2007-03-18 作者：許聯(lián)超（云南昆明市虹山面粉廠職工）
連日來，縮小退休養(yǎng)老金差距成為了兩會中的熱點話題，也引起了我身邊的退休職工們的高度關(guān)注。
“同樣是退休，就因為企業(yè)與事業(yè)的‘身份’差異，退休工資居然會相差三四倍，甚至更多。全國2481萬國有企業(yè)退休職工收入偏低的狀況，已經(jīng)成為社會分配有失公平正義的一個突出矛盾。”全國政協(xié)委員李永海在兩會討論發(fā)言中吐露了他的憂慮。
李永海委員的發(fā)言道出了眾多退休職工的心聲。我的朋友、一位來自貴州省都勻市的“三線”企業(yè)退休的職工秦富強介紹說：我退休金只有幾百元，我弟弟是一名政府機關(guān)公務員，退休金是我的3倍，同樣是辛苦工作幾十年，退休待遇就差這么大，實在有失公平。
在企業(yè)里退休的職工的退休金只有幾百元，既要吃飯又要看病，這與機關(guān)事業(yè)單位的退休人員不僅退休金高，看病還可全額報銷形成了不小的反差。
不容否認，自我國養(yǎng)老保險制度改革以來，國家一直沒有停止對養(yǎng)老保險的補充，企業(yè)退休人員的待遇也有了一定程度的提高，勞動和社會保障部負責人透露的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將得到提高的消息也令人欣慰。
然而，據(jù)媒體透露，從2000年到2005年的6年間，機關(guān)事業(yè)單位退休金年均增長13.07%和11.48%，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長僅有6.92%。據(jù)國家人事部統(tǒng)計，2005年和2006年企業(yè)退休職工人均增加工資160元，而同期退休公務員人均增了工資571元，而目前全國企業(yè)退休職工平均工資僅735元，與退休公務員相差1000多元。看來，二者的差距似乎沒有縮小反而有擴大趨勢。
“本是同根生，貢獻也相同，待遇低三倍，何以論公平？”一些退休職工的無奈慨嘆，反映了他們心頭存在的不同程度的失落感、吃虧感和被傷害感。這樣的情緒若長期存在，必然影響和諧社會建設(shè)。
其實，退休職工的訴求，說到底還是請求考慮他們在低工資條件下的歷史貢獻、現(xiàn)實收入分配差距和實際生活困難，盡快合理地提高養(yǎng)老金水平。
顯然，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，尤其是讓包括退休老工人在內(nèi)的收入相對較低的群體共享改革發(fā)展成果，這既不是施舍，更不是恩賜，而是法治政府的責任，是執(zhí)政為民宗旨的題中之義。這就要求政府有關(guān)部門正視退休職工生活困難的現(xiàn)實問題，并采取有力的措施予以解決，否則就有悖“共享改革成果”宗旨。
筆者認為，不論是采取財政補償?shù)姆绞剑涌鞂ζ髽I(yè)退休人員當年勞動報酬“延長支付”的步伐，還是增加財政預算和多渠道籌集資金，對養(yǎng)老保險進行進一步補充其目的只有一個，盡快消化養(yǎng)老金歷史欠賬，建立正常的退休金增長長效機制。讓退休老工人與機關(guān)事業(yè)退休人員一樣，合理公平地共享改革發(fā)展的成果。
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