?。玻埃保澳甏汗澲?，大批外來工涌入珠三角。富士康招工處，每天都有數千工友在排隊等候，不少工友都聲稱連續三天甚至更長時間在那排隊想進富士康。紅花草訪談的一名二十歲左右的工友稱，在富士康普工招工處排隊三天都沒能進入富士康，無奈之下只好另找工作。還有一名工友向紅花草提到，富士康招工的人很囂張，只是每天隨機抽取一兩排隊是要男工的，其他隊伍男工一律不要。
由于大批外來工的涌入，讓資本家底氣比以往足了許多。２００９下半年時候，富士康和比亞迪的招工要求均相當放寬。那時候，男女工不限，年齡３５歲以下即可，學歷初中就行，甚至比亞迪招工的工作人員，根本都不看工人的學歷證書。曾有一名工人告訴紅花草，他是專科畢業，身上只帶了專科畢業證書，在找不到工作的情況下他只好通過新路程職介進如比亞迪做普工。進去的時候，比亞迪登記資料的文員問他學歷，他說大專，但是該文員頭也沒抬就直接在登記表上寫上“初中”，還說初中就行了。
而富士康就更離譜，２０１０年春節前，富士康在集團內部搞動員，要求員工介紹老鄉和親戚進入富士康工作，并許諾介紹一個，給２００元獎勵，并且介紹進富士康的只要工作一個月之后，富士康還給其報銷來深圳的車票。
但到了２０１０年春節之后，富士康和比亞迪的招工政策瞬間改變。不說富士康挑剔工人導致每天數千工人在招工處排隊應聘，就說比亞迪，春節之后的招工開始嚴厲了許多。一名工友向紅花草反映，她與三名工友一起從東莞來比亞迪應聘進廠，但是面試體檢的時候，因為她身上有道疤痕，就沒有通過。無奈之下，她之后到其他廠應聘，但是其他廠的工資情況讓她很擔心。
?。玻埃保澳甏汗澓?，紅花草多次走訪周邊職介所，看到的景象和２００９年大不同。龍崗區最大的職介所２００９年時候經常看到冷場現象。而到了２０１０年，該職介所每天人聲鼎沸。在２００９年，找工作的工友進新路程不需要辦卡也能進普工招工大廳看看招工的行情，到了２０１０年，新路程的保安開始把沒有辦卡的工友驅逐出招工大廳。這不是新路程的政策有什么改變，而是２００９年人丁不旺保安也較松散，到了２０１０年，場面火爆監管也嚴格了。
同時，紅花草在走訪工業區過程中又發現另一個現象。大量的小廠招工難，招不到工人。許多小廠老板稱，訂單很多但是沒有工人。一些工廠的高層管理甚至許諾稱，幫帶來一個工人，只要做夠一個月，就給１００元，甚至２００元，而且豪言稱，有多少要多少。
一名小廠里做機修的老工人告訴紅花草，小廠之所以找不到工人，是因為開的工資太低，而且出糧不穩定，經常壓工資。但同時也有很多工人走投無路的會進小廠上班，甚至幾百元的工資，都有工人愿意做。但總體來說，工人都愿意進大廠，哪怕大廠開的工價比小廠的低，但是大廠出糧準時，工資穩定。
隨著２０１０年經濟復蘇的出現，２００８年金融危機以來對外來工的影響開始產生一些令人緊張的現象。金融危機對珠三角工人階級的打擊沒有把工人的斗志打掉，相反到了２０１０年，大量工人反抗的事件開始如潮涌。不僅是我們在媒體上能看到的罷工的報道。據深圳紅花草走訪情況反映，從２００９年下半年開始，大量工廠出現了各種規模不一的工潮。有些十多年不曾發生過工潮的工廠，工人也開始有了躁動，短暫的停工，罷工，抗議成為常見現象。一家具廠工人因為對食堂飯菜不滿，午餐時間集體罷餐和罷工。一電子廠因資方拖延２０１０年春節獎金發放，工人罷工抗議把工廠辦公樓圍堵并派代表和資本家談判。一手袋廠工人因工資低罷工，把工廠所在工業區封堵造成工廠生產停頓。一五金廠老工人因不滿壓迫要求補工齡工資罷工，連續近一個禮拜該廠被迫停產。一鞋廠工人抗議工資低，罷工。諸如此類，已成為２０１０年珠三角一大歷史景觀。
