讓年青人知道人人平等、共同富裕的社會
--------下崗工人懷念毛主席
作者 朱砂
領導與工人平等。我被推薦上大學，學的是機械設計專業。畢業后分配一個小國營企業，在技術科當設計員。那時的領導一點沒有官架子，分配任務給我時，和謁可親，給我沏茶倒水，搬橙子坐。我干起工作常要忘記吃飯，忘記下班，領導們常來提醒我。有時任務緊正常上班時間不夠用，自覺加班，不需要領導吩咐。倒反領導時常提醒注意休息。可是領導自己常起工作來廢寢忘食。有原材料運到了，不論半夜還是凌晨廠長總是與負責工人卸車，他不是來督陣的，而是干在最難最重的地方。可是廠長沒有職務工資，每月的工資與一線工人、技術人員沒有多少區別，如果高出一點也是因為他的工齡長，老技術員也有高工資的。廠里領導同工人們同吃同住，有時改善住房條件，有了新宿舍干部讓老資格的工人先分配。決不享受在前。
工人有尊嚴的干活。大多數時間都和圖紙數據打交道。我一有空就要到一線去和工人一起干活，是沒有人強求我的。一線工人也一樣干活非常埋力，互相比質量比速度，誰落后自己覺得沒有面子，有的工人技術一下過不了關，那些技術強點的大哥哥大姐姐自覺來幫忙指教。根本不會有互相妒忌，互相爭利。車間主任肯定是干活能手，都是工人大伙們推薦、領導審批的，大家比干自家活還起勁。技術強表現出色的也要評先進個人，要開表彰會，主要體現精神上的鼓勵。那是真正體現以人為本，有尊嚴的活著。全年的生產計劃任務，每年到二、三季度就完成了，第四季度都開始生產下一年的任務。現在很多文人在書上寫得，說計劃經濟時代，工廠工人吃大鍋飯，干活偷懶。與當時實際的情況完全相反。
廠里事務民主管理。廠里事務工人群眾都有知情權、發言權、建議權、管理權。平時就有工人獻計獻策的權力，廠長集思廣益有效進行決策。每年搞得有有色，每年年終財務公開審查，開支是否合理。不會出現廠長等干部私吞或亂開支現象。常開展一些群眾有益的活動，例如：籃球、乒乓球、羽毛球、下棋、跳舞、跳繩、拔河、登高、旅游等活得有滋有味。根本就不存在廠里虧損不下去，要進行轉制救活企業說法，轉制純屬要執行國務院指令。
在工頭壓榨下生存。一道轉制的命令下來，工人哭的哭，鬧的鬧，靜坐在廠里不肯離開。這是工人們半輩子或一輩子的心血注入的地方，大家死活也不肯離去。但是膀臂扭不過大腿，坐著也沒有用，廠是私人的了，招的是他們的領導親戚、親朋好友，不下幾個原廠工人，絕大數就得卷鋪走人。我就是其中的一員，雖然有下崗費，不夠我一個買米吃飯的錢，不用說我其它生活開支，怎能養家糊口。我已近半百的人，開始在私人老板廠里打臨工的生涯，私人老板心黑，有活時叫你沒日沒夜地干。工資壓得很低很低，沒活兒了就叫你回家等有活再來。老保費得自己繳，老板們吃喝嫖賭樣樣精通。干得一點辛苦錢，老板常常不肯付。最近中央下達法律條文，老板不付工錢要判刑。但你知道來得多么不容易啊，有多少打工者活不下而自殺。昔日當家作主的工人，如今成了社會的最低層，艱難地活著。
驚人的工資差距。下面看我同學在國企當工人，比我下崗好多，但工人與管理者的工資差距不可想象：我對我單位實際收入情況的統計如下：最高負責人的年工資380萬元，副職（3人）的人平均年工資200萬元；其它副職（5人）的人平均年工資120萬元。中層干部（25人）人平均年工資80萬元，基層干部（55人）人平均年工資30萬元；工長與大班長（128人）人平均年工資15萬元。其它沒有長稱號的員工全部是月工資制，月工資在3000元以上的有850人；月收入水平在2000-3000元的有1880人，月收入水平在1000-2000元的有2850人；月收入水平在1000元以下的有650人，還有下崗的580人沒有收入；而提前退休的1580多人的平均工資為1200元。這樣進行統計后平均，竟然還是只有不到2000元的人月工資。然而最高的收入水平應該已經與國際接軌了，而絕大多數人卻依然還是中國特色的收入。這就是我們這個快速增加收入的收入，它使少數人真的實現了與國際最高收入靠攏的目標；可絕大多數人卻還是在國際最后的收入水平上徘徊。
懷念毛主席。怎么不叫我們懷念那人人平等，共同富裕的社會呢，毛主席您去的太早了，您的社會制度還沒有完善，被那些所謂“精英”摧毀了，在全國人大代表會議代表您在時工農代表占47%，現在只有占1.1%。有誰為最低層老百姓說話做事呢？工人農民重新受壓迫和剝削。
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