小小說：廠長小袁

小小說：廠長小袁

　　小袁，今年五十四，按說早就成為老袁了，可早年與他一起呆過的人，象我，都還按習慣叫他：小袁。

　　別看小袁現在當上廠長了，他身邊的人也對“小袁”這個稱呼感到別扭：“先生，請您稱總經理。好嗎？”可小袁自己并不在意，他說：聽到小袁這個稱呼就感到親切。

　　他年輕時，就是大家在一片的“小袁”聲中把他推舉出來的。從普通工人到造反隊隊長，再到分廠革委會主任，又到總廠革委會主任；以及后來又從工人到分廠廠長，再到總廠副廠長，又到總廠廠長，可謂一步一個腳印。盡管大部分人都不叫他小袁了，叫廠長，叫老總，叫老板，但聽到“小袁”兩個字他就感到親切。他年輕時沒根沒底，憑著一股子蠻勁，獲得了大家的支持，成了當時一個響當當、名噪一時的造反派頭頭。而后，又在大家的支持下，逐漸上到了廠長的位置。有時候，他不無感嘆地說：“我是走群眾路線上來的。”不過，他在總結自己的成長之路時說：“以前是群眾抬舉，現在是領導提拔。”這話是確實的。

　　“現在都什么年代了，有人竟敢貼我的大字報，真是膽大包天！”他想。其實，對于大字報，他可是行家。當年他就是用大字報把老廠長趕下了臺。那時，老廠長可真是說一不二，威風八面。沒想到他的一張大字報就讓他斯文掃地，臉面全無。在他的帶領下，老廠長不得不向群眾低頭認罪，表示愿意接受群眾的監督，承認自己的官僚主義思想和作風。

　　他從老廠長這里得到教訓，得罪誰可別得罪群眾。如果有人給自己貼了大字報，而群眾又紛紛響應，那么就是再大的官也得下臺。大家看小袁這小伙子正直，有魄力，為人謙和，一致選他為分廠革委會主任。那時，他事事都得看著群眾的臉色。替群眾辦事，很注意自己的言行。連處個對象都小心翼翼，為此他不知吹了幾個姑娘。群眾不滿意的事他堅決不做。就這樣，他在分廠有很濃厚的群眾基礎。在選總廠革委會主任時，有人貼大字報，說他拉幫結派撈選票。可把他給嚇壞了，趕緊做自我批評。不過群眾還是很擁護他，他以絕對多數當選為總廠革委會主任。從此，他經常下車間，與群眾打成一片，在他看來，這是與群眾聯絡感情的最好方法。那時工人們都喜歡叫他小袁，他也很高興的答應著，有時工人們跟他開玩笑，他總是嘻嘻哈哈的，很受工人們歡迎。

　　一直到七八年，革委會取消了，他因為是造反派上來的，不能再當頭了。工程師老楊當了廠長，因為上頭開始強調知識和人才了。七九年，老廠長平了反，老廠長的兒子小梁一下子就提為副廠長了。小袁著急了，世道變了，他必須痛改前非，跟領導承認錯誤。為此，他走訪了老廠長，老廠長很客氣，說：“年輕人不懂事，過去的事兒就過去吧。”說得小袁很感動。不過在追查三種人時，老廠長發話了，說：“這種人堅決不能用！”從此，小袁又到了車間，當了一名工人。

　　小袁知道，急也沒用，他還得用群眾的力量上去。工廠里工人們都為小袁而不平，個個都為小袁鼓著勁。八十年代初，職代會的作用還是蠻大的，由于工人們的堅決支持，小袁當上了分廠的廠長。上級黨委說，年輕人有群眾基礎，又能承認錯誤，該用還得用。不久又提成了總廠副廠長。

　　可是，又過了不久，人們驚奇的發現：小袁當上了市里某局長大人的乘龍快婿。從此，小袁便覺出了上層路線的厲害，開始大搞上層路線了。得罪誰可別得罪上級領導，這是他新的秘訣。