據深圳紅花草調研人員稱，２０１０年上半年至今的珠三角，是珠三角近一二十年來工人階級表現的最躁動的時期。也許由于紅花草主要做工人維權的幫扶工作，紅花草能夠感覺到，珠三角大量工人已表現出一股很強烈的要跟資本家“干”的情緒。紅花草調研人員認為，這個躁動期來得不快也不慢，對工人階級而言，不快。但對那些有“野心”的人們而言，不慢。因為工人階級的不滿早已積蓄著，臨近了爆發。而那些有“野心”的人們實在是還沒有準備好還沒有具備條件和能力去利用工人階級的力量兌現自己的“野心”。
當富士康厚顏宣布逃離深圳。整個珠三角仿佛刮過劇烈的一陣陰風。期間，偉創力員工中開始流傳小道消息稱偉創力將搬往江西。我們不知道比亞迪是否也會搬走，但是包括美的，比亞迪在內的多家巨型工廠均已在珠三角之外的其他地區開始新建工業區。
當富士康還在深圳的時候，工人離開了富士康，還能夠比較容易的在其他工廠找到工作。當富士康到河南之后，四川的工人，湖南的工人，廣西的工人，江西的工人，他們是否跟去河南呢？到了河南進了富士康，哪天離開富士康，他們能在當地找到合適的工作么？他們難道又得再返珠三角？顯然，搬到河南去的富士康，將有一個河南人文化的富士康，將是一個河南工人的富士康，將是一個執行河南工資標準的富士康。這些和四川、湖南、廣西、江西的工人無關。
因此，有工友向紅花草表示，富士康等企業逃離珠三角的現象，將有利于未來工人階級在中國實現割據局面時，形成更強大的地區力量。因此，資本家正在給未來的中國工人階級創造重新翻身的機會。
但是紅花草仍然認為，目前我們需要極力的強調富士康的工資標準，和極力的譴責富士康逃離深圳的不道德行徑。因為這并不能阻擋富士康逃跑的步伐，但是卻應該就此機會啟發和激發工人階級的訴求和覺悟。對于資產階級而言，富士康逃離深圳并不可怕，可怕的是富士康為了逃離深圳而扔下的重磅炸彈——“富士康工資標準”。
據紅花草工業區走訪情況反映，普遍的工友尚未了解富士康工資標準的內容。但當工友對富士康工資標準有了解之后，均產生強烈震撼。普工底薪２０００，依法計算加班費，每周休息一天，每天八小時，可以拿到２７３５，這不僅僅是震撼，這已經讓現狀下大多數普工感到了沖動。試想一下，在還沒有達到這樣的工資標準的時候，富士康普工招工處就已排滿了數千人的應聘隊伍，如果現狀下實現了這樣的工資標準，那普工工友將會怎樣？
在富士康工資標準公布僅僅只是一個多月前后，我們看到了南海本田，佛山豐富，小欖本田，天津豐田，阿雷斯提、日正彈簧、南沙電裝、阿茲米提這一系列新工人的斗爭，工人們無一例外要加薪。從南海本田資本家妥協加薪５００，到南沙電裝資本家妥協加薪８００，到阿茲米提資本家拒絕妥協悍然試圖將全體員工解雇對抗工人罷工。我們看到的不僅僅是這個時期新工人躁動的一面，我們還看到這股躁動對資本家的傷害，對資產階級的威脅。有人說，工人只會提經濟要求，是落后的。紅花草認為，如果不懂得工人經濟要求的本質，那就不配稱為工人階級的革命者。
工人論壇認為，在２０１０年的“多事之秋”即將來到之時，我們應當做好迎接大浪的準備。大浪淘沙勢必洶涌。各種真面目，必將更清晰更具體。（來源：工人論壇 http://bbs.chuizi.net/thread-6547-1-1.html ）
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