受公司派遣，我到浙江慈溪的一個工廠里工作。在這里二個月了，對于工人的各種情況，有了一些直觀的了解。
工廠在慈溪的農村里，整個工廠的人數在400－500人左右。主要以代工洗衣機和電瓶車為主，在當地，算是小有名氣的工廠。工廠里工人的來源，主要是內地一些省份，比如四川，安徽，湖南湖北的農村，學歷基本都是在初中左右，按年齡看，90％以上都是30歲以下的。
在這家工廠里，工人是一周七天的工作制，沒有休息日，如果某天一個工人因為生病或別的原因沒有上班，那月末他結算工資的時候，就會扣掉他一天的工資。每月工資是八九百元。我在這里的2個月，有三分之二的日子，工人在晚上都要加4個小時的班，這樣算下來，一個工人每月的工作時間大約在320小時左右的。放假的話，只有2種情況會放假，一是過年，會放半個月左右的假，二是夏季用電高峰，企業被通知要停電的時候。
工廠是不包工人的吃和住的，工人都是在附近農民的私房里租房住的，一件大約10平米的房間，住2個人，月租金是150，水和電加在一起在190到200左右。工人吃飯的話，都是自己買菜燒飯的，附近的農村里，種的都是果樹，糧食和蔬菜都是別處運來的，所以價錢和城市里差不多貴的，我到工人那里吃過飯，中午燒菜，只是燒2，3個蔬菜，中午吃一半，晚上吃一半，各種葷菜，難得吃一次的，很有名氣的寧波海鮮，他們是想也不會去想的。米，菜，油鹽之類算起來，一天一個人的開銷在15元左右。吃和住這2項，就占去了工人工資的三分之二以上。
工廠里的大多數工人，工廠是不與之簽合同的。簽定合同的，只有辦公室的人員，和工人中的管理人員。工人沒有社會保險之類的福利，生病的話，都是自費看病。我問過辦公室的人，上面有人來檢查怎么辦？對方笑笑，說每年，下來檢查的人，請到鎮上的酒店吃一頓，每人送些東西，就算通過了，是不會下到工廠來檢查的，這里的各個工廠都是這么操作的，從沒出過什么事情。要是工廠里出了工傷之類什么事情，隨便給點錢，工人要是不滿意去勞動部門或者法院去告，上面受理后就沒有下文了，只要不死人，不出大事，都沒什么事情的。對于工廠主而言，賺錢是他們生命中最重要的事情，工人，是賺錢的機器而已，要保證這些機器以最小成本為他謀取最大的利益，而對于機器本身他是不會關心的。
大多數的工人，都痛恨工廠老板的剝削，覺得自己像機器一樣每天高速運轉，沒有休息，拿的錢卻只能維持溫飽，老板在吸他們的血。但他們無力改變這種狀況，不知道應該怎么辦，一方面痛恨工廠主，一方面又無能為力，造成這種狀況的原因，我覺得有幾方面的：第一，工人都來自于農村，他們成長的時候，已經是個人顧個人的包產到戶的年代了，只要不損害自己的利益，對于工友的事就不去參與，難以團結，而且容易被分化。第二，工廠里沒有工會，就算工人自己想建立個類似于工會的組織，也會被工廠設法破環的，比如開除帶頭組織的工人，派一些人進去搗亂。但工廠會默許工人建立像幫會似的小團體，讓他們為了個人和小團體利益內斗。第三，由于工資低，生活費用高，工人必須長時間的加班，也沒有時間去了解相關法律知識，不知道怎么保護自己。
這家工人的狀況，和上個世紀二三十年代的工人狀況，有很多相似的地方，工人維護自己權益的意識被麻痹，個人有反抗的意識，但得不到正確的組織。記得看過的文章上說過，解放前中國的工人階級，都來自于農民。一方面有階級的反抗意識，另一方面，也收到小農意識的影響，難以團結，現在的工人階級也是這樣。這需要我們做更多的工作去引導。
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