中組部：第五種人也不能用

中組部：第五種人也不能用 

[ 田嘉力 ] 于2008-07-26 強(qiáng)國論壇
 

　　中組部提出不用“四種人”，已經(jīng)引起很大的反響。據(jù)報(bào)道，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)說：“要重用那些政治堅(jiān)定，有開拓創(chuàng)新精神，工作有實(shí)績，清正廉潔，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機(jī)鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的‘老好人’，不用那些不干實(shí)事、無所作為混日子的人。”

　　然而，有些雖然干實(shí)事、而且有所做為、不混日子的人，也不能用。因?yàn)樗麄兊恼畏较蚋惧e(cuò)誤。這就是本文所說的“第五種人”。

　　李源潮所說要重用的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是“政治堅(jiān)定”，卻沒有講清楚什么才是政治堅(jiān)定？我所知道的一些官員政治上倒是“堅(jiān)定”的，可惜方向根本錯(cuò)誤。他們應(yīng)了當(dāng)年毛澤東說的一句話：有些人身為共產(chǎn)黨員，卻熱衷于為資產(chǎn)階級(jí)說話。豈非咄咄怪事。某些官員確實(shí)是“政治堅(jiān)定”，而且“有開拓創(chuàng)新精神，工作有實(shí)績”，但他們的“實(shí)績”卻是讓更多的工人下崗失業(yè)，讓更多的農(nóng)民失去土地，然后制造出更多的千萬富翁、億萬富翁。這種官員越“堅(jiān)定”越不能用。否則，國家危矣，我黨危矣。

　　我國《憲法》明確寫道：“社會(huì)主義制度是中華人民共和國的根本制度。禁止任何組織或者個(gè)人破壞社會(huì)主義制度。”《中國共產(chǎn)黨章程》明確寫道：黨的最高理想是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

　　然而，有些領(lǐng)導(dǎo)干部卻以講社會(huì)主義為忌諱，以講消滅剝削為忌諱，以講共產(chǎn)主義為忌諱。他們以“挺私”為光榮，以與資本家交朋友為體面，見了企業(yè)職工臉就拉長了，他們的“政治堅(jiān)定”，他們的“有開拓創(chuàng)新精神，工作有實(shí)績”，他們的“干實(shí)事”、“有所做為”和“不混日子”，都是些什么貨色，不言自明。

　　所以我說，這“第五種人”也不能用，而且堅(jiān)決不能用。已經(jīng)用了的，要堅(jiān)決徹底地從我們隊(duì)伍中清除出去。因?yàn)樗麄儽惹笆龅摹八姆N人”危險(xiǎn)得多。以此算是給“民調(diào)”一點(diǎn)建議，供中組部參考。

　　新聞鏈接：http://bbs.huanqiu.com/shidaizhongguo/thread-54321-1-1.html

中組部提出不用“四種人”，讓誰歡喜讓誰憂？

　　日前，中央組織部在京召開領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出，“要重用那些政治堅(jiān)定，有開拓創(chuàng)新精神，工作有實(shí)績，清正廉潔，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機(jī)鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實(shí)事、無所作為混日子的人。”這番擲地有聲的話讓哪些干部坐立不安？從“四個(gè)不用”中折射出中央怎樣的用人戰(zhàn)略？

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　　【“四個(gè)不用”給誰敲響了警鐘？】

　　李源潮提出的“四個(gè)不用”讓誰心驚肉跳？

　　李源潮這番話特別是所概括的“四個(gè)不用”，直面時(shí)弊，點(diǎn)中要害，鏗鏘有力，令人鼓舞。政以才治，國以人興。縱覽古今中外國運(yùn)之興衰，無不與選人用人有著密切相關(guān)。毛澤東早就告誡我們，政治路線確定之后，干部就是決定性因素。站在新的歷史起點(diǎn)，要建設(shè)具有中國特色的社會(huì)主義，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在黨，成敗在人。黨的十七大已為國家和民族的發(fā)展繪就了宏偉藍(lán)圖，事業(yè)成敗的關(guān)鍵就決定于人。因此，該用什么樣的人，不用什么樣的人，已成為全黨需要思考的一個(gè)緊迫而重大的問題。而“四個(gè)不用”，則是在回顧總結(jié)了近年來領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)取得的成效，分析面臨的形勢(shì)和存在的問題后所發(fā)出的明確信號(hào)。

