立法是人民的權力，反擊新勞動合同法就是反擊人民

新勞動合同法:壓倒駱駝的最后一根稻草

(作者系中國政法大學教授)

勞動合同法頒布不久，我曾就華為大規模辭工一事，在《南方都市報》上發表評論，認為“華為們不過打響了企業反擊勞動合同法的第一槍。如果法律不作調整，將會有大量的企業緊隨其后，一場大規模的企業反擊勞動合同法的法律斗爭行將開始”。

但我確實沒有料到，企業的這場反擊戰會如此之快，如此之慘烈。《南方都市報》1月22日報道，珠三角工廠上千家鞋廠倒閉，萬余港企面臨關閉潮，數量龐大的中小企業計劃遷離或難以為繼。《上海證券報》報道，由于新《勞動合同法》實施，公司無法輕易解雇員工和聘請臨時工，為了壓縮成本和轉移風險，雇有11300名工人的日本廠商奧林巴斯日前決定，將于2009年前把中國的兩座工廠合為一座，并投資約7億元在越南設廠……

有人說低端企業關閉有利于產業轉型和升級。對此萬勿作浪漫之思。看看彈丸之地的香港轉了多少年，再想想數億民工如何升級？企業關閉當然不能全部歸罪于勞動合同法，但無疑這是壓倒駱駝的最后一根稻草。我的預言不幸正在變成現實。那么勞動合同法究竟存在什么問題？為什么一部讓勞動者讀起來熱淚盈眶的法律，實施起來，最終卻讓企業和勞動者雙雙淚流滿面？誰最終會從這部法律獲益？

勞動合同法最大的失誤在于錯誤判斷國情。中國的基本國情是，中國是一個13億人口的大國，這樣的國情決定了中國在很長時期內，只能采取低工資，高就業的勞工政策。那種高工資、高就業的理想最終只能是夢想。13億人口這一基本國情還決定了，中國的普通企業必須而且已經進行了超限度的競爭，任何一個高利潤行業一旦出現，立即就有資本和人員擁入，形成平均利潤而非暴利——除非自然、技術或行政壟斷。這并不是說，中國勞動者的工資水平已無上升空間。為了防止被指責成資本家的代言人，我在此表明立場，即中國勞動者的工資不僅有上升的空間，而且有上升的必要。讓勞動者辛苦終生卻與住房、教育、醫療保障無緣的勞工政策，決非長久之策。

那么，勞動者的工資增長從何而來？國家應當割誰的肉補勞動者的瘡？答案其實很簡單，那就是割超額利益所得者的肉，補弱勢群體的瘡。超額利益所得者在哪里？在權力者那里，在依靠權力獲得不法利益者那里，在依靠自然資源壟斷獲取暴利者那里……具體來說，在個人資產高達1600億的房地產開發商那里，在煤礦主以及與煤礦主糾纏在一起的官員那里，在每年公車開支達4000多億元、吃喝旅游更是無底洞的官僚階層那里，在電信、電力、醫院、大學等壟斷經營者那里……而不在普通的經營者那里。讀者諸君在理發的時候、在美容的時候、在吃飯的時候，順便打聽一下，這些經營者們是否步履維艱？珠三角萬家企業行將關閉的事實，足以證明我的判斷。企業已無利潤空間，法律強勢要求增加工資福利，請問企業如何應對？立法者們應當高度警惕，勞動合同法具有極強的政治性，當法律點燃勞動者欲望之火而實際又無法兌現的時候，很可能引發社會動蕩。西方工會的發展史讀起來驚心動魄，當權者應當仔細研讀。

勞動合同法的立法者們無視國情，以普通企業為假想敵，制定了法理上講不通，實際上難實行的法律。我們以勞動合同的解除為例。立法者們聲稱，本法意在建立長期穩定的勞動關系。個人贊同這樣的立法目的，但他們又是如何立法的呢？他們一方面要求企業在符合一定條件的時候，必須與勞動者訂立長期合同，但另一方面，他們又予許勞動者在不提供任何理由的情況下，單方面解除合同，企業必須支付所有的工資和福利。他們聲稱要建立穩定的勞動關系，但又嚴格禁止企業設立違約金、保證金，而現在的勞動者就像大海的魚，企業一點抓手都沒有。這些條文的實質是縱容邪惡，而不是培育誠信。

本法頒布以后有人高歌，山西小煤窯的苦工們就要翻身得解放了。我只能說他們太浪漫了。真正的黑心資本家們是無視任何法律的，他們是一群游離于法律之外的人。連刑法都無法制約他們，何況一部勞動合同法？他們為什么能夠游離法律之外？是因為權力存在嚴重問題。解決權力問題，應當依賴憲法、選舉法、刑法、行政法……而不是勞動合同法！本法不能摧毀的是真正的黑老板，本法可能摧毀的是守法的企業家。本法最大的獲益者既不是勞工，也不是企業，而是勞動部門！當企業無法守法而大面積違法時，勞動官員們就可以高調地選擇性執法。我敢斷言，城管之外，“勞管”們正在茁壯成長！

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 作者說：“勞動合同法頒布不久，我曾就華為大規模辭工一事，在《南方都市報》上發表評論，認為“華為們不過打響了企業反擊勞動合同法的第一槍。如果法律不作調整，將會有大量的企業緊隨其后，一場大規模的企業反擊勞動合同法的法律斗爭行將開始”。
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你們資本家懂得團結斗爭，也能夠聯合起來團結斗爭反擊，你們資本家可以聯合起來哄抬物價，你們可以聯合起來剝削工人，你們反擊誰啊？反擊政府嗎？還是反擊工人？立法是全國人民代表大會的權力，是人民的權力，你們反擊人民嗎？
你們還有學者加盟媒體加盟，我們工人為什么就不能有自己的團結組織維護工人的利益反擊你們資本家的剝削？

作者說：“勞動合同法最大的失誤在于錯誤判斷國情。中國的基本國情是，中國是一個13億人口的大國，這樣的國情決定了中國在很長時期內，只能采取低工資，高就業的勞工政策。那種高工資、高就業的理想最終只能是夢想。13億人口這一基本國情還決定了，中國的普通企業必須而且已經進行了超限度的競爭，任何一個高利潤行業一旦出現，立即就有資本和人員擁入，形成平均利潤而非暴利——除非自然、技術或行政壟斷。這并不是說，中國勞動者的工資水平已無上升空間。為了防止被指責成資本家的代言人，我在此表明立場，即中國勞動者的工資不僅有上升的空間，而且有上升的必要。讓勞動者辛苦終生卻與住房、教育、醫療保障無緣的勞工政策，決非長久之策。”
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思維如此混亂自相矛盾，又是一個為富人說話為窮人辦事的混蛋學者，他們為富人說話富人就越來越富，他們為窮人辦事窮人就越來越窮。又要替富人說話，又想不被窮人指責，你這個學者真是轉軸腦袋哪邊都想吃一口。