自力更生：籌建由在職職工占有的等股份制集體企業！
------------用等股份制籌建民間的集體所有制形式的股份制有限公司！
（初 稿）
一、 什么是集體所有制體企？
集體所有制企業是公有制企業的一種，它的主要特點是：勞動者占有生產資料，同時由勞動者自己直接進行生產和管理，企業的財富分配實行按勞分配。財富的分配上沒有資本家的高利潤剝削和官僚（企業管理者）的高薪剝削。
二、 傳統集體所有有制企業的有哪些特點？
傳統的集體所有制企業的生產資料（生產資金）是由地方政府（或村委，或生產隊）從集體的稅費（或利潤）中提取出來的。企業的生產資料為地方政府（或村委，或生產隊）所有的人民共有，不是該企業的在職職工獨自占有。
三、 什么是勞動者占有的等股份制集體企業？
就是在一個企業中，所有的在職的企業職工都占有相同數量（或金額）的企業股份；企業中沒有大股東，并且只有在職的企業職工才能有權持有企業股票，企業股票不能對外轉讓，企業股票只能按企業規定的價格轉讓給企業的新職工，股票沒有分紅和股息，企業職工的收入分配實行按勞分配。（企業中沒有資本和官僚剝削！）
四、 由勞動者占有的等股份制集體所有制形式的股份制有限公司的籌建！
1、 第一批企業骨干的招集
1） 企業管理者的招集？
2） 企業生產技術人員的招集？
3） 企業營銷人員的招集？
4）企業普通職工的招集？
2、 企業注冊資金和企業周轉資金籌集
誰來籌集企業的注冊資金和企業的周轉資金？
每一個等股份制企業的參與者不可能同時全部出夠足夠的股份資金。這就要求有的參與者要先多出資（多出資的部分在企業的贏利中逐年扣還。），而不夠股份資金的職工可在1-5年的工資中逐步扣除。）
五、 企業的擴張
1、 新企業職工的招集：
企業要進行擴張時，每一個新職工都要交相同的企業股金，不夠的可在工資中逐年扣除。
2、 臨時工的招集：
由勞動者占有的等股份有限責任公司該不該招用臨時工？
1） 有的技術員工不想入股，只想做幾年，這時可以把他們按臨時工招用。
2） 因為受季節性供貨的影響，在旺季時可以招用臨時工。這些臨時工在招用新職工（長期工）時可以優先招用。
3、 職工的開除和退股
任何職工的開除必需經職工大會無記名投票決定。一經開除的職工可以在不影響公司運轉的基礎上進行退股。可以一次性退還股金。也可以分次退還股金。
1） 對于惡意破壞者。
2） 不想繼續在該公司中工作的職工。
3） 對不能勝任某項工作，但又不愿做其它工作的職工。
4） 不服從工作的按排，沒有集體思想的職工。
5） ------其它不適用繼續留用的職工。
六、 企業的轉產
誰在舊企業？誰在新企業？
七、 企業的萎縮
因經營不善，或因行業過剩，或因經濟危機------等造成企業萎縮怎樣處理企業職工的減員和退股。
八、 企業的倒閉
企業倒閉時，怎樣處理股份？
九、 等股份制企業間的互助
等股份企業之間要不要互助？怎樣進行互助？
----------等等。
希望各位真正的共產黨人和社會主義信仰者多提出寶貴的意見和建議！并進行可行性研究和實踐!
附：讓我們用行動來證明集體企業的優越性！
由在職職工占有的等股份制集體企業是社會主義集體企業的一種最基本的形式。任何反對資本和官僚剝削的共產黨人和社會主義信仰者都可進行籌建和實踐。由在職職工占有的等股份制集體企業是每一個社會主義信仰者用行動和實踐證明集體所有制比私有更具有活力的試驗基地和明證！------------------榜樣的力量是無窮的，如果由勞動者占有的等股份制集體企業得到推廣，哪么資本主義的未路就該到了。
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