面試，試的是什么？
前段時間筆者寫了篇文章，題目叫做《昆明供電局楊愛華局長收到了最后“通牒”》（附后），講的是我弟弟參加昆明供電局的農電工招聘考試，在700多名應聘者參加的考試中，書面考試成績名列第13名，然而卻在面試中慘遭淘汰的事。
由于有家人的這段親身經歷，便對媒體有關的報導特別留意------發現如今不論是公務員招考，還是企業招工，面試都成了決定成敗的關鍵。也聽到諸如，你考得再好，關系不到，就是考第一名又如何之類的議論。這樣的信息多了，也就不能不引發筆者的關注和思考-----面試，到底試的是什么？
封建社會時的科舉考試，經過了上千年的實踐，被公認為是最公正的考試了，其嚴格程度已經到了派軍監督的地步，但考試舞弊的現象還是時有發生，并沒能完全杜絕，在現今的古裝電視劇中也時有演繹，看得人是驚心動魄?；謴透呖贾贫群?，書面筆試作為錄取的唯一標準，被社會廣泛認同，即便是有作弊的行為發生，也還控制在一定的范圍內，是有標準可遁的。可如今社會上大量出現的筆試之外的附加“面試”，全憑考官的自由裁決，沒有任何標準可言，又如何能夠避免舞弊行為？
日前，我弟弟參加了一年一度在北京舉行的“拍賣師”資格考試，結果又在面試性質的“敲錘”中，被考官中途中止，宣布通不過，沒有任何理由。筆試去年已經通過，這已經是第二次沒有通過面試了，為考“拍賣師”資格所花費的幾萬元及兩年的精心準備就這樣打了水漂。
對此，筆者是有看法的。筆試考的是專業知識，是選撥人材的硬指標，面試屬于輔助的和次要的軟指標。面試的結果，考官人為的因素很大，這也是面試的公正性受到廣泛質疑的原因所在。面試的標準由考官掌握，無法定量評判，這就給了考官營私舞弊的最大操作空間。
筆者雖不想“以小人之心度君子之腹”，但“君子”沒有讓“小人”看到“君子”道德的風范；考官或者專家的公信力是有前提的，除了具備專業知識外，就是必須具備較高的道德水準，大公無私，否則，還有什么公信力可言？
中國目前的“市場化”已經伸延到社會的各個角落，有形無形的資源都成為了交易的對象：醫生的處方，中小學教師的“補課”，各種針對職業資格的考試及培訓班，行業協會的各種規定，質量的評定、食品衛生，安全，無不在利用管理社會資源的優勢上，形成自己的壟斷地位，加大資源管理權，以資格和專業的名譽設置各種“門檻”，其實最終的目的都集中到一點上，就是最大限度地以經濟利益為中心，實行不掛牌的“市場化”交易。在這樣的潮流下，職業道德和專業知識在社會的功利面前，顯得越來越蒼白，良知被迫退到了無足輕重的地步，營私舞弊使公平正義成為最大的侵害對象，也讓這個社會越來越沒有公平，越來越不道德。
面試，倒底試出了什么？試的是你的社會關系，試的是你的家庭背景，試的是你有沒有給他好處，試的是你錢權交易的成果，總之，就是不試你有沒有真才實學?！按航喯戎保嬖囀请p向的，站在考生的立場，同樣也在面試考官，試出了考官的道德水準，試出這個社會的價值取向，試出了不公正、試出了不公平,試出了無奈，試出了絕望，同時也試出了憤怒和吶喊！
面試只是一個小小的層面，一葉知秋，社會每個角落都彌漫著這樣骯臟的空氣，難道是國家之幸，人民之富？
導讀：昆明供電局楊愛華局長收到了最后“通牒”
昆明供電局委托云南省勞動力中心市場在社會范圍內招聘農電工，７００多人報名考試，包括筆試和面試，結果通知１００名體檢，計劃錄?。福得畬Υ耍颇厦襟w給予廣泛的報導----研究生、大學生參加職業要求并不是很高的農電工應聘，說明人材就業觀念改變，同時也反映了就業環境激勵競爭的現實。
僧多粥少，如何體現公平競爭？然而，在貌視公平的招聘之下，多少暗流涌動，上不了桌面的各種“關系”大顯神通……雖然極力掩飾，但搞出來的結果難免漏洞百出，自己都難圓其說，這無異于自己打自己的耳光。
8月17日，由云南省勞動力中心市場公告的體檢通知，筆試成績成為擺設，實際上只按面試成績排序。在“按照招聘流程，根據考試成績和面試成績擇優選拔”的名義之下，內容卻只是按面試成績排序。對此，勞動力中心市場方面解釋說，是按委托方昆明供電局的用工要求，按面試進行的排序。而廣大應聘者認為，如果按面試成績，你何不先面試，滿足用工要求之后再筆試擇優選取，你“忽悠”我們干什么？讓我們來陪你們暗箱操作，玩弄人啊??！何況你的公告通知上明白無誤寫的是“根據考試成績和面試成績擇優選拔”，公告內容名不符實，掛羊頭，買狗肉，如此明目張膽欺詐社會，玩弄參考青年，還有國法嗎？
而實際情況是，昆明供電局名為委托勞動力中心市場按《招聘簡章》組織招聘，實際上由供電局不斷改變規則背后操控，明的一套，背的又是一套，假借公開招聘之名，由隸屬于云南省勞動和社會保障廳的云南省勞動力中心市場，具體負責運作，使其“暗箱操作”合法化，欺詐社會。雙方狼狽為奸，暗地里“關系運作”，借殼達成雙方的營私舞弊，而受害的卻是廣大沒有“關系”的社會有為青年。腐敗盛行，在招工這樣的具體事情上也能看到其影子，如此下去，優秀青年哪還有出頭之日？
昆明供電局局長楊愛華在受害者家屬上門投訴之后，表示工作太忙，對招聘的具體事情不了解，于是招集人事部工作人員了解情況，讓投訴者等候消息。然而，隨后由人事部工作人員的答復，態度卻更加惡劣，毫無“知錯”改正的意思，而楊愛華局長則避而不見，相關工作人員更是有恃無恐，決心將違規操作進行到底！
對此，投訴人遞交了正式的書面材料，要求楊愛華局長親自答復，否則將公開起訴質疑“招聘”的公正性，日前，已經確認楊愛華局長收到了書面材料，這無異于是楊局長收到了最后“通牒”。
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