　　一些地方與單位程度不同的存在著任人唯親、跑官要官等不正之風(fēng)，“吹牛”的被重用，“拍馬”的受青睞，“抬轎”的得實(shí)惠，似乎成了官場(chǎng)的“潛規(guī)則”。久而久之，必然導(dǎo)致真抓實(shí)干、埋頭苦干的干部心理上失衡，方向上迷茫，精神上恍惚。有鑒于此，重用什么人，不用什么人，等于給干部尤其是年輕干部成長指明了方向，必然產(chǎn)生強(qiáng)大的震撼與導(dǎo)向作用，實(shí)踐也證明，重用什么人，什么樣的人就會(huì)迅速多起來；不用什么人，什么樣的人自然也會(huì)逐步減少，至少還能對(duì)少數(shù)“老好人”、“混事派”起到敲山震虎作用。

　　“四個(gè)不用”把庸庸碌碌、脫離群眾的人掃地出門

　　改革開放30年來，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高。但是，少數(shù)干部喪失宗旨意識(shí)、放松品德修養(yǎng)，放棄個(gè)人操守。針對(duì)這種現(xiàn)象，源潮部長提出的“四種人不用”，正是給這些人敲響了警鐘。我黨新時(shí)期干部選任的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，堅(jiān)持把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。相信“四個(gè)不用”的提出一定會(huì)將那些庸庸碌碌、脫離群眾的人掃地出門。

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　　【從“四個(gè)不用”折射出中央的“用人觀”】

　　從“四個(gè)不用”到“三個(gè)用”看中央的用人戰(zhàn)略

　　更新用人理念

　　通過制定科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)，在全社會(huì)樹立選干部既重工作才干更重思想品德的導(dǎo)向，既看文憑更看水平、既看資歷更看能力的導(dǎo)向，既重視組織意見更尊重群眾意愿的導(dǎo)向，既重“千里馬”更重“老黃牛”、既重發(fā)達(dá)地方干部更重經(jīng)濟(jì)落后、條件艱苦地方干部的導(dǎo)向，絕不能讓投機(jī)取巧、夸夸其談的人如愿以償，也決不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干的人吃虧受屈。

　　改進(jìn)用人方式

　　一要堅(jiān)持走群眾路線。干部優(yōu)秀不優(yōu)秀，群眾看得最清楚，因此，要想把干部選準(zhǔn)，必須充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取群眾的意見。要尊重基層黨員干部和群眾的意見，把群眾的滿意程度作為任用干部的重要參數(shù)。二要改進(jìn)民主推薦方式。目前選人用人存在的共性問題，是簡單地按民主推薦得票多少確定提拔人選。要解決這一問題，應(yīng)做到把任前推薦情況與平時(shí)表現(xiàn)情況結(jié)合起來，把提拔干部與培養(yǎng)干部結(jié)合起來。這樣，不僅可以保證選拔人選質(zhì)量，而且可以有效地解決拉票問題，較好地黨的意志與群眾意愿的有機(jī)統(tǒng)一。三要完善公開選拔干部方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度。正如中組部與國資委首次面向海內(nèi)外公開招聘16名中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人員，為各種優(yōu)秀人才脫穎而出開辟了一條新路。

　　憑實(shí)績用干部

　　要制定鼓勵(lì)埋頭苦干的措施。以往干部工作中有一種現(xiàn)象，只看到發(fā)達(dá)地方的干部政績突出，推薦提拔時(shí)往往優(yōu)先考慮他們，對(duì)一些環(huán)境惡劣、條件艱苦、發(fā)展水平較低地方的干部關(guān)注不夠，認(rèn)為這些地方發(fā)展慢，干部政績不突出，表現(xiàn)不優(yōu)秀。推薦提拔干部時(shí)，這些地方的干部往往與提拔無緣，挫傷了他們的工作積極性。因此，為了鼓勵(lì)干部到艱苦地方工作，激勵(lì)他們做好基層工作，要制定措施，在選拔任用上予以適當(dāng)傾斜，為他們營造良好的工作環(huán)境。要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度。打破“不犯錯(cuò)誤不下臺(tái)”、“干好干壞一個(gè)樣”的干部使用模式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)行嚴(yán)格的問責(zé)制，試行引咎辭職、責(zé)令辭職等制度。對(duì)疏于理事、工作不負(fù)責(zé)任，造成人民利益遭受重大損失的，要進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，該下臺(tái)的下臺(tái)，該撤職的撤職。

