向世界工人階級(jí)探討歷史使命的思想行動(dòng)

向世界工人階級(jí)探討歷史使命的思想行動(dòng)　　

——————工人階級(jí)當(dāng)家做主·公有制經(jīng)營(yíng)·工人階級(jí)使命　　

   要讓工人階級(jí)真正的擔(dān)負(fù)歷史使命！請(qǐng)立即向全世界的工人階級(jí)馬列政黨發(fā)出。　　

   自二戰(zhàn)結(jié)束以來(lái)，特別是蘇聯(lián)解體以來(lái)，世界上的各個(gè)國(guó)家的共產(chǎn)黨工人階級(jí)政黨與形形色色的所謂左翼混跡江湖，這樣是完全錯(cuò)誤的，是沒(méi)有任何前途的。必須認(rèn)識(shí)馬克思主義就是無(wú)產(chǎn)階級(jí)成為統(tǒng)治階級(jí)，必須獨(dú)立自主的領(lǐng)導(dǎo)人民戰(zhàn)勝一切資本主義和形形色色的偽革命假革命，真正的建立社會(huì)主義?！　?/p>

    過(guò)去社會(huì)主義企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)必須徹底的反省。一是如何讓工人階級(jí)實(shí)實(shí)在在的感到自己是主人翁當(dāng)家做主。二是社會(huì)主義企業(yè)最怕人浮于事，同樣社會(huì)主義一起事業(yè)，包括農(nóng)業(yè)的教訓(xùn)，就是千萬(wàn)個(gè)不能人浮于事。如何讓每個(gè)企業(yè)的工人階級(jí)自我管理自我面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的分配經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)是很重要的。畢竟貨幣市場(chǎng)的存在從資本主義接受到完全消失的歷史時(shí)期是有過(guò)程的。　　

工人階級(jí)必須高科技化，社會(huì)主義的教育應(yīng)該是頭等大事。勞動(dòng)者如果沒(méi)有高科技化，是無(wú)法建立高于資本主義的物質(zhì)文明的，是不會(huì)建立新興產(chǎn)業(yè)的，也就不會(huì)從經(jīng)濟(jì)上政治上建立和鞏固社會(huì)主義?！　?/p>

社會(huì)主義企業(yè)必須是生機(jī)勃勃的，先進(jìn)的、工人階級(jí)積極性生龍活虎的，新興產(chǎn)業(yè)層出不窮。只要讓勞動(dòng)者當(dāng)家做主，是不成問(wèn)題的?！　?/p>

不妨從社會(huì)主義企業(yè)開(kāi)始確立人民的權(quán)人民的錢由人民掌握的理念，帶頭實(shí)行無(wú)產(chǎn)階級(jí)掌握財(cái)政權(quán)監(jiān)察權(quán)政治權(quán)。黨組織真正的從群眾中來(lái)到群眾中去，實(shí)行工人階級(jí)掌握黨，黨組織管理民兵，這樣真正的無(wú)產(chǎn)階級(jí)黨員才能走到干部崗位，具有無(wú)與倫比的群眾基礎(chǔ)。　　

工人代表大會(huì)選舉一個(gè)工人委員會(huì)監(jiān)控企業(yè)的具體財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)，選舉一個(gè)代表會(huì)監(jiān)控人事權(quán)。一切決策必須經(jīng)過(guò)委員會(huì)代表會(huì)的審議，代表大會(huì)則兼責(zé)監(jiān)察委員會(huì)的功能，而不是社會(huì)那樣具體成立一個(gè)監(jiān)察委員會(huì)。大事重大分歧必須經(jīng)過(guò)全體工人公決?！　?/p>

工人階級(jí)建立先進(jìn)的社會(huì)制度首先從工人階級(jí)的當(dāng)家做主開(kāi)始，掌握生產(chǎn)資料開(kāi)始?！　?/p>

無(wú)產(chǎn)階級(jí)因?yàn)楸仨毥夥湃祟惒拍芙夥抛约?，工人階級(jí)要在自己的陣地開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)建立真正的社會(huì)主義?！　?/p>

婦女的解放同樣必須體現(xiàn)。　　

必須看到，現(xiàn)在的勞動(dòng)者的生產(chǎn)活動(dòng)是多樣化的，純粹的產(chǎn)業(yè)工人是比例逐步減低的，而且未來(lái)的工廠企業(yè)生產(chǎn)都向無(wú)人化發(fā)展。只有建立人盡其才物盡其用的體制，讓人們的生產(chǎn)積極性和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活力迸發(fā)出來(lái)?！　?/p>

