求心Dammos 2007/09/06
一個企業增加工資或者增加雇工，必然會使得總需求有相應的增加，但這些新增的需求要被成千上萬的企業瓜分掉，使得我們幾乎無法實際觀察到這種增加，與之恰恰相反，我們會清楚地看到這家企業的衰敗。但是，如果我們采取一項強制的政策措施，讓所有企業一起加薪，則總需求和總就業的增加是顯著的，是可以觀察到的（在數學上相當于零乘無窮大的問題）。一般而言，我們被前面提到的壞現象所迷惑，而看不見后面的好風景。
兩千多年前，古希臘哲學家亞里士多德就提出“整體大于部分之和”的著名論斷，現代的系統論、機體論、全息理論等各種學說從多個方面和角度進一步地推進了對“整體與部分”的研究，還發現有時候“整體小于部分之和”（許國志，2000）。這就是說，個別企業加薪導致衰敗的結論，并不能直接照搬到全體企業。目前，出現在就業問題上的理論困境，完全在于我們過分依賴基于微觀層次上的膚淺經驗，完全停留在關于一廠一業的結論上，從而妨礙了我們從宏觀層次上去認識和把握問題的本質。整體觀點是系統思想最核心的觀點，系統科學是關于整體性的科學。凱恩斯創立的總量分析方法，就是整體性的科學方法。而本人對就業問題的研究，擺脫了微觀層面的束縛（卻不失微觀基礎），從整體性上把握了事物的本質。
對于廣大發展中國家而言，欲擴大國內需求，取得經濟發展，就要不斷調整要素分配比例，使工資所得份額不斷提高。中國未來10年的發展，應當把重點放在提高工資所得份額上，使工資所得份額由2005年的11%，上升到10年后的40%左右。這將極大地提高人民的生活水平，擴大國內需求，為建設和諧共富社會奠定基礎。
參考文獻：
許國志，2000，《系統科學》，上海科技教育出版社，第21頁
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
