今年是調資年，中石化也可以調資
前幾天，人民網有報道，中石化系統醞釀普漲工資 大致方案已經確定。
今天上新浪網，見到質疑的帖子：中石化員工的獎金福利拿多少2008年01月14日 07:33 中國網 吳應海
中石化一位處級干部抱怨說，他的日常開銷完全靠與效益掛鉤的獎金，工資總額不到3000元，刨去應扣款等所剩無幾。另一名有著30多年工齡的中石化公司人士則說，除獎金外，如果扣除養老保險、住房公積金等，他每個月到手的凈工資才1000多元。
從這兩位中石化員工的工資來看，他們的收入確實不算高，與同工齡同級別的公務員相比起來，差距明顯，似乎確實有加薪的必要。但是請大家注意，在這兩名中石化員工的收入信息中，有兩個重要的內容沒有披露，那就是他們所拿的獎金和所享受到的保障福利。那么這兩人的這兩項收入是多少呢？先看獎金，那名處級干部稱他的日常開銷完全靠與效益掛鉤的獎金，這年頭，生活必需品一直在高價位上運行，能把日常開銷打發掉，這筆獎金顯然不是一個小數目。再看住房公積金等福利保障，兩人都稱，扣去這些款項后工資所剩無幾，要知道，住房公積金實行的是“1+1”制度，個人交1元，單位就貼1元，個人交得越多，那收益就越大，顯然，他們在住房公積金上的隱性收益也不是一個小數目。無論是現拿的獎金，還是存放在那兒的住房公積金，那可都是錢呀，如果這兩筆收入遠遠高于整個社會的平均水平，甚至等于或大于社會平均工資，那基礎工資再低，恐怕也不宜加薪。
鑒于此，我想請中石化公布一下員工的獎金和福利保障收益，而不是單拿基本工資低說話，就嚷嚷著普漲工資。（稿件來源：華商報）
評述：報道中舉兩個例子以證明中石化作為壟斷行業工資低，華商報加以辯駁，知道些底細，有說服力。但真正底細還不清楚。真清楚了，講了，就更“振振有詞”了。如今工資收入很亂，很不透明。過去，你可以知道一個單位（學校、醫院、鄉、縣）你認識的所有人的工資，你還可以知道遠在新疆的從事什么職業的一些人的收入、高高在上的某個大官什么級多少工資。但現在不行了。本來很簡單很明了很容易得知的信息，弄得神秘莫測！不公開不透明了。不方便打聽了。不愿意交流了。說的吞吞吐吐，模模糊糊。但還是叫人看出了破綻。為什么？自己不甚看重、習以為常、甚至模糊的，以為別人也模糊。
但反駁有力是有所指的，針對這兩個人。第一個例子沒什么代表性。一個處級干部，他是什么收入水平，他愿意如實公開嗎？他還用得著公開嗎？舉這樣的例子，我以為有關人士就沒有太當回事。我以為，公布這樣一條調資的消息，不過是放放風，走過場。今年是調資年。這是一次次大會，一個個文件反復講的。分配收入，要調整。底層工人升工資，縮小收入差矩、貧富差距，什么“抑高保中提低”，也出來了。既然是今年的工作么，總有人先邁第一步。中石化有關人士舉這樣的例子，似乎也并不怎么當真。如真頂著很大的上邊及外部壓力，也可以先發獎金不動工資么。早提晚提，總是要提，何必搶 先？非要說清真實情況，總有人知道，也總有辦法知道。
因此，駁倒這個例子，不能因此以為就駁倒了“中石化行業不少人工資低，應當調整”這個論斷。
第二個例子，可以議一議。
我是中石化內退的。已經不能冒充“中石化員工”了。我也真不知道什么。我從周圍的人也知道一些。一線員工月入（基本工資，扣除繳養老、醫療、失業三項保險及房產公積金這“三險一金”個人費用，加上補貼，如野外、誤餐、夜班、書報等，再加上月度獎金。不含人年均不到千元的節日補貼，也不含住房公積金。下同。）2000-3000元，屬一般情況呀。有的特殊崗位，還許更高一點。苦啊，錢多，未必所有的人都愿意干。二三線員工多數月入1000元以上、1500元上下，不足2000元，也是事實。不足1000元的，也有。這些收入，也高嗎？現在維持生活，雙職工還可以。單職工，孩子上學，再碰上現在物價飛漲，就不好對付了。07年確實手緊的很！至于退休的，相當多的老工人月入剛過千元，還是這幾年連調之后。現在在1500元上下，少的，不足1000元的，可能也有。退休工人中單職工更多。也是節儉持家，算計度日。這里的超市每晚八時半賣過期的、處理的菜，圍著里三層外三在挑揀在撥拉的，大都是當年意氣風發的半邊天、風風火火的“油大嫂”！俗話說，“黃楊木做了鼓槌----外面風光，里面苦！”所謂壟斷行業工資高，調整受限，應具體分析。一提中石化調資，中石化是壟斷行業，一些人就氣不憤。這也不正常。
第二個例子是實際情況。也應是中石化大多數員工的實際情況。中石化該不該調資？諸位還有誰想不開呀？
從網上也得知：中石化收入似乎低于中石油。這是真的嗎？不知怎么比出來的。至于管理層收入高，人所共知。中石化也不可能例外。那么，底層員工為什么就不能提工資？
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