向敢講真話的廣州市人大代表黃浩玲英雄致謝

向敢講真話的廣州市人大代表黃浩玲英雄致謝　　

公務(wù)員退休金是企退高工的4倍多，還年年搭上窮人的便車，把企退高工逼上梁山，無奈終于有人大代表將國(guó)家職工退休金巨幅落差的問題量化到數(shù)字層面了。

　12月9日　《南方都市報(bào)》報(bào)道，在8日廣州市發(fā)改委座談會(huì)上，廣州市人大代表黃浩玲突然“發(fā)炮”道：“報(bào)告里說提高了近60萬企退人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)；我提點(diǎn)意見，現(xiàn)在處級(jí)公務(wù)員退休金能拿到7000-8000元/月，同是處級(jí)，企業(yè)的經(jīng)理與企退的高工們，每月自繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時(shí)封頂也就是1700元/月。我對(duì)此想不通。”

不用說，這一鏗鏘之聲彌足珍貴，也值得我們記住。據(jù)說黃浩玲“發(fā)炮”現(xiàn)場(chǎng)，有社保局的代表解釋“是整個(gè)國(guó)家的政策問題”，意思是廣州愛莫能助。

黃浩玲當(dāng)即回應(yīng)：“國(guó)家政策也要改。可由市里收集意見上報(bào)省，省里上報(bào)國(guó)務(wù)院解決問題。”末了，黃浩玲再次重申公務(wù)員是納稅人養(yǎng)的觀點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)大多是公務(wù)員，現(xiàn)場(chǎng)氣氛有些尷尬。

氣氛尷不尷尬我不關(guān)心，倒是我甚感納悶：我們社會(huì)緣何缺失一股國(guó)家意識(shí)的推動(dòng)力，盡快改變上世紀(jì)90年代初實(shí)行并延續(xù)至今的“退休職工雙軌制”。

一份權(quán)威資料顯示，從2000年到2005年間，機(jī)關(guān)退休金年均增長(zhǎng)13.07%，同期企退職工的收入年均增長(zhǎng)僅6.92%。

近幾年企退職工的退休金也在不斷地被“托底”，但每一次給人的感覺，似乎都是宣傳陣勢(shì)“老大老大的”，實(shí)際“托底”步幅“老小老小的”。而公務(wù)員退休金不僅因起點(diǎn)高，明顯多出企退人員一大截，而且年年仍搭窮人的便車，繼續(xù)悶聲漲薪發(fā)大財(cái)。

恕企退高工直言，當(dāng)前惡補(bǔ)養(yǎng)老金制度公平課已經(jīng)是迫在眉睫。之所以近年來公務(wù)員的“高”未見削下，“低”也總是托不起來，根本原因還是在于制定政策的人本身就是吃財(cái)政飯的，他們當(dāng)然巴望自己到了手倚拐杖的年齡時(shí)，能有一份遠(yuǎn)超別人的豐厚退休金。擁有這一優(yōu)越地位的身份快感，其實(shí)是人之本性，本無可厚非。

但作為相關(guān)國(guó)策的制定機(jī)構(gòu)，斷不能對(duì)此繼續(xù)推太極，不能繼續(xù)漠視這種“不公因子”寄居于社會(huì)的肌體中。

自作孽，不可活！原本好端端的國(guó)企福利，被這幫搞砸了！基本養(yǎng)老金就是生活費(fèi)，不是最低生活保障，遵循“廣覆蓋，保基本，多層次，可持續(xù)”，什么叫“多層次”？要高標(biāo)準(zhǔn)退休待遇可以！現(xiàn)在是“離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用”補(bǔ)差，以后就是“企業(yè)年金”補(bǔ)充，你們?cè)诼殨r(shí)劃撥“離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用”了嗎？在職時(shí)按規(guī)定劃撥“離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用”不費(fèi)吹灰之力，怎么把這么一個(gè)簡(jiǎn)單步驟就省略了。現(xiàn)在解決還不遲，立即要求新任領(lǐng)導(dǎo)劃撥“離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用”，再不動(dòng)手，國(guó)企賣光了就沒戲了。