　　中央高層反復(fù)強(qiáng)調(diào)“用人觀”問題說明了什么？

　　中央高層如此高密度地強(qiáng)調(diào)“用人觀”問題，也值得我們思考。

　　其一，用人問題事關(guān)黨的事業(yè)成敗，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。路線方針政策決定之后，干部是主要因素。一個(gè)地方，領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力強(qiáng)不強(qiáng)，是否執(zhí)政為民，關(guān)系到一個(gè)地方的發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系到黨的中國特色社會(huì)主義事業(yè)的成敗，關(guān)系到黨的生死存亡。當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入改革發(fā)展的攻堅(jiān)階段，面對(duì)的各種矛盾問題和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)很多，如何沉著應(yīng)對(duì)這些問題，是對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的一次檢驗(yàn)。另外，一些地方官員搞“上有政策、下有對(duì)策”，執(zhí)行力大大打折，導(dǎo)致改革停滯不前，工作推不動(dòng)，民生問題無法得到解決，政績工程、面子工程、形式主義在一些地方盛行。

　　其二，用人腐敗是當(dāng)前最大的腐敗，群眾反映強(qiáng)烈。當(dāng)前，用人腐敗問題位列一切腐敗之首，“跑官要官、買官賣官”、任人唯親等腐敗現(xiàn)象仍然存在，群眾對(duì)此強(qiáng)烈不滿。比如遼寧本溪市公選團(tuán)干暴露出的“陪太子讀書”，廣東公務(wù)員招考暴露的“打招呼”潛規(guī)則，而查出的一些“買官賣官”案，更是讓我們觸目驚心。由于用人腐敗問題的存在，致使其它腐敗屢禁不止，以權(quán)謀私、貪污受賄等等。

　　其三，這也發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，在選人用人的問題上，將有大的制度突破。如果只是說說而已，肯定沒有什么效果，也不能形成真正的導(dǎo)向，而只有在制度上有所突破，有所創(chuàng)新，才會(huì)真正落實(shí)正確的用人觀。

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　　【網(wǎng)友：“四個(gè)不用”為何引來群眾喝彩？】

　　“四個(gè)不用”是基層干部的特大利好

　　“四個(gè)不用”，彰顯四種導(dǎo)向，反對(duì)四種歪風(fēng)，給組織部門壯膽，為基層干部撐腰，無疑是廣大基層干部的特大利好。

　　“四個(gè)不用”，彰顯四種用人導(dǎo)向。“四個(gè)不用”，反過來就是“四個(gè)要用”，就是要堅(jiān)決“用那些秉公辦事、為民干事、干部群眾信得過的人，用那些高度負(fù)責(zé)、不搞投機(jī)鉆營的人，用那些堅(jiān)持原則、明辨是非的人，用那些認(rèn)真干事、有所作為的人。”四種導(dǎo)向，給廣大干部群眾指明了努力方向。

　　“四個(gè)不用”，反對(duì)四種歪風(fēng)邪氣。“四個(gè)不用”，旗幟鮮明地反對(duì)干部隊(duì)伍中以權(quán)謀私、投機(jī)鉆營、不講原則、不干實(shí)事四種歪風(fēng)，讓那些有四種歪風(fēng)的干部，讓那些不想干事、不會(huì)干事、干不了事、甚至干壞事的干部，再也沒有容身之地，藏身之所，沒有混日子的空間，沒有投機(jī)鉆營的舞臺(tái)……

　　從“四種人不用”透視用人新導(dǎo)向

　　李源潮提出的“四種人不用”，正是德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t的具體化，是新時(shí)期干部選任的新標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于組織部門選好人，管好關(guān)，有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)用作，接下來，就是要在配套的機(jī)制、體制的上做好文章，用制度把這一原則和標(biāo)準(zhǔn)確定下來，在干部工作加強(qiáng)對(duì)干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準(zhǔn)確地考察干部的政治品質(zhì)、思想作風(fēng)和道德修養(yǎng)，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　得民心者得天下。要想實(shí)現(xiàn)中國民族的常治久安，實(shí)現(xiàn)我們百年復(fù)興的愿望。就需要從干部抓起，從基層抓起。讓所有的干部大興務(wù)實(shí)求真之風(fēng)，大做關(guān)乎民生之事,大唱構(gòu)建和諧之歌。只有干部隊(duì)伍純潔了，老百姓才能夠順心，中央才能都安心。

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