解決社會問題應(yīng)從社會管理入手
社會架構(gòu)不合理和粗放化社會管理造成各種社會問題增多和社會矛盾加劇。改變現(xiàn)存社會組織架構(gòu)，開通解決各類社會問題的相關(guān)渠道，以分流社會矛盾，各個擊破的解決問題。
創(chuàng)新型社會組織架構(gòu)是由科學(xué)社會重組完成的。
只有發(fā)動公眾參與社會化管理才能有效解決社會問題。這里首先要提到如何調(diào)動公民積極性問題。公民由于從事的法定職業(yè)不同，法定勞動報酬、社會福利也就不同。維護(hù)自身的合法權(quán)益；合理合法提升自身的地位和經(jīng)濟(jì)收益是構(gòu)成能否調(diào)動公民參與社會化管理積極性的二大要素。國家授權(quán)法定社會團(tuán)體、行業(yè)組織有組織、管理和保護(hù)其會員的法定職能，公民參與社會化管理的積性就被充分調(diào)動起來。各階層、各行業(yè)的公民在各自的協(xié)會組織下參與內(nèi)部的管理、監(jiān)督和維權(quán)等工作。協(xié)會依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定保護(hù)會員合法權(quán)益不受侵害。
細(xì)劃社會階層、細(xì)劃行業(yè)特點(diǎn)、細(xì)劃職業(yè)分工是完成創(chuàng)新型社會組織架構(gòu)的前提。國家為此提供相應(yīng)的法律支持和司法改革。
要積極的尋找解決社會問題的各種建設(shè)性渠道，而不是去激發(fā)社會矛盾的對抗點(diǎn)，這才是我們的立足點(diǎn)。
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