廣州市人大代表黃浩玲,他應(yīng)該是英雄,是敢講真話的英雄。

當(dāng)今中國(guó)當(dāng)官的有幾個(gè)敢講真話，為了搶奪納稅人上繳稅金，男盜女娼，為了當(dāng)官利益，什么都干，不得人心，國(guó)家有錢，大多都在利益集團(tuán)的掌控之中，他們口是心非，一邊喊養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，一邊又肆意給自己體制內(nèi)人大漲工資和退休金，已經(jīng)掩蓋不了秘密了，就以各種名目發(fā)補(bǔ)貼，反正都是錢，不撈白不撈，有權(quán)不用過期作廢，在雙軌制廢除之前能撈多少撈多少，這就是瘋狂的在作逃亡前的垂死掙扎！企業(yè)退休高工在他們眼中是爭(zhēng)奪他們福利最強(qiáng)的對(duì)手，因?yàn)榕c他們同資歷，比他們的貢獻(xiàn)還多，比他們的工作更艱苦，多勞多得的條件比他們更過硬。他們必須在落實(shí)對(duì)企退高知政策之前，先下手為強(qiáng)，多撈些銀子，鋪墊好他們的安樂窩，鋪墊好黃泉路上的金銀大道。

所以現(xiàn)在他們這群狗雜種權(quán)奸匪瘋狂了！離譜的事還會(huì)干的很多！很多！！很多！！！利益集團(tuán)撈不易之財(cái)紅了眼，顧不得輿論和道德，在為己謀財(cái)?shù)耐瑫r(shí)，誰厲害就先給誰一些，因?yàn)檠劬ο蛏希惶私鈱?shí)情，給的量也不切合實(shí)際，只要最強(qiáng)的對(duì)手，能與己比高低的強(qiáng)人，能壓下去對(duì)自己就安全，就不會(huì)奪去更多的財(cái)富，他們的目的是獨(dú)吞果實(shí)，這看來是持續(xù)不了太久了，獨(dú)吞的模式已在眾壓力下?lián)u搖欲墜，只好羞答答磨蹭蹭推出事業(yè)養(yǎng)老改革試點(diǎn)，拖拖拉拉十幾年一個(gè)試點(diǎn)也沒成功，可謂難產(chǎn)！其根本隱情是拋出同盟者的人本身，劃在被改革的圈外，他們站在安全的岸上看別人在海濤風(fēng)浪中掙扎，當(dāng)然試點(diǎn)不買賬，那就喊喊口號(hào)哄哄企業(yè)老人吧！能拖多久拖多久，把企老人都拖死萬事大吉！政府對(duì)企退高工太苛刻了，幾乎所有的群體都關(guān)注到了。

九個(gè)委員中就有七個(gè)工程師，但無一個(gè)站出來，拖了十幾年，未說一句恢復(fù)企退高工原有待遇恢復(fù)之公平正義之言，倒是有一個(gè)站出來，要對(duì)企退高工進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，何謂適當(dāng)調(diào)整？適當(dāng)調(diào)整是個(gè)什么概念？適當(dāng)調(diào)整到與公務(wù)員同等對(duì)待嗎？還是適當(dāng)調(diào)整到超過公務(wù)員？企退高工的硬件本來就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員，可否把適當(dāng)調(diào)整之言再講得到位一步？

強(qiáng)烈建議九委員關(guān)心一下企退高工原有待遇，盡管企退高工聲嘶力竭的呼吁十幾年仍置若罔聞，請(qǐng)不要再傷害同樣資歷的昔日伙伴弟兄。

在那激情燃燒的歲月，企退高工都是服從國(guó)家分配到各個(gè)戰(zhàn)線奉獻(xiàn)青春的，機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)只是分工不同，并且可以互相調(diào)動(dòng)，待遇相同。改革開放如果說是砸碎原有的機(jī)制，那也應(yīng)該是越改好，越改越完善，絕不是利益大轉(zhuǎn)移，如果是利益重新分配，也應(yīng)該是獎(jiǎng)勤罰懶，獲得與付出責(zé)任相符。可是我們同輩的精英們打了歪主意，為了獲取更大的利益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策不惜把自己的兄弟推出去，掃地出門，自己獨(dú)吞果實(shí)，現(xiàn)在他們已經(jīng)給自己囤積了子孫都用不完的金銀滿倉,生死無憂,生前榮華富貴,死后還要比我們多二十倍厚葬費(fèi)。可謂是真正的以權(quán)改革！下一步的深化改革將向何方？利益集團(tuán)能放棄已經(jīng)獲得的果實(shí)嗎？分配不公的矛盾已發(fā)展到白熾化，黨中央是下決心的時(shí)刻了！要以強(qiáng)制性命令制止利益集團(tuán)的瘋狂謀財(cái)。

