和諧社會的新問題值得關(guān)注
眾所周知，在外資企業(yè)當中，日資企業(yè)的公司待遇是非常低的，以至導(dǎo)致了兩年前發(fā)生在大連、天津等地的“和諧”事件，而這兩個地方都是日資企業(yè)相對集中的城市。為此，潘太史這兩年來對日本公司的黑心進行了大力鞭撻，雖然這種指責(zé)并非無的放失，但是其中另外一個原因則長期以來一直未能引起足夠的重視，直到最近帶領(lǐng)一個考察團到天津的某日資企業(yè)中進行了一番現(xiàn)場采訪才有所醒悟。
兩年以前，在天津的日資企業(yè)雖然工資并不高，但是工人每月可以領(lǐng)取1500元左右的工資，普通職員則為2000元左右，就當時的物價水平而言，生活還是可以維持的。而且當時的天津市政府規(guī)定，開發(fā)區(qū)內(nèi)的外資企業(yè)必須招收那些具有天津市戶口的人，這在一定程度上保障了天津本地居民的就業(yè)權(quán)利。
但是隨著兩年前有關(guān)社會保險的法規(guī)條令的“建立健全”，職工從企業(yè)每領(lǐng)取一百的工資，企業(yè)的直接負擔(dān)竟然高達149元之多，這股所謂的社保風(fēng)潮可謂是雷厲風(fēng)行，愈演愈烈。美資企業(yè)原先的待遇相對來說較為豐厚，而且身后還有強大的政府撐腰，美國商會在華勢力也相當強大，基本上可以做到我行我素，而且美國人的經(jīng)營理念至少在表面上還是對員工基本權(quán)利是予以認同的，所以歐美企業(yè)當中并沒有發(fā)生太多的“和諧”事件。
而日本政府對其企業(yè)除了征收稅賦以外，一般不承擔(dān)什么其他責(zé)任，所以日資在華企業(yè)的中國特色最為濃厚，對黨和政府的政策執(zhí)行起來還是很認真的。為了嚴格支付社保所規(guī)定的“五險一金”，但資方又不愿意承擔(dān)如此高昂的成本，所以值得讓廣大職工來“咸與和諧”，當年平均每人降薪為500元以上，從而嚴重地影響的中低收入者的日常生活，這才是當年“和諧”事件的真正起因。
當?shù)卣匀灰獜闹姓{(diào)停，其做法也的確展現(xiàn)和諧社會的無比魅力，那就是放棄原先的“地方保護主義”，允許外資企業(yè)從工資水平更低的地方招收員工。僅僅兩年的時間，在天津各日資工廠中的員工當中，外地務(wù)工人員的比例就達到了30%，從而徹底地瓦解了廣大職工們再次“和諧”的群眾基礎(chǔ)。
據(jù)說從2008年元旦開始，新的《勞動合同法》就要正式開始執(zhí)行了。中國目前的就業(yè)狀況是極度的不穩(wěn)定，持有長期合同的職工不到三分之一，而三分之二的人與企業(yè)所訂立的都是短期合同。新法為了“保護”員工的利益，規(guī)定短期合同只允許延續(xù)兩次，從第三次開始則必須訂立長期合同。雖然上邊好容易制定了一個“好”政策，但是具體到各企業(yè)的“對策”則沒有任何一位和諧官員愿意問津。
據(jù)潘太史所知，非生產(chǎn)性公司由于員工人數(shù)不多，所以普遍在今年采取了裁員的措施。而日資生產(chǎn)性企業(yè)的對策則是公司不再直接招聘工人，今后將從人才派遣公司錄用短期的合同工。也就是說，今后工人的所得到的那一點點微薄的收入，還要被人才派遣公司再剝掉一層皮。
看來，由某某某理論的核心部分——“永不翻案”所演繹而出的“上有政策，下有對策”的確是中國特色社會主義的一面光輝旗幟。讓我們振臂高呼一個革命口號：理論萬歲！代表萬歲！科學(xué)發(fā)展萬歲！和諧盛世萬萬歲！
2007年10月25日星期四
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