中國工人的月薪應該是多少？

中國工人的月薪應該是多少？

薛涌

中國工人的月薪應該是多少？這當然應該和他們的貢獻成比例。不切實際的高工資固然會妨礙企業的競爭力；但過低的工資，不僅會造成社會的不公平，也會影響中國經濟的整體競爭力。所以，我們應該探討一個中國工人理想的工資標準。
 

工人工資的基礎，是勞動生產率，即每小時或每年一個工人創造的價值。最近，聯合國公布了世界各國工人勞動生產率的數字，以此再參照有關國家工人的平均工資，就可以建立勞動生產率和工資水平之間的關系。

根據聯合國的數字，美國工人一年創造63885美元的價值，聚全球之首；愛爾蘭工人排第二，一年創造55986美元；第三是盧森堡工人，55641美元；比利時和法國分排第四、第五，各為55235美元和54609美元。

按小時算，挪威工人居第一，每小時創造37.99美元的價值；美國工人第二，每小時創造35.63美元；法國工人以半美元之差屈居第三。勞動生產率以年衡量和以小時衡量結果不同，主要是因為各國工人平均每年勞動時間不同。美國人一年工作1804個小時，挪威和法國工人則分別是1407.1和1564.4個小時。

中國工人的勞動生產率近年有很大躍進，工作時間則遠較發達國家的工人長，高出2200個小時。一個中國工人平均每年創造的價值為12642美元；不過，一個農村勞動力每年才創造910美元。如果把美國的數字也這么拆開來算，一個美國工廠工人一年創造104606美元，農業工人則為52585 美元。也就是說，一個美國的工業工人的勞動生產率是一個中國工人的八倍多。美國農業工人的勞動生產率則比中國農民高將近58倍！

美國工人2005年的平均工資是40409美元。也就是說，一個美國工人一年創造的十多萬美元中，有四萬出頭用來支付其工資，比例是39%左右。另外，這樣的工人，從雇主那里享受家庭醫療保險、退休金等等福利。僅家庭醫療保險這一項，就達一萬四五千美元。各種福利全加起來，企業在一個工人身上花的錢恐怕就超過六萬美元之數。可以毫不夸張地說，工人創造的大部分價值，是進了工人的腰包。我們還必須注意，美國是發達國家中貧富分化最厲害的。而本世紀初這幾年，又是美國戰后貧富分化最嚴重的時刻，乃至最近報紙上連篇累牘地講工人的工資上漲遠趕不上他們勞動生產率的上漲。甚至有些統計還表明工人的工資自2002年以來下降了。在全球化的競爭中，發展中國家（如中國、印度）勞工的低薪壓低了發達國家工人的工資。美國工人在國內的相對經濟地位正處于戰后以來的最底點上。與此同時，美國ＣＥＯ的收入，是普通職工的364倍，貧富差距也達到了戰后空前的程度。在這種情況下，工人創造的財富中有39%是作為自己的工資，這個比例絕對不高，而應該是個底線。

那么，我們就不妨以這個底線來算出中國工人的平均月薪是多少。中國工人創造的12642美元，按一美元7.9人民幣來算（2006年人民幣兌美元破八），就是99872 人民幣，接近十萬塊。按照39%的比例，工人的平均年薪應該是38950元；平均到月，就是３２４６元（注意，這只是全國平均數，沿海大城市自然要比這一數字高得多）。同時，每個職工還應該額外享受退休金、全家醫療保險等等。看病除了繳十塊二十塊的門診費、拿藥再繳十塊、二十塊外，一切都應該免費。自然，孩子上學，也應該免費，上大學至少享受部分獎學金。這才應該是中國工人的最基本生活水平。

而根據我看到的資料，2006 年中國在崗職工年工資為21001元，平均為月薪才1750元；在醫療保險、孩子上學等等福利上，比“應該”的水平恐怕更落后。就在不久以前，張五常還在抱怨，說他的朋友在廣東東莞開工廠，月薪六百多基本找不到人。要知道，東莞是中國最發達的地區，生活費用甚高。美國最發達的地區，工人的平均年薪遠在五萬美元以上。要這么算，東莞地區工人的月薪，至少也要在四千塊錢以上了。怎么能把工人的工資壓到這個數的六分之一呢？

我從來不主張政府出面指導企業制定工資標準。健康的市場經濟，能創造出高薪。美國固然有最低工資線。但是，這一最低工資線兩年后也不過是七美元多一點，多是為保護打零工的人。而美國工廠的全職工人的工資水平遠比最低工資線高得多，每小時達到二十多美元；政府的最低工資線的升降，和他們無關。相反，1942年羅斯福總統下令限制企業給工人加薪；但是，企業為了競爭，明著不加薪，暗里猛加福利，其中最重要的一項就是給職工提供醫療保險。到了1952年，美國稅務總署裁定職工的福利不屬于需要納稅的收入。由雇主承擔的福利制度，就是這么形成的。我們傳統上講“福利國家”，一談福利就聯想到政府干預。從美國福利制度的這個歷程看，福利也是市場自由競爭出來的，甚至是抗拒政府干預的結果。

張五常等等，曾聲稱中國現在比美國更自由，在經濟發展上更有制度優勢。他把中國最發達地區工人“應該”拿的工資，從四千左右降到了六百多。工人不愿在這種條件下干活，他就破口大罵。有些老板，干脆就不給錢了。難道這就叫自由嗎？比較一下世界最自由放任的市場經濟中工人的工資水平，中國工人的低薪，恐怕只能歸結于市場改革不徹底、社會制度不公正，乃至無法保證勞動者的基本權利。亞當.斯密當年就指出，工商勢力的壟斷，限制了工人工資的上漲。作為市場經濟的祖師爺，他首先出來為工人的低薪打抱不平。而我們的主流經濟學家們，則幾乎無一例外地為低薪辯護。幾年前我就曾親耳聽一位主流經濟學家說，美國工人工資太高，沒有競爭力。確實，二戰以來，美國的工人一直享受著獨體的家庭住房、長期的休假等等“貴族工人”的待遇。半個世紀前，美國工人的日子比現在更有保證，與其他階層比起來的相對生活水平更高。但是，美國的競爭力并沒有衰退。事實上，世界其他發達國家，比美國還要均富得多。一個美國的老板在電視上說：“如果你一提高工人的工資，你的公司就要破產，那只能說明你的企業太缺乏競爭力，根本不應該存在，被淘汰掉對經濟有好處。”這話道出了經濟發展的宏觀真理：如果企業可以靠“自由”地壓低工人的薪水來維持競爭力，這樣的企業就會被超低的勞動力成本嬌慣壞了，不去考慮提供管理水平和開發新技術，永遠在低端產業徘徊。同理，中國的經濟要真正具有競爭力，中國人就應該變得更貴一些。根據目前中國經濟的發展速度，除了良好的福利外，中國工人到2010年的平均月薪應該達到四千左右，發達地區則應該更高，沿海大城市應該達到五千以上。如果企業支付這樣的工資后賺不了錢，這樣的企業就應該被淘汰。如果這樣的企業不僅不被淘汰，反而成了主流，那么只能說明中國的企業太無能，中國的經濟也必將喪失長久的競爭力。

多余的話：此稿在被四家合作媒體以不同原因退稿后，終于在《中國新聞周刊》上有刪節地刊出。

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