一國(guó)兩制的退休政策是九十年代中央決定實(shí)施的,人社部是按中央的意圖貫徹、執(zhí)行的一個(gè)部門，大政方針是由中央定的。如果沒有中央、國(guó)務(wù)院及其主要領(lǐng)導(dǎo)人的改革意圖和批準(zhǔn)，像關(guān)系到全國(guó)幾千萬企業(yè)退休人員，包括他們家屬至少是上億人口的這一國(guó)兩制的退休政策是不可能在全國(guó)推行、并維持至今的。解鈴還需系鈴人。

所以要徹底解決問題，還需要由現(xiàn)屆中央和國(guó)務(wù)院來決定和落實(shí)解決。現(xiàn)屆中央已提出要以民為本，構(gòu)建和協(xié)社會(huì)的方針，主要領(lǐng)導(dǎo)也提出要重視社會(huì)的公平與正義。幾年來國(guó)務(wù)院連續(xù)調(diào)高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，在大家多年向上反映訴求的維權(quán)斗爭(zhēng)努力下,終于在　2007年3月18日　國(guó)家勞社部田成平和劉永富兩位部長(zhǎng)，中外記者招待會(huì)上公開承認(rèn)：“勞辦發(fā)[1993]78號(hào)沒有將企業(yè)中建國(guó)創(chuàng)業(yè)的一批老科技人員區(qū)分開來……，這是我們工作中的一大失誤…...。”并承諾說 “用一年時(shí)間使這部分老同志的養(yǎng)老金水平達(dá)到當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)同類人員的平均標(biāo)準(zhǔn)……”。

2007年9月維權(quán)代表去勞社部詢問講話落實(shí)計(jì)劃時(shí)，該部的信訪處長(zhǎng)說：“正因?yàn)槿珖?guó)有數(shù)以萬計(jì)的對(duì)養(yǎng)老金分配不公的反映信，才有劉副部長(zhǎng)講的那番話，但講話是講話，文件是文件……”。

2008年10月，維權(quán)代表再次赴京詢問兌現(xiàn)兩位部長(zhǎng)的“承諾”時(shí)，人社部信訪處劉金龍?zhí)庨L(zhǎng)說：“劉部長(zhǎng)的講話不是代表個(gè)人，還是要兌現(xiàn)的，現(xiàn)正在研究…..”。

可是時(shí)間又過去了半年多，未見絲毫解決問題的動(dòng)靜，這究竟是為什么？信訪處長(zhǎng)說：你們提的訴求涉及面大，領(lǐng)導(dǎo)是清楚的。對(duì)歷史遺留問題的解決，國(guó)家已專門成立了歷史遺留問題專項(xiàng)處理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)大家不要太急。

當(dāng)前財(cái)政上有難處：奧運(yùn)會(huì)的巨大開支，四川省汶川等地的大地震的發(fā)生等等。答應(yīng)繼續(xù)向上反映企退高級(jí)專家的訴求, 促進(jìn)問題早日解決。而從現(xiàn)實(shí)來看，中央又是想通過微調(diào)和傾斜緩解目前分配明顯的不公和矛盾。還未把問題提到議事日程上來認(rèn)真討論，以形成落實(shí)解決這問題的政策文件，來全面徹底地解決這個(gè)問題。

公道地說人社部領(lǐng)導(dǎo)及下屬干部能對(duì)九十年代上屆政府政策錯(cuò)誤遺留下的問題，肯定是在排除了各種抵制改正的不同意見和困難后，能公開坦誠(chéng)認(rèn)錯(cuò)和承諾還是不錯(cuò)的，當(dāng)然不夠。當(dāng)然部長(zhǎng)的講話不是代表個(gè)人，沒有上面國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的指示和同意，是不會(huì)有這樣的表態(tài)。但是中央上層等是否看法一致呢？認(rèn)識(shí)能否像看得那么嚴(yán)重和迫切呢？例如，人社部領(lǐng)導(dǎo)只承認(rèn)是工作的大失誤，而不是政策原則、路線的大錯(cuò)誤；有位人大副委員長(zhǎng)、民主黨派的領(lǐng)導(dǎo)雖同情、還曾寫報(bào)告國(guó)務(wù)院望予以提高企業(yè)退休科技人員待遇，但他在給一反映訴求的回信中卻還強(qiáng)調(diào)我們“要理解一個(gè)社會(huì)問題的復(fù)雜性，特別是當(dāng)已經(jīng)形成后，要解決它更是一個(gè)系統(tǒng)工程，要有一個(gè)過程，有時(shí)是一個(gè)痛苦的過程，個(gè)人的利益有時(shí)就『犧牲』在這個(gè)過程中了”。

