人們說花錢辦事有四種類型：花自己的錢辦自己的事，既講求節(jié)約又講求效果；花自己的錢辦別人的事，只講求節(jié)約不講求效果；花別人的錢辦自己的事，只講求效果不講求節(jié)約；花別人的錢辦別人的事，既不講求節(jié)約又不講求效果。
人們說公有企業(yè)所以沒有效率，就是因?yàn)楣衅髽I(yè)是在花別人的錢辦別人的事情，而不是花自己的錢辦自己的事情。
是這樣嗎？
其實(shí)事實(shí)不是這樣的。在私有企業(yè)中，由于企業(yè)不是職工的，也不是職業(yè)經(jīng)理人的，所以私有企業(yè)的職工都是在花別人的錢辦別人的事情，如果說花別人的錢辦別人的事情一定無效率，那么私有企業(yè)也應(yīng)該是無效率的。為什么私有企業(yè)中會(huì)存在偷懶，盜竊、職工與管理人員矛盾，職工與企業(yè)主的斗爭，也是因?yàn)椤盎▌e人的錢辦別人的事情”，而這也大大降低了私有企業(yè)的效率。
而真正的公有企業(yè)恰恰是職工自己的企業(yè)，因此真正的公有企業(yè)才是花自己的錢辦自己的事情的企業(yè)，所以如果說花自己的錢辦自己的事情才是有效率的，那么真正的公有企業(yè)一定是最有效率的。
遺憾的是目前的公有企業(yè)并不是真正的公有企業(yè)。那么，為什么目前的公有企業(yè)不是真正的公有企業(yè)呢？
資本家與他的企業(yè)之間顯然不是雇傭與被雇傭的關(guān)系。因?yàn)槠髽I(yè)是資本家自己的企業(yè)。在公有企業(yè)里，企業(yè)是公有的，所以公有企業(yè)與其職工的關(guān)系也不應(yīng)該是雇傭與被雇傭的關(guān)系。
由于是雇傭與被雇傭的關(guān)系，所以在資本家的企業(yè)里，職工是拿工資的。工資是職工的，而企業(yè)則是資本家的。
在公有企業(yè)內(nèi)，由于職工不是被雇傭的，所以公有企業(yè)的職工應(yīng)該是不拿工資的。然而目前的公有企業(yè)的職工卻是拿工資的，所以公有企業(yè)的職工事實(shí)上又是被雇傭的。
這種問題的存在使公有企業(yè)與其職工發(fā)生了分離：工資是職工的，而公有企業(yè)卻不是職工的。結(jié)果公有企業(yè)成了無主的企業(yè)。而這又導(dǎo)致了公有企業(yè)的管理混亂和一些人借亂對(duì)公有企業(yè)的大肆侵吞。
只有工資是職工的，而企業(yè)卻不是職工的，所以目前的公有企業(yè)并不是真正的公有企業(yè)。所以在在目前的公有企業(yè)中也是花別人的錢辦別人的事情。所以在私有企業(yè)中存在的問題，在目前的公有企業(yè)中也都會(huì)存在。所以自然也就有了效率問題。
所以要想使公有企業(yè)真正有效率，就必須進(jìn)行改革，而這個(gè)改革的方向不是私有化（因?yàn)樗接谢苊獠涣嘶▌e人的錢辦別人的事情），而是使目前的公有企業(yè)轉(zhuǎn)化為真正的公有企業(yè)。
如果說公有企業(yè)的職工應(yīng)該是不拿工資的，那么職工怎么生活呢？
這個(gè)問題在這里只是簡單說一下。這就如同你的家庭，你在家里打開冰箱拿東西吃，你要付錢嗎？顯然是不需要的。真正的公有企業(yè)就如同一個(gè)最好的家庭，職工在其內(nèi)部不用花錢就可以有吃有喝。
我知道許多人對(duì)這樣的公有的社會(huì)會(huì)有疑問，他們會(huì)提出什么資源不夠了，什么有人好吃懶做了等等問題。其實(shí)這些問題都不是問題。我請(qǐng)這些人先研究研究日本的山岸主義。山岸主義的實(shí)踐雖然與我說的真正的公有社會(huì)不完全一樣，但卻有許多的類似的地方，比如說吃飯不要錢什么的。既然山岸主義可以，為什么我說的就不可以呢？
另，毛澤東其實(shí)也想在公有企業(yè)中取消工資，但是由于他的方法已經(jīng)某些指導(dǎo)思想的問題，他的努力沒有成功，這也為他身后的劇烈變化埋下了伏筆。因?yàn)橐虼斯衅髽I(yè)成了無主的企業(yè)，內(nèi)部矛盾重重，難以運(yùn)行下去。
要在一個(gè)社會(huì)取消工資不是那么簡單的事情，這需要公有制，極其內(nèi)部的許多變化的配合。在這里一時(shí)還無法展開來說清楚。
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