核心提示: 不要以為這是一份有關企業高管、干部任用或評選等事務的名單。以上信息，引自中國信息產業網，是中國移動集團公司獲“評”為2010年“五一”全國勞動模范者的名單。 這是一份名單——
黃宇紅 中國移動通信集團公司研究院主任研究員
苗儉中 中國移動通信集團內蒙古有限公司董事長、總經理
景偉娟 中國移動通信集團上海有限公司南區分公司A復廳廳經理
李秀川 中國移動通信集團山東有限公司董事長、總經理、黨組書記
謝惠儀 中國移動通信集團廣東有限公司東莞分公司黨委副書記、副總經理
徐龍 中國移動通信集團廣東有限公司董事長、黨組書記、總經理
李鳳鴻 中國移動通信集團海南有限公司副總經理
陳健驥 中國移動通信集團四川有限公司建設中心經理
張宏森 中國移動通信集團貴州有限公司董事長、黨組書記、總經理
李德輝 中國移動通信集團云南有限公司迪慶分公司網絡部經理
魏明 中國移動通信集團陜西有限公司董事長、總經理
康莉 中國移動通信集團寧夏有限公司吳忠分公司市場部經理
白志剛 中國移動通信集團新疆有限公司黨組書記、總經理
不要以為這是一份有關企業高管、干部任用或評選等事務的名單。以上信息，引自中國信息產業網，是中國移動集團公司獲“評”為2010年“五一”全國勞動模范者的名單。
此名單共計13人，其中集團公司各省的“封疆大吏”就占了大半，有8位。其余的除了一位知識分子身份的研究員，也都是官員，估計絕大多數是處級干部。
據悉，中國移動集團公司目前擁有員工四十萬余，四十多萬員工中居然沒有一位普通員工有資格當選全國勞模!如此看來，中國移動的員工隊伍素質是在是非常非常成問題!又或許是，有人認為，只有這些身份“夠分量”的官員，才能更好地“代表先進的生產力”，這樣的結果才能最與時俱進地體現“戴三塊表”的原則!!!
我不知道每年的全國勞模評選是要經過怎樣的一個程序的，也不知道這樣的活動，最終結果是由誰來決定的，但是我認為我有絕對的理由，不相信也絕對不接受、不認同中國移動集團公司這次“評選”全國勞模的既成事實結果。因為這樣的結果絕對不能反映中國移動員工隊伍真正的勞動狀態——我絕對不相信，在四十多萬中國移動普通員工中，就沒有一個人在敬業盡職、創新奉獻方面做得比上述名單中的官員好，就沒有一個人具備被真正評選為全國勞動模范的素質和業績!!!
不知道中國移動集團公司最高領導層，面對這樣的一份“全國勞模名單”，有何感受?覺得驕傲嗎?自豪嗎?覺得欣然嗎?坦然嗎?覺得不妥嗎?不安嗎?或許都有可能。但是最有可能的感覺就是：麻木!因為作為改革開放成果最大受益者之一的他們，已經太習慣于心安理得地接受各種各樣的名、利益處的收受了——拿了這點榮譽又算得了什么?!
自從上世紀90年代末郵電分營以來，電信運作完全進入市場化，經過多次的重組、拆分，而我推測，實際上每一次這樣的“變革”，也都是一種使收入分配向官員傾斜的機會。當然也很可能根本就不用找什么機會，領導覺得“該傾斜”就傾斜了。到目前，在電信行業，高官薪酬較之最基層員工的收入，差距大的，大概應當有百倍甚至數百倍之巨了吧?與此相反相成的，是基層員工、基層干部所承擔的不斷增加的工作壓力——近年不是時有電信行業基層員工、干部被工作壓力逼得跳樓自殺的嗎?——這種壓力，我以為并不真正都來自市場。
這樣的“兩極分化”是正常的、正當的嗎?
在同樣的信息源，我還看到了一份郵政系統的全國勞動模范名單，與中國移動勞模名單上那些地位顯赫的高官形成強烈反差的是，在這份30人的名單上，有80/%以上都是最基層的職工、干部——投遞員、鄉郵員、營業員、班長、支局長。
中國郵、電曾經是一家，共同擁有百余年的近、現、當代歷史，也曾擁有共同的核心價值觀念，擁有共同的文化積淀與傳統。如今，郵電分營不過十余年，曾經的傳統和企業文化，在郵政還能夠看到應有的傳承，而在電信則完全被徹底毀棄，過去形成的實際上在今天所謂社會主義市場經濟環境條件下依然有其價值的企業價值觀念、職業道德等，已經蕩然無存!只看看那些屢禁不止的各電信運營商之間互砍通信電纜的最野蠻的所謂競爭行動吧——人為破壞通信，這種在過去曾是這個行業頂天的大罪的違法行為，如今已經是這個行業里司空見慣的頑疾。而員工與企業的關系，在很多時候也已經退變為冷酷的雇傭關系。請問當今電信運營商的高官們，你們企業的核心價值觀念是什么?你們還有核心價值觀念嗎?你們自身對于金錢、名利的渴望、欲求，還有夠嗎?!
幾年前的一個“五一”，鳳凰衛視在相關的新聞節目中播放了一首老歌：《咱們工人有力量》。放過之后，主持人楊錦麟先生嘆道：“咱們工人有力量——如今就剩下這首歌了?！币恢北恢髁髡涡麄髋鯙椤皣抑魅恕钡墓と穗A級，為了國家的經濟發展，不但承受了下崗失業等等工作生活的巨大犧牲，如今，就連最后的一點面子，一點國家應當授予他們的榮譽也被剝奪了!
這份絕大部分由官員構成的中國移動勞模名單光榮榜，無疑，是對四十余萬中國移動員工的羞辱，也是中國移動的恥辱!
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