難道數(shù)十萬的企業(yè)高知、老專家、幾千萬的企業(yè)退休工人的利益是個(gè)人的利益嗎？巳忍受了十多年的痛苦，還真要犧牲在這其中嗎？！但這也的確反映了一些中央領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)既得利益階層的想法和態(tài)度。他們身不在其中,是不很了解、體會(huì)由于分配嚴(yán)重不公、政策不落實(shí)造成的嚴(yán)重后果；不很了解、體會(huì)我們這些有高級(jí)職稱的國(guó)家干部在退休后晚年生活陷入社會(huì)底層處在“三個(gè)窮高工，不如一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的勤雜工”的凄涼和艱難的困境。

而現(xiàn)實(shí)上這幾年對(duì)企業(yè)退休養(yǎng)老金的調(diào)升、傾斜，又不能解決根本問題，差距非但沒有縮小，反而拉大，貧富分化日益嚴(yán)重。

同時(shí)在微調(diào)和傾斜中也暴露了很多問題和矛盾，例如：由于中央只給一個(gè)調(diào)升、傾斜的原則，沒有具體的調(diào)升、傾斜標(biāo)準(zhǔn)，讓各省、市、區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況執(zhí)行，各省、市、區(qū)又往各地、市放權(quán),讓各地、市、依當(dāng)?shù)貙?shí)際情況執(zhí)行，結(jié)果每年養(yǎng)老金的調(diào)升傾斜標(biāo)準(zhǔn)各省、市、區(qū)相差甚大，甚至1-3倍，依當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行部門對(duì)政策的認(rèn)識(shí)和水平高低而定，隨意性很大，并不是落實(shí)政策、還歷史欠債，還好像是給你們的照顧和恩賜。甚至有明顯違背中央的政策和原則,例如：一些省、市在連調(diào)、傾斜的金額逐年下降，越來越少，違背了總理和財(cái)政部長(zhǎng)說2008-2010養(yǎng)老金調(diào)整水平高于前三年的保證。甚至在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的廣東，在三年連調(diào)中，在一些地市也是逐年減少；同樣對(duì)企業(yè)退休有高級(jí)職稱的適當(dāng)傾斜中隨意性很大、在各省市金額差距很大，1-3倍以上,多的3-500元，少的才1-20元甚至不給，在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的廣東2005-2006兩年廣東沒有對(duì)高工傾斜！不傾斜也無奈何！訴求后廣東省社保廳甚至在答復(fù)中說：社保基本養(yǎng)老金 “只能按視繳費(fèi)多少和年限計(jì)發(fā)。”更稱：“具有高級(jí)職稱的退休人員在職時(shí)工資水平較一般人員高，繳費(fèi)水平也相應(yīng)較高，實(shí)際上社保部門過去并沒政策收，而是另規(guī)定按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平圴工資計(jì)算收繳，我們上大學(xué)、讀書時(shí)間長(zhǎng)、工齡卻短，在體現(xiàn)差別的個(gè)人帳戶中甚至為零。在退休時(shí)計(jì)算的基本養(yǎng)老金中已有所體現(xiàn)，由于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循公平效率相結(jié)合的原則，因此不宜長(zhǎng)期實(shí)行傾斜”。根本沒認(rèn)識(shí)適當(dāng)傾斜是落實(shí)政策、是還歷史欠賬。公然與中央對(duì)抗，認(rèn)為：“傾斜有違公平”，企圖混淆是非，挑起企業(yè)其它退休人員的不滿和矛盾。

今年2月人社部領(lǐng)導(dǎo)公開稱經(jīng)過2009年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整后，全國(guó)企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金可達(dá)1200元。為什么給機(jī)關(guān)事業(yè)單位成百上千地提工資和退休金、增補(bǔ)貼卻靜稍稍、秘而不宣而業(yè)養(yǎng)老金調(diào)數(shù)十至上百元，則在報(bào)紙電視大力宣傳？但客觀事實(shí)又如何呢？由于落實(shí)政策的差異和隨意性,許多省市養(yǎng)老金還遠(yuǎn)達(dá)不到此水平。

