南方日報4月16日報道： 一個公務員，只要工作認真努力，年度考評合格稱職，工作一定的年限，就可以升級，加工資，只要發展順利，二十余年后，即使他一直干著同一份工，他的收入也能達到處長級別。深圳今年推行的公務員分類管理改革，打破了公務員晉升的天花板，使公務員不再官本位，將極大地調動公務員的工作積極性。
上面這篇報道，雖然把公務員不再官本位這個論斷說得言之過早，但是從另外一個角度來說，卻確實是我輩不逢迎、不諛上，努力踏實工作的老實人公務員的真正福音！也是我國反腐敗反官僚主義事業的一個巨大進步！
近幾年來，因為公務員隊伍中的某些腐敗分子的囂張影響，公務員的社會形象日益下降，公務員的經濟待遇被不負責任的夸大，而許多不論左派右派的人更不分青紅皂白一致把矛頭指向了公務員，一竿子打倒一船人，視公務員為既得利益者，橫加指責，胡亂攻擊，委實讓人既悲憤又心痛。而每當我用基層公務員的實際情況據理力爭的時候，他們要么視而不見，顧左右而言它，要么哈哈大笑，你也算公務員？
我在基層一線工作了十六年，仍然是科員，目前陽光工資是1751.00元，沒有其他不正當收入，按單位的規定沒有雙休日，星期六必須上班，工作忙的時候，有突發事件的時候，星期天上班，節假日上班，加班到次日清晨的事都是常事，單位近幾年終于用下鄉補貼交上了醫保，但是公積金仍然沒有著落，作為長期從事過政法工作的我精通《勞動法》，但是卻從來沒想過用勞動法來維權。看著身邊的人削尖了腦袋要搞個公務員，或者想參照公務員管理的時候，我總是很奇怪的想，清正廉潔的公務員對比他們有什么優勢？那些參加工作幾年的領事業工資新人的工資也比我高啊！單位這幾年提拔，提拔的也總是那些不是公務員的同志，不能擔任實職？還不是照樣干事管事？
我一直干著繁重的無利可圖的工作毫無怨言，人家都說，這是因為我還指望著提拔，其實就我個人來說，干什么工作都是一樣，我是為我做人的原則和信仰職責而工作。但是那種壓力——老同學、老同事紛紛扶搖直上，他們用平和而略帶嘲諷憐憫的眼光看著你，還有來自身邊的家人親人的合理抱怨，簡直是讓人痛不欲生，簡直是要讓人放棄信仰。我并不是沒有動搖過，不是沒想過去支持腐敗，最終卻覺得自己始終是做不了那種人，短暫的一生，人堅持點什么總是不會容易，既然生來是個笨蛋，就一直笨下去好了！但我也總心存愧疚，因為身邊，似乎受我的影響而堅持同樣如此的同志也不在少數。我也見過很多不干事想開了的公務員，他們并非是沒有才能，但是他們是很實際的人，投入和收益不成正比的事情他們不愿意去做了而已。
對公務員來說，不晉升就意味著沒有一切。有政治地位？有人會尊重公務員這個身份？簡直是笑話，趨炎附勢的世人只尊重權力和利益，不能掌控權力和利益的好人在他們心目中一文不值。公務員理論上考核三年優秀五年稱職就可以晉升應該晉升，但是實際上優秀五六年，稱職十幾年幾十年無法晉升的不腐敗的公務員大有人在，越是基層越艱苦落后地方工作經驗豐富的公務員越無法晉升，越是條件優越待遇優厚發達地方機關的公務員越容易晉升，這是什么樣的淘汰機制？
在深圳試點的公務員分類管理改革如果能在全國推廣的話，我認為好處有以下幾點：一、穩定人心，減少跑官要官。二、給公務員更多的底氣，讓公務員能有選擇執行黨的政策國家法律而不是單純上級指示的余地。三、給老實人一條活路，讓老實人多一點尊嚴。四、公務員中老實人的力量加強，就必然能在反腐敗和反官僚主義斗爭中有更大的勝算。舉個簡單的例子，年輕有為的科級腐敗領導固然可以輕易指揮老會計做假賬，可是未必能輕易指揮處級的會計做假賬吧！
那些自以為站在道德高點的同志們，你們奢談什么納稅人，什么民主什么自由，這個程序那個機制，你們要從根本上一勞永逸的解決問題（實際上這些年按你們的方法做卻愈行愈遠），你們想過切實解決什么不公平不正義的事情嗎？對公務員中的老實人，你們做過什么支持他們的事情？你們改變不了現實中的任何不公平正義的東西，就要用大道理來妨礙別的解決不公平正義的任何努力？
我相信你們的大道理也許會有效，但是：“······君豈有斗升之水而活我哉？”周曰：“諾。我且南游吳越之王，激西江之水而迎子，可乎？”鮒魚忿然作色曰：“吾失我常與，我無所處。吾得斗升之水然活耳，君乃言此，曾不如早索我枯魚之肆！”
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