對于中國國企而言，它不僅僅是一個生產單元,而且是一個軍事單元；也是大多數人的最合適的安身立命的歸屬單元。
國家有難，一聲招呼，一個會議，國家意志很快就能傳遞到國民身上，抗洪救災、抗震救災、民兵訓練、動員教育、文藝演出、社會活動等等，都可以很快組織起來！舊中國為什么中國人任人欺負，就在于國民是一盤散沙，缺乏組織；私有企業為什么缺乏組織性，是因為私有老板的“唯利”性導致的，盡管也有個別老板覺悟高一些，但總體上在利益上是沖突的，私有企業很難形成一股堅強戰斗的團隊精神，因為私有企業平時的管理是階層式的官僚等級，最下層的大多數勞動者與官僚階層是難以溝通的，它秉承的是“上智下愚”的管理模式，它的文化是“大難臨時各自飛”，員工對企業缺乏歸屬感，除非老板能將自己的企業讓員工通過勞動資本的形式進行共享，否則，雙方難以形成緊密的合作，只能是雇傭關系。農村也一樣，如果是一個生產隊的集體企業，采用工業化的管理模式，也與國有企業一樣，形成強大的凝聚力。當鄉鎮企業發展起來后，中國的工業化生產能力就基本完善了。
我們可以明白了毛澤東治國理念的高妙之處。將全中國人民凝聚成一個個有組織的具有多項功能的生產單元，社會怎能不穩定？
國有和集體企業在經濟發展時上下可以共享成果，當企業困難時，可以通過共同減薪度過難關；這樣社會就能減少失業的壓力。
有經濟研究者認為那樣的模式不利于經濟發展。其實，只要增加市場的一些輔助功能，經濟發展是沒有問題的。
當中國把自己的國有企業通過所謂“改革”變成民營和外企后，實際上就等于將自己的社會基礎單元打散了，等于是“自毀江山”，一旦國家有難，社會崩潰,就難以有支撐力量。
所以中國的高層必須看清這一點，必須理解毛澤東治國的深謀遠慮！
一個國家一旦眼睛只盯著經濟指標，而忽視安全等因素，實際就是主次不分。早晚會將經濟發展的所謂成果毀掉。
國企作用絕不可小覷。
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