就是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣東省汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)其黨報(bào)公布的2009年調(diào)整后月人均養(yǎng)老金也僅為807.8元，包括企業(yè)“三老”特殊人群傾斜調(diào)整數(shù)，就是受傾斜之惠的企業(yè)退休高工也許多達(dá)不到1200元，甚至至今還有一部分企業(yè)退休高工沒有企業(yè)低水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

這是人社部垮大虛報(bào)數(shù)字，上欺中央下瞞社會(huì)和各階層的人民群眾，想掩蓋現(xiàn)今社會(huì)分配不公，貧富分化嚴(yán)重，沒有落實(shí)政策的真實(shí)情況，企圖拒絕社會(huì)和人民作出正確的評(píng)判。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企退高級(jí)專家在過去幾十年里是領(lǐng)低工資，我們的勞動(dòng)剩余價(jià)值就早就上繳國(guó)家，轉(zhuǎn)化、體現(xiàn)在政府財(cái)政收入，在進(jìn)行高利稅，高積累，進(jìn)行工業(yè)化、現(xiàn)代化建設(shè)，成為今天的國(guó)有資產(chǎn)。我們的養(yǎng)老金早已存入國(guó)庫（國(guó)有資產(chǎn)）里了，所以現(xiàn)在是到時(shí)候了，黨和政府應(yīng)該尊重歷史和事實(shí)、公正對(duì)待五、六、七十年代大學(xué)畢業(yè)、已經(jīng)退休的國(guó)企退休高級(jí)知識(shí)分子，采取老人老辦法，應(yīng)用中央和地方財(cái)政的錢，來糾正錯(cuò)誤、對(duì)企退高級(jí)專家落實(shí)黨的知識(shí)分子政策，使企業(yè)退休的專家們與當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)同類人員的退休金和待遇持平，還我們一個(gè)公道，還我們歷史欠賬。

綜上所述，企業(yè)退休的高知、專家們，應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)好步驟，積極面向中央黨中央人和國(guó)務(wù)院及主管的人力資源社會(huì)保障部繼續(xù)反映和訴求，同時(shí)也要向人大、政協(xié)及各民主黨派、總工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體人民群眾和媒體反映和訴求，要廣泛宣傳和呼吁,擴(kuò)大影響。讓上上下下、各個(gè)方面，更加了解識(shí)認(rèn)一國(guó)兩制退休待遇的政策，是以官為本，分配不公，背離“三個(gè)代表”，違背工人階級(jí)利益的錯(cuò)誤政策，造成分配嚴(yán)重不公、貧富分化，社會(huì)矛盾和不安，違背以民為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的方針國(guó)略,嚴(yán)重危害了廣大工人群眾利益，特別是違背了黨一貫尊重愛護(hù)知識(shí)和人才的知識(shí)份子政策，歧視和迫害了企業(yè)退休的高知、專家和“三老”。

讓中央領(lǐng)導(dǎo)和各方面更了解實(shí)情，認(rèn)識(shí)問題的嚴(yán)重性、解決的迫切性。爭(zhēng)取更多的同情和支持, 經(jīng)過不斷的訴求，相信會(huì)感動(dòng)“上帝”。促使中央、國(guó)務(wù)院及主管的人力資源社會(huì)保障部早日把解決一國(guó)兩制退休待遇政策錯(cuò)誤遺留下的問題，真正擺上日程上來，形成文件，認(rèn)真貫沏落實(shí)好黨的知識(shí)份子政策。我們要求落實(shí)解決問題中要尊重歷史和實(shí)事求是地、采取老人老辦法，就是要求對(duì)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代五六十年代大學(xué)畢業(yè)企業(yè)國(guó)家干部、企業(yè)高級(jí)專家—他們?cè)诼殠资昀锱c機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員一樣領(lǐng)統(tǒng)一的低工資和低福利待遇，但退休后的收入相差5—7倍。

