當前，隨著改革不斷深入，關于公務員待遇問題的爭論，似乎愈演愈烈。記得去年，一篇《致浙江省委組織部副部長、省人社廳廳長吳順江》的文章，駁斥了“公務員待遇太高”的結論，對此，一網友頂貼道，“長期以來，咱們這些‘三無’(無權、無勢、無錢)公務員在幫某些既得利益集團背黑鍋!甚至成了新生資本家們攻擊的對象!”
現在我們有些人——不止是公知母知、山寨大家，也包括市井痞子之流;不止既得利益者，也包括生活在底線和短板邊緣者——動不動拿公務員說事，一棍子打一干人，說公務員福利好、待遇高、事情少、作風差… …腐敗等等。這些現象，有的是事實，有的不是。如何判斷?恐怕需要對數千萬小公務員的生存狀態(tài)和生活水平做一番全面調查，而不是聽不知道代表了哪一方利益的“磚家叫獸”，利用話語優(yōu)勢在那胡說八道。
據說在某些地方，只有不入流的人才去當公務員。這種情況自然不能排除。不過，憑良心說話，能夠進入公務員隊伍的，大概都是當年莘莘學子中的佼佼者，不是精英，也是精英。身為共產黨領導下的國家公務員，他們沒少抱著信仰和志向而來。但是，在錢本位的社會大潮下，除非可以啃老，否則目前這點僅僅能夠維持生計、經不起半點風吹浪打的收入水平，往往令其難以直起腰桿做人。他們難免困惑：自己究竟是為人民服務來的，還是為個人生計疲于奔命來的?如果是后者，何嘗沒有更加好得多的方式?
貪污腐化、“四風”問題，固然關系執(zhí)政黨生死存亡。但必須注意一點，公務員首先也是公民，也是人民群眾的一份子。特別是千萬小公務員，他們除卻一定程度的公權力和公共義務之外，就是靠基本工資吃飯的勞動者，甚至是公務弱勢群體，這種弱勢，與平民弱勢群體并無本質差別。在這個意義上，公務員的待遇問題，也是民生問題。
此外，公務員的待遇問題，更是政治問題。與時代發(fā)展同步增加收入、改善生活，這既是全民愿望，也是全體公職人員的努力方向。公務員也好，非公務員也罷，作為社會整體的一部分，共同被改善、被善待、被正視，而不是被仇視、被苛責、被妖魔化，這才符合經濟基礎決定上層建筑的馬克思主義理論，才符合同工同酬的期許，才符合全面建成小康社會的邏輯，最終也才符合時代發(fā)展變化的應有之義。
(2013.12.30)
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