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改革為何只砸了老百姓的鐵飯碗？
　一位醫(yī)院護士朋友的話帶給我們所有人的思考！
　　汪華斌
　　今天到某醫(yī)院去看望一位住院的親戚，遇到醫(yī)院的熟人就聊了起來；她說她們醫(yī)院的院長在這個位置上干了二十年，本來去年就到了退休年齡應(yīng)該退休；可他不僅不退休，反而申報了院士；好像要干到死才下臺。然而正是這位院長，卻把老百姓的鐵飯碗打破了；如今這家醫(yī)院的護士基本都是臨時護士，滿五年還要人家回家休息幾個月才能再簽協(xié)議；要知道這回家是沒有收入的呀。而他自己卻在院長的崗位上二十年不變，這究竟有何天理？既然老百姓的鐵飯碗能夠打破，為何領(lǐng)導(dǎo)干部的終身制就不打破呢？

　　我們不會忘記我們改革時是那么激動人心的宣傳，改革就是要公平競爭；所以砸鐵飯碗成為了中國改革的第一步。可是當(dāng)老百姓的鐵飯碗真的全部砸了后，我們才知道官的鐵飯碗不僅沒有砸；反而全部換成了金飯碗了。看我們今天社會的官，依然還是行政級別；依然還是“春蠶到死絲方盡”。表面上看今天很多官是聘任制，實際卻依然是終身制。如這位院長在這個崗位上干了二十年，難道他真的是公平競爭的嗎？不是，因為他的職位是能上而不能下的；所以不到退休他是決不會下臺的。更為好笑的是，現(xiàn)在的官竟然還可以延遲退休；而且理由還是那么充分，因為人家是高級人才；所以高級人才能夠到七十五歲退休。既然能延遲退休，那么這院長就可以繼續(xù)當(dāng)他的院長了。

　　有人可能認為這是個特例，卻不知道這是中國的普遍現(xiàn)象；如果我們到任何地方去調(diào)查，就會發(fā)現(xiàn)二十年不變的官比比皆是。這違背行為科學(xué)的怪事卻只在中國出現(xiàn)，而且還是改革后的產(chǎn)物；這才是人們最奇怪的事。我們知道從行為科學(xué)上講，任何崗位都是“一年好奇，兩年干事；三年維持，四年疲倦”。正因為如此，所以任何崗位都是三年一個周期進行輪換；這也是世界上連總統(tǒng)一屆也只是四年的原因，因為四年后你需要重新競爭。即使你再有天才，最多也只能干兩屆的原因。因為再長期干下去，你肯定不會在這個崗位上出成績；相反還會阻礙這個崗位職責(zé)的履行。可實際我們看到我們社會，竟然到處有二十年在同一崗位上不變的官；這難道是改革產(chǎn)生的新生事物嗎？

　　為何我們的改革能打破老百姓的鐵飯碗，卻不打破領(lǐng)導(dǎo)干部的鐵飯碗呢？反而全部換成了金飯碗呢？原來這就是中國的政治，因為領(lǐng)導(dǎo)干部代表黨；如果領(lǐng)導(dǎo)干部的金飯碗打破了，那么誰代表黨永遠執(zhí)政呢？因為我們把領(lǐng)導(dǎo)干部的金飯碗砸了，那就是不要黨的領(lǐng)導(dǎo)；這在我們這個講政治的社會是犯罪。正因為如此，我們領(lǐng)導(dǎo)干部有行政級別不能混淆；即使沒有行政職位，我們也要掛上什么級別的員。而老百姓卻不同，說砸就砸了你的飯碗。如我當(dāng)初就是高級職稱，按道理應(yīng)該是正處級待遇；可領(lǐng)導(dǎo)安排你下崗卻沒有級別，聽說是按照工人身份安排的下崗。如果說按照領(lǐng)導(dǎo)干部的級別，我應(yīng)該離工人身份有多少個級差。可你不是領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有這個待遇；因為老百姓的鐵飯碗砸了，你能享受什么級別呢？所以今天你是一個高級技術(shù)人員，明天領(lǐng)導(dǎo)安排你以一個工人的身份下崗；這就是改革帶給老百姓的“能上能下”。

　　我們看到美國總統(tǒng)下臺也是平民，可我們社會的領(lǐng)導(dǎo)下臺也是干部；如我們社會不是有很多因為責(zé)任而下臺的領(lǐng)導(dǎo)嗎，他們基本上是兩年后就又走上領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位了；為什么，因為他們是官；他們需要享受的是終身制的行政級別。甚至我們不少腐敗分子刑滿后還能回原單位當(dāng)官，這就是當(dāng)官的魅力。你老百姓的鐵飯碗砸了，我當(dāng)官的鐵飯碗換成了金飯碗；這金飯碗能夠不一輩子享受嗎？正因為如此，我們社會的人才千方百計當(dāng)官；因為這當(dāng)官是金飯碗，它能不吸引人嗎？如果我們當(dāng)官的也與老百姓一樣，我們社會的官能有如此激烈的競爭嗎？一方面是老百姓沒有了飯碗，另一方面是官換成了金飯碗；你說社會價值觀呼喚人們?nèi)ジ墒裁矗慨?dāng)然是去當(dāng)官呀。

　　一方面是當(dāng)官的終身制傷害了改革的名稱，因為改革沒有使中國人獲得一視同仁的公平；另一方面當(dāng)官的終身制還是害了老百姓，因為這終身制的官能有幾個是好領(lǐng)導(dǎo)；如果沒有一個好領(lǐng)導(dǎo)，我們這單位能好嗎？如果單位不好，最直接的受害者當(dāng)然是老百姓呀。正是前面說到的這家醫(yī)院，它竟然錯過了幾次發(fā)展時期；為什么，因為這當(dāng)了二十年的院長呀；他只會撈取自己的名利，又哪里能知道時機與決策呢？結(jié)果錯過發(fā)展時機的這家醫(yī)院，是不是使很多老百姓成為受害者。醫(yī)院里的人沒有效益，社會上的人享受不到醫(yī)療資源；這責(zé)任誰負，應(yīng)該由這當(dāng)了二十年的院長負。可實際他不僅沒有半點責(zé)任，反而把醫(yī)院的成績與榮譽全部歸在他一人身上；于是成為了院士的提名人。如果他再成為了院士，是不是他一直要干到死才退呢？

　　改革應(yīng)該是社會公平的行為，為何我們的改革卻只砸了老百姓的鐵飯碗；而又為何不砸領(lǐng)導(dǎo)干部的鐵飯碗。更為奇怪的是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部的鐵飯碗不僅沒有砸，反而全部換成了金飯碗；這難道就是我們改革的目的嗎？我不知道，我相信全國人民也不知道；大概只有我們的領(lǐng)導(dǎo)干部們才知道，因為這個改革過程就是在他們的領(lǐng)導(dǎo)下一步一步實現(xiàn)的。

　　看今天的中國，絕大部分單位都是金飯碗的領(lǐng)導(dǎo)在指揮著一批手拿紙飯碗的人在干活；這從今天的中國老百姓全部是盒飯而領(lǐng)導(dǎo)干部卻是“三公”包消費就一目了然，這也就是我們改革后的新中國。（和訊博客）