十多年來淪入“三個(gè)窮高工，不如一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的勤雜工”的貧困、艱難生活—落實(shí)他們與當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)同類人員的退休金和待遇，包括醫(yī)保的專家待遇及其它生活補(bǔ)貼，合理地補(bǔ)償退休十多年的對(duì)他們的虧待和欠脹；在落實(shí)政策中，中央國(guó)務(wù)院要用過去奉獻(xiàn)、上繳在中央財(cái)政的錢，來糾正錯(cuò)誤、應(yīng)給出有明確、具體的政策和標(biāo)準(zhǔn)就像國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)同類人員的退休待遇和補(bǔ)貼有標(biāo)準(zhǔn)一樣，至少要對(duì)退休金和包括醫(yī)保和遇其它生活補(bǔ)貼待遇給一個(gè)合理的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，可上不封頂。

再也不能中央只給一個(gè)原則，讓各省、市、區(qū)及基層結(jié)合當(dāng)?shù)氐乃^“實(shí)際情況”執(zhí)行，這等於讓下面領(lǐng)導(dǎo)可依其政策的認(rèn)識(shí)水平來決定，各行其是、隨意宰割我們，使基層的永遠(yuǎn)不能落實(shí)政策，不能分享改革、建設(shè)和發(fā)展的成果。采取老人老辦法，就是要求中央快速行動(dòng)落實(shí)好政策，因?yàn)槠髽I(yè)退休的老專家已經(jīng)期盼、訴求了十多年了，他們都是已年過七旬的古稀老人，已風(fēng)燭殘年，時(shí)間對(duì)他們是不多了。

在國(guó)家再三強(qiáng)調(diào)貫徹執(zhí)政為民，以人為本的方針國(guó)略中，對(duì)這些曾為共和國(guó)建設(shè)和發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)辛勤工作了30-40年、并做出了不可磨滅貢獻(xiàn)的老專家，就應(yīng)該拿出點(diǎn)像抗震救災(zāi)、應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的舉國(guó)力量，以只爭(zhēng)朝夕的精神來落實(shí)好黨的知識(shí)分子的政策!，難道還要再拿什么困難和原因來拖延？再拖他們就消亡了。

2009．4．28當(dāng)前維權(quán)解決問題應(yīng)直面中央訴求，解決企業(yè)退休高知高級(jí)專家待遇的維權(quán)訴求中，大家逐漸聯(lián)絡(luò)形成了18省市的聯(lián)合體，正討論如何以把人社部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)文件作為主要對(duì)象，準(zhǔn)備以行政訴訟來依法維權(quán)。對(duì)這一策略和問題，應(yīng)冷靜認(rèn)真地思考。其實(shí)應(yīng)正視問題來源和矛盾的根本及分析當(dāng)前問題未能解決的原因。大政方針還是由中央定的。如果沒有九十年代的中央和國(guó)務(wù)院及其主要負(fù)責(zé)人的改革意圖和批準(zhǔn)，難道這種關(guān)系到全國(guó)幾千萬企業(yè)退休人員，包括他們家屬至少是上億或幾億人口的一國(guó)兩制的退休政策能在全國(guó)推行、并維持至今嗎？況且這事現(xiàn)任中央領(lǐng)導(dǎo)不是不知道，而是己知道了的。

只是中央還未把問題提高到是政策原則性、路線姓的嚴(yán)重錯(cuò)誤的高度，認(rèn)識(shí)其嚴(yán)重性、解決這問題迫切性，所以還未有徹底解決這問題的決心和緊迫感。一國(guó)兩制的退休政策和制度的實(shí)施，十多年的事實(shí)和結(jié)果，顯然證實(shí)它是背離工人階級(jí)利益、違背“三個(gè)代表”的方針原則，不是執(zhí)政為民以民為本，是以官為本，官本位的產(chǎn)物不僅制定了背離工人階級(jí)利益政策，還實(shí)施這政策于人，自已卻居高臨下不在其中。在改革開放新時(shí)期又一次造成一大規(guī)模冤假錯(cuò)案不僅幾千百萬企業(yè)退休人員生活貧困、一些不正常的死亡……。