還有就是任何小資產(chǎn)階級(jí)機(jī)會(huì)主義對(duì)大多數(shù)人的影響，階級(jí)社會(huì)對(duì)人的影響的存在，僅僅是冠以小資產(chǎn)階級(jí)機(jī)會(huì)主義是不行的。必須看到，馬克思恩格斯列寧恰恰是因?yàn)橹R(shí)覺(jué)悟的，只有真正的知識(shí)真理深入人心，才能解決大多數(shù)人的覺(jué)悟問(wèn)題。重求也不是感情的因素認(rèn)識(shí)馬克思主義的，只是因?yàn)樽非笳胬碇R(shí)才覺(jué)悟的。所以，讓科學(xué)的大發(fā)展，針對(duì)階級(jí)社會(huì)一切歪理邪說(shuō)似是而非進(jìn)行徹底的斗爭(zhēng)，讓人們拋棄錯(cuò)誤走向光明。只要是正確的光明的，就一定會(huì)吸引社會(huì)各階層正義的人士加入到社會(huì)主義事業(yè)中來(lái)?！　?/p>

從全世界看所謂的工會(huì)，已經(jīng)不能保證讓工人階級(jí)當(dāng)家做主，這樣不行，已經(jīng)落后于社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的實(shí)際，落后于人類社會(huì)進(jìn)步的實(shí)際。看工會(huì)竟然成了鎮(zhèn)壓分化毒害工人階級(jí)的邪惡勢(shì)力了。建立工人階級(jí)權(quán)力組織，廢除工會(huì)。這是針對(duì)全世界工人階級(jí)具體實(shí)際和工人階級(jí)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的。　　

是否應(yīng)該成立工人委員會(huì)，并且成立工人代表會(huì)，都要由職工代表大會(huì)推薦。也是自下而上的控制，并且不能連續(xù)任職，必須讓勞動(dòng)者輪流擔(dān)任，群眾不滿意任何一個(gè)代表可以隨時(shí)罷免。這是大體的意思?！　?/p>

防止端了資本家的碗就要受人家管，任何代表會(huì)委員會(huì)的經(jīng)濟(jì)都要獨(dú)立，資金來(lái)源只能由工人從公司財(cái)務(wù)參與管理的情況下，由職工代表大會(huì)進(jìn)行支付，否則都視為非法收入。　　　

必須體現(xiàn)這一點(diǎn)，而且委員會(huì)代表會(huì)都必須是工人階級(jí)自己的事情，不能有任何干涉。全民企業(yè)，則必須有國(guó)家財(cái)富委員會(huì)的管轄結(jié)合工人的權(quán)力共同掌握企業(yè)，經(jīng)理人可以由勞動(dòng)者聘任?！　?/p>

取締工會(huì)，形成工人代表大會(huì)選舉的委員會(huì)管理財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)，再建立代表會(huì)管理人事權(quán)。這些人士可以適當(dāng)?shù)年P(guān)心一些代表事務(wù)，脫離一些生產(chǎn)，當(dāng)然不是完全脫離，每個(gè)企業(yè)都這樣，這方面德國(guó)企業(yè)的工人階級(jí)的權(quán)力制度可以參考，社會(huì)主義可以做到的更好。　　

社會(huì)主義企業(yè)要讓工人階級(jí)摸得著看得見(jiàn)的對(duì)生產(chǎn)資料有權(quán)力，是為自己工作，這樣才能調(diào)動(dòng)積極性。并且在貨幣存在市場(chǎng)行為存在的情況下，是能夠解決工資分配和生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)積極性的。當(dāng)然工人的工資要考慮工資成本。工人階級(jí)為自己工作，平等正義，不會(huì)把自己賴以生存的企業(yè)分光吃凈的?！　?/p>

工會(huì)僅僅是經(jīng)濟(jì)利益的維持，而工人委員會(huì)代表會(huì)則是工人階級(jí)當(dāng)家做主的開(kāi)始，是新時(shí)代必須的進(jìn)步。德國(guó)瑞典的企業(yè)都有工人參與管理。企業(yè)必須是工人階級(jí)當(dāng)家做主是人類社會(huì)的規(guī)律和方向。所以在資本主義還存在的情況下，要有戰(zhàn)略目標(biāo)，跳出工會(huì)的思維框框，引導(dǎo)工人階級(jí)爭(zhēng)取實(shí)質(zhì)的權(quán)力。今天僅僅是談工會(huì)已經(jīng)不適應(yīng)未來(lái)的需要了。　　

