(guó)營(yíng)工不愛干的，起得比雞早，睡的比誰都晚，叫你加班你就得加班。一天一天的埋汰的工作服都不換就回家，躺床就睡，沒睡夠第二天早上就有起來干活了。
我就是個(gè)外包 累死累活的一個(gè)月就3000多點(diǎn)！ 還得看老板眼色！ 也不知道到什么時(shí)候才是個(gè)頭 我看見的正式工人家一天也不用干多少活 我也知道有的正式工也是很累 但是累的還是少啊！
再比如，非常知名的富士康。
可以預(yù)見，在未來，外包應(yīng)用會(huì)越來越廣泛，這也就意味著，工人將面臨一輪新的壓迫形式。
從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》，資本家從來沒有不反對(duì)的。在每一步勞動(dòng)法律出臺(tái)后，從來都是想盡辦法規(guī)避法律，盡一切可能壓榨員工。
下流陰暗的假外包、真派遣
如果說外包制度是資本家拿來對(duì)付工人的最新手段，法律上還沒有明確規(guī)定，但處于野蠻生長(zhǎng)的階段，那么假外包，真派遣則是最下流陰暗的用工方式了。
據(jù)悉，艾帕克是在2016年2月開始引入承包工的，然而這樣的承包工并不是真的外包公司的工人，只不過打著外包的旗號(hào)，實(shí)際還是派遣的勾當(dāng)。
2015年，全國(guó)總工會(huì)對(duì)各地工會(huì)學(xué)習(xí)貫徹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》做了一輪督查，當(dāng)時(shí)就指出：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢(shì)，目前，假外包、真派遣”正在成為用工單位減少勞務(wù)派遣用工比例的首選方式，成為用工企業(yè)逃避法律責(zé)任的擋箭牌。
比如，一些用工單位將某項(xiàng)業(yè)務(wù)整體外包，承接外包業(yè)務(wù)的單位仍然是原來的勞務(wù)派遣公司，員工工作場(chǎng)所仍在原單位，并接受原單位管理，其實(shí)質(zhì)仍是勞務(wù)派遣用工。"
很顯然，廣州艾帕克汽配廠就是這樣的企業(yè)之一。
不管是外包工，還是派遣工，這些都是資本家為了加深對(duì)工人的壓迫而采取的用工形式，在這樣的制度下，原本利益一致，都處在被資本家剝削地位的工人被分化了，工人中出現(xiàn)了三個(gè)等級(jí)：正式工、派遣工、外包工。
在資方的威脅下，正式工的危機(jī)感日益增加，說不定哪天就要被企業(yè)搞走，換成派遣工或承包工，由此可能變得謹(jǐn)小慎微，不再那么敢于反抗了。殊不知這樣就中了資本家的圈套，把自的朋友變成了想象中的敵人，真正的敵人，那些尸位素餐的資本家就躲在后面看工人的好戲呢。
派遣工，外包工，因?yàn)樘幵谟霉さ燃?jí)的下層，而且有機(jī)會(huì)成為正式工，有可能變得事不關(guān)己高高掛起，以為希望就在眼前，殊不知，資本家給工人畫餅充饑，到頭來只不過是一場(chǎng)空。
團(tuán)結(jié)是工人爭(zhēng)取改變命運(yùn)的唯一方式，分化瓦解是資本家對(duì)付工人的慣用伎倆，不要為眼前的蠅頭小利而迷惑，也不要心存僥幸，以為資本家會(huì)特別關(guān)照自己。
在資本的利益下，工人永遠(yuǎn)是犧牲品，只有站起來斗爭(zhēng)才是出路!
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