最初的企業文化
2002年，我進入沃爾瑪做面包房的工作。
一開始是臨時工，每小時8塊錢，早班6:00-2:45，晚班是2:30-11:15，有時候一周輪一次，有時候半個月、一個月輪一次。忙的時候會經常加班，經常從11點多加班到凌晨兩三點。
那時，沃爾瑪企業文化比較好，領導也都很好。由于領導對大家比較好，雖然會很累，但是大家都愿意加班，沒有怨言，哪怕是義務加班。
我工作很賣力，主管一直對我很好，其他人請假還得經過各種程序，我請假只要能安排上就批。由于我是臨時工，轉正是有名額限制的，主管就說會給我想辦法，能轉就一定會給轉。
后來，主管調到果蔬部去了，他也讓我一起去，調過去沒過多久，2004年就轉正了，工資由之前的計時工資轉為固定工資，大概有一千三百多。
越來越黑的沃爾瑪
但是后來，沃爾瑪的待遇就越來越不好了，一家店一開始有五百多人，后來減少到三百多，面包房從20幾人減到只有幾個人，果蔬部從原來17人減到14人再到7人。
人數少了，但是工作量卻沒變！
資本家的本性暴露無遺，企業文化撒落一地!
領導故意不招人，節約成本，讓其他員工干更多的活，甚至一個人干三四個人的活，很多時候累得我連腰都直不起來。有次我干完活，在地上躺著，從8點到11點才緩過來。
2012年，我得罪了副總吳立明。其他人工資都漲了一百四十，我少了幾十塊，我就跑去找主管理論，主管說不是自己干的，后來才知道，確實主管的評分是挺高的，但到了副總簽字的時候就給改成了3分。
2016年6月，沃爾瑪推行綜合工時制后，我的工資不但沒增加，還減少了幾十塊，原來是2200出頭，后來是2180——公司把餐補什么的都攤在工資里了。因為工資太低，工友們要做兼職，可實行了綜合工時后就做不了了。
投訴工會遭報復
因為我平時性格豪放、做事比較爽朗，2015年ap(資產保護部)同事發現了管理層貪污工會經費，并提供了一些證據讓我去告。他們管理層出去吃喝玩樂，開發票報銷都寫“員工活動經費”。
工會經費都敢貪!
是可忍孰不可忍!
于是，抽下班之后的閑暇時間，我就拿著投訴信找一些比較熟悉的同事們簽字，很快就有50多人簽了名，感覺差不多人夠了，也就再沒去找更多的人。
8月4日，一個同事拿著簽名去找龍崗區工會，5日我又拿著簽名去找市總工會。市總工會的人很拽，不出示工牌。
之后，簽名的名單竟被工會泄露給了公司，同事看到主管手機里有名單，聽說街道工會里就有公司領導的親戚。
簽了名的工友被個別談話，只剩下我堅持抗爭，結果就被管理針對，評分打1分，沒有加薪。明明知道我腳痛，還調我去二樓站著，我就堅持不去二樓。
有本事他解雇我，我就要2n賠償，或者1n加上未來幾年的社保!
我就又去找街道工會投訴，工作人員態度很差，可我的脾氣比他更差，全給頂回去。我找他們投訴了好幾次，我說：“查出問題他們負責，沒問題我去坐牢!”之后公司也不敢再去專門針對我了。
一年要交工會費24塊，我曾經不想交，后來想，交了才有資格去找他們說事。后來，工會的福利有了一些小的提升，大家都很高興，不過我從來不拿。
有一次開會給大家發礦泉水，我仔細一看，竟然是過期的!
2015年，重新選舉工會。從2006年開始一共選過三屆，都是前臺主管當工會主席，是店總的老鄉。這次是分部門選，有個AP部門的同事，想推翻內定的工會委員選舉，自己選其他的人，但最后也沒有成功。
抵制綜合工時制
2016年5月，沃爾瑪開始推行綜合工時制。5月讓大家簽培訓表，6月讓大家簽附錄。下班的時候，讓大家簽字，都是一個個單獨看著你簽，很快就有60%的人簽了。
我跟大家宣傳過綜合工時制的危害，但是很多人都是新進來的，他們認為簽了也就簽了，反正也無所謂，過段時間誰知道去哪干呢，干得久的不多。我們店100多人，只有十來個老員工。
還有一些同事不愿意多事，擔心不簽的話上邊會找茬，所以大部分人就簽了。有二三十人沒有馬上簽，后來也被各個擊破了。這些同事被沃爾瑪給整怕了，不簽就會被給警告，影響加薪。
我這兩年就是被評為不合格沒法加薪，評估的時候，他們說我服務差，態度差，什么都差。有個工友被逼得離職了，后來她去做促銷，是沃爾瑪賣場里的商家雇的，跟沃爾瑪又沒關系，他們也不讓她做，太壞了。
之后，就只剩下六個人沒簽，有兩個同事想一起維權，我們三個人就一起去了一次勞動局投訴，這兩個同事本來就比較膽怯，再加上要照顧家庭，沒時間跑這么遠，之后就沒有再去過。
8月份的時候，這兩個工友被分別叫到辦公室，7、8個人圍著，領導說你們在公司上班就得簽就得按公司的規定走，不簽就不讓出去，最后就被逼簽了。
我跟他們說，你們其實可以報警，說他們限制人身自由。我就不怕他們，所以他們壓根沒敢來找我。
越被找茬越要斗爭
“別人對我好，我就對他好;別人要是找我事，我就和他沒完。”
2014年的時候，本想著等孩子畢業了就回家去，沒想到卻遇到了這些事，他們越是針對我，越是找我事，我越是要去告他們，所以這兩年來，我就一直和他們斗爭。
后來，我被他們調到了出入口站著，活也是最繁重的，一般安排兩個人都很難搞定，這邊卻只安排我一個人。
“你們既然這樣干，我也就可以不聽你們的，反正我上班時間就坐著，看你們能把我怎么樣。”
有一次,他們專門找茬，本來不是我干的事情，卻故意推到我身上，他們把我叫到辦公室，說要警告我。
這種事我怎么能承認呢，明明不是我干的還非要我承認?我讓他們把監控調出來當場核實。
他們做了虧心事就是不敢調，我就警告他們，“不給我在4點之前把監控調出來我就報警，你說我工作有問題，我還說你污蔑我造成我精神分裂”。
我就一直在辦公室等著，反正你們這樣對我，我哪還有心情去上班，還想催我去上班，門都沒有。到了4點他們就是不調，老子也不是被嚇大的，直接打電話報警，別以為我不敢，誰怕誰呀?
警察來了之后，不知道那幫“龜孫子”是被嚇到了還是怎么著，總算是把監控調了出來，結果可想而知了，就是誣陷，我就繼續在辦公室坐著，歇夠了之后才出去接著上班。
后來他們又以各種理由找茬，我都拒絕服從那些不合理的安排，反正每天累得要死，怎么不還是一個樣，索性抗爭到底。
最后，他們以我嚴重違反公司規定在2016年9月份將我非法解雇，另外一位和我一樣沒簽字的同事也在17年四月份被解雇。
別以為開了我我就會服弱，就像之前說的，你越是針對我，我越要堅持抗爭，看看到底是公司規定大還是勞動法大?
現在，遇到我們認識的工友和沃爾瑪打官司，我也會去旁聽、聲援，平時也會有些聯誼，大家相互支持，和不合法的行為斗爭到底！
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