不是把國(guó)家管理取消，但是工人需要有自己的權(quán)力組織參與管理。
國(guó)外的工會(huì)其實(shí)是惡劣的，看到了一些資料，這是政治大環(huán)境和企業(yè)的小環(huán)境共同造成的。　　

參考德國(guó)企業(yè)，工人階級(jí)必須建立真正的當(dāng)家做主的企業(yè)制度?！　?/p>

在著名的“社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（ＳｏｃｉａｌＭａｒｋｅｔＥｃｏｎｏｍｙ）”的德國(guó)，也存在著跟浙江“工資共決”制類似的“共同決定”制。而已有幾十年歷史的德國(guó)公司“共同決定”制比浙江的初具雛形的“工資共決”制的許多方面都要更進(jìn)一步。　　

在德國(guó)的“共同決定”機(jī)制下，德國(guó)公司法將公司的監(jiān)事會(huì)（類似于一些國(guó)家的公司董事會(huì)，可以任命公司管理層并作出其他重要決策）和管理層做了一個(gè)分離；銀行在控制企業(yè)運(yùn)作方面發(fā)揮了很多的作用；不同于股票市場(chǎng)的運(yùn)作，大股東代表雖然在監(jiān)事會(huì)里普遍存在，但更重要的是，在２０００人以上的德國(guó)大公司，職工和工會(huì)代表的投票權(quán)達(dá)到５０％，在５００人以上的小公司，職工和工會(huì)代表的投票權(quán)達(dá)到了１／３；而且許多正式的決策還必須征得公司中工人委員會(huì)的同意。需要指出，作為“共同決定”制的一部分，不僅在公司決策層的監(jiān)事會(huì)有職工和工人代表的法定比例，德國(guó)公司中的工人委員會(huì)在保護(hù)工人權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用，比如對(duì)工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作報(bào)酬以及其他的工人福利。德國(guó)公司的工人委員會(huì)也有對(duì)公司重要決策事項(xiàng)的知情權(quán)、咨詢權(quán)和自治管理權(quán)。而且，在煤炭、鋼鐵之類的特殊行業(yè)，德國(guó)公司法關(guān)于“共同決定”的機(jī)制有著更加嚴(yán)格和偏向勞方的規(guī)定。以上這些都是德國(guó)公司法“共同決定”制關(guān)于職工代表權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)制規(guī)定。這種規(guī)定使得工人也可以在公司的決策層（如監(jiān)事會(huì)）和監(jiān)督層（如工人委員會(huì)）發(fā)出自己的聲音，哪怕工人對(duì)公司沒(méi)有完全的控制。————摘自周建軍的《從德國(guó)的“共同決定”到浙江的“工資共決”》　　

列寧沒(méi)有具體做過(guò)俄國(guó)的農(nóng)民運(yùn)動(dòng)，而且長(zhǎng)時(shí)間在國(guó)外。但是他卻能科學(xué)的真正的知道如何實(shí)際出發(fā)的建立建設(shè)社會(huì)主義。他就指出，后退一些，和農(nóng)民一起前進(jìn)，好像很慢，但是未來(lái)一定會(huì)出現(xiàn)意想不到的快速的?！　?/p>

這是重求研究哲學(xué)后，聯(lián)系實(shí)際才得出的事物需要過(guò)程建立條件，然后會(huì)出現(xiàn)大發(fā)展，如果急于求成反而是不行的。列寧在那時(shí)候，就能科學(xué)的認(rèn)識(shí)和指出這一點(diǎn)，他的科學(xué)素養(yǎng)出神入化了。他的很多的大膽創(chuàng)新思維，其實(shí)是有科學(xué)依據(jù)的?？上В勾罅置飨约疤嗵嗟娜藗儯瑳](méi)有遵循列寧的教導(dǎo)?！　?/p>

形而上的去工人農(nóng)民那里就自以為是實(shí)踐了，是錯(cuò)誤的。必須與科學(xué)與廣泛的學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，與工人階級(jí)社會(huì)主義的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)?！　?/p>

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