對“不拘一格選人才”切忌“寬己律他”
今日，人民日報刊發了仲祖文《不拘一格選人才》，倡導形成識才、愛才、用才、惜才的良好氛圍。
國以才立，政以才治，業以才興，民以才富。國家興旺、事業昌盛離不開人才支撐，但人才不是通才，需要適崗對業才能發揮他們的才智才干。
在“人人皆是人才，人人皆可成才”的大環境下，選拔人才就必須堅持“沒有最好，只有更好”的原則。相對于人才的數量而言，崗位是相當有限和緊缺的資源，好的崗位和平臺就成了“稀缺貨”、“香饃饃”，這既加大了各行各業對人才需求的迫切度，又加大了人才競爭的激烈度。因此，在競爭日趨激烈的今天，發展的競爭就演變成了人才的競爭。
由此，有了“人才強國、強省、強市……強企”等系列口號和提法，各行各業也制定了不少引才、用才的特殊政策辦法，在公司企業，高薪引才、高薪留才成了“殺手锏”；在社會服務行業，出現了“獵頭公司”、人才中介公司等新興行業；在黨政機關“競爭上崗”、“公開選拔”、“破格提拔”成了發現人才的創新舉措……對人才的重視不言而喻。
應該說，尊重人才、關心人才、重用人才成為社會的風向標和大氣候，是民心所向、人才所望、事業所需，這種方向必須堅定不移地堅持下去、固定下來。但現實中有少數人，對“不拘一格選人才”存在“寬己律他”的雙重認知標準：當“不拘一格”選到自己或自己的親人朋友時，認為這個制度公正無比，這個決策英明萬分；當“不拘一格”選到他人或自己的競爭者時，就認為社會潛規則盛行、不公事囂張，更有甚者在背后搞“黑材料”，在網上帖“大字報”，自詡為知情者，四處造謠中傷、攻擊詆毀，企圖通過制造輿論混亂來中止他人的選拔程序。周森鋒、焦三牛等年輕干部的使用，遭到網絡圍攻和輿論熱炒，就是典型的例子。
人民日報的《不拘一格選人才》說，要進一步解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念，優化社會、輿論和政策環境。這個環境的營造需要人人真誠關心、人人理性參與，若總是用“寬己律他”的雙重認知標準來對待“不拘一格選人才”，那么，失去的將不僅僅是人才，還有社會信任、事業發展和國家興旺。
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