在客觀上，是在國(guó)家撥亂反正后，確立“科技興國(guó)”“以民為本”的國(guó)策后，又提出“尊重知識(shí)，重視人才”、“三個(gè)代表”等方針、口號(hào)下，又一次對(duì)數(shù)十萬企業(yè)退休高級(jí)知識(shí)分子老科技的歧視和迫害：過低的退休金和醫(yī)保費(fèi)讓他們貧病交加。這是在歷史和世界上還沒有一個(gè)國(guó)家的企業(yè)退休高知群體遭受如此不公的低下待遇，“三個(gè)窮高工，不如一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的勤雜工”是舉世僅有的。同時(shí)也是對(duì)幾千萬企業(yè)退休老干部、老工人的不公和迫害。雖然多年來大家從多方面、多渠道向各級(jí)黨和政府直至國(guó)家有關(guān)部委和領(lǐng)導(dǎo)多次的反映訴求，黨和政府現(xiàn)只對(duì)敢于抗?fàn)幍钠髽I(yè)軍轉(zhuǎn)干、企校教師作出了讓步，給予一定的改善或解決，也是要得到中央和領(lǐng)導(dǎo)的同意和下達(dá)文件，但由于一些既得利益集團(tuán)無視弱勢(shì)百姓的訴求，正義的要求始終得不到回應(yīng)和實(shí)質(zhì)性地解決，有的基層表示同情說中央有新政策下來我們就落實(shí)解決，甚至差距非但沒有縮小，反而越拉越大，貧富兩極分化日益嚴(yán)重。造成企業(yè)退休高知高級(jí)專家至今仍屈辱、磨難中。幾年來，現(xiàn)屆中央已提出要以民為本、執(zhí)政為民，構(gòu)建和協(xié)社會(huì)的方針，主要領(lǐng)導(dǎo)也提出要重視社會(huì)的公平與正義，公開表示歡迎接受民意。

近幾年國(guó)務(wù)院連續(xù)全面調(diào)高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，想通過微調(diào)和傾斜來緩解極大明顯的不公和矛盾，但不是徹底改錯(cuò)和落實(shí)政策。由于這一國(guó)兩制的退休政策主要是中央上屆領(lǐng)導(dǎo)決定的，解鈴還需系鈴人。所以問題要徹底解決，還需要現(xiàn)屆黨中央和國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，主持正義，徹底拚棄雙軌制退休政策，以歷史唯物主義和實(shí)事求是的態(tài)度糾正退休政策上的錯(cuò)誤，從源頭上把好決策關(guān)，采取有效的措施遏制日益加劇的兩極分化，化解不斷尖銳的社會(huì)矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，從根本上解決體制改革中人為造成的社會(huì)長(zhǎng)期分配嚴(yán)重不公的問題。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在過去幾十年里的低工資，那時(shí)候的剩余勞動(dòng)的價(jià)值就巳上交國(guó)家，轉(zhuǎn)化、體現(xiàn)在政府財(cái)政收入，在高積累、高利稅，進(jìn)行工業(yè)化現(xiàn)代化的建設(shè)。我們的養(yǎng)老金早已存入國(guó)庫國(guó)有資產(chǎn)里了，所以現(xiàn)在應(yīng)該是尊重歷史和事實(shí)、公正對(duì)待已經(jīng)退休的國(guó)企退休高級(jí)知識(shí)分子，采取老人老辦法，用中央財(cái)政的錢，來糾正失誤、落實(shí)企退高級(jí)專家政策，使企業(yè)退休的專家們與當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)同類人員的退休金和待遇持平，還企退高工一個(gè)公道，還清歷史欠賬。

況且　2007年3月18日　國(guó)家勞社部田成平和劉永富兩位部長(zhǎng)，在中外記者招待會(huì)上己公開承認(rèn)：“勞辦發(fā)[1993]78號(hào)沒有將企業(yè)中建國(guó)創(chuàng)業(yè)的一批老科技人員區(qū)分開來……，這是我們工作中的一大失誤…...。”并承諾說“用一年時(shí)間使這部分老同志的養(yǎng)老金水平達(dá)到當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)同類人員的平均標(biāo)準(zhǔn)……”。

現(xiàn)在問題是時(shí)間二年多的過去了，卻還未見絲毫解決問題的動(dòng)靜，這究竟是為什么？如果沒有黨中央、國(guó)務(wù)院的部署和批準(zhǔn)，人社部領(lǐng)導(dǎo)有可能徹底拚棄雙軌制退休制度，去落實(shí)解決“這部分老同志的養(yǎng)老金水平達(dá)到當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)同類人員的平均標(biāo)準(zhǔn)”的問題嗎？

五十萬企退高工偕五千萬企退職工，集體向敢講真話的廣州市人大代表黃浩玲英雄致謝！！！　　

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