　　但是，僅憑著上層路線還是不行：一是造反派問題，二是學歷問題，讓他很難當上廠長。八十年代，有人拿他的造反派問題沒讓他當成廠長；九十年代，又有人拿他的學歷問題也沒讓他當成廠長。害得他在副廠長的位子上呆了很多年。時間跨入了二十一世紀，他想這一次可不能再失去機會了。于是，他從三方面入手：一方面拿文憑，讓別人替考，拿下了博士文憑。另一方面走上層路線，給每一位上層人物時時送送禮，拜拜訪，說說奉承話。每一次酒場，借著酒勁兒，給每一位領導下個跪，敬敬酒，說一些感謝提拔之類的話。再一方面走群眾路線，不論官大官小還是平民百姓，只要他用得著、用得上就給以利益。像現在許多人都說是走過場的投票，他也用一批哥們兒給自己拉票，凡投他票的人他都給一定的好處。就這樣，廠長的位子才牢牢的掌握到他的手中了。

　　輪到他當廠長的時候，正趕上好形勢，全國上下流行MBO。在新的改革浪潮里，他又要做一次改革先鋒了。二００四年初，他擬出了MBO計劃，獲得了市政府的批準。他就要大刀闊斧地進行改革了。正在這個時候，哪個不知深淺的家伙貼他的大字報，還有人向上寫匿名信。豈有此理，也不看看什么年代了。他在幾次會上都講，股份制是趨勢，是出路。股份制改革勢在必行。廠子連年虧損，再不股份制，怕連家底兒也賠沒了，到那時誰還要呢？一屁股債的廠子，你要還是我要？我想大家都不會要！除非你是傻子。他說，改革為公，是為了大家，不為公，我才不改革呢，躺在原來的制度上睡大覺多舒服！為了廠子，大家都必須做出犧牲，我們工人階級更應該體諒國家的難處，體諒廠子的難處，發揚大公無私的精神，不能斤斤計較。現在有些個別人，思想作風有問題。有意見不通過正常的組織程序，而是貼大字報，寫匿名信，都什么年代了。告訴你，這些都是法律所不允許的！這是邪門歪道。有意見公開提嘛，我是最講群眾路線的。

　　可是畢竟工人們有意見：股份制？怎么個股份法兒？大家平均持股嗎？還是向管理人員傾斜？你們領導持大股，工人持小股？這些年你們工資是工人的幾倍，幾十倍，還不滿足？公平嗎？還不是你們說了算。再說，大字報有什么可怕？寫的對不對，讓大家評判嘛！出來一張就撕一張，大家連具體內容都不知道！匿名信也一樣，公開嘛！大家自有評判！你當官的不做虧心事，怕什么鬼叫門！說歸說，大家還是等著廠長的股份制方案出臺。

　　這一年春天，對小袁來說可謂陽光明媚，春風得意。因為這一年的股份制改革就要開始了，到那時，廠子就是他的了，他就是永遠的廠長了。

　　一天，廠子里標語滿院，彩旗滿天。審計局的同志們下來進行資產評估了。廠子里通知工人：不能隨便說話，不能隨便走動，要遵守勞動紀律。一批工人還被放了假。經過專家們一天緊張的評估，總資產為三百六十萬元。

　　第二天，工人們議論開了。
　　“聽說，評估才三百六十萬？”
　　“他們吃回扣了唄！據說以前評估過，咱們廠有兩億多的資產呢！”
　　“昨天，關了兩個分廠。”
　　“剩下的兩個分廠，也關了不少車間！”
　　“行了，大家別說那么多了，橫豎還不是對咱們有好處！”
　　“有什么好處？”
　　“實行股份制，咱們入股時少掏點錢唄！”
　　“你別做夢了，有好事也輪不到你。前幾年減員增效，咱們廠下崗多少人？可咱們在崗的工資又長了多少？”
　　“也是，沒減員增效時，廠子對工資只是拖欠，可工資不少。這些年到是不拖欠了，活比原來忙了，工資也比原來少了。”
　　......

　　終于，股份制方案公布了：資產三百六十萬，一千元一股，計三千六百股。廠長２０００股，副廠長５０股，中層干部２０股，下層干部５股，一般工人自愿，但最多不能超過３股。因中層以上干部數額較大，難以籌集資金，單位從銀行統一貸款解決。其他人自行解決。

　　這一下，工人又議論紛紛了。
　　“他們拿什么去貸款？”
　　“有廠子資產抵押。”
　　“憑什么他們可以貸款，我們不能貸？”
　　“他們股大，不貸款能拿的出嗎？”
　　“讓他們入那么多股，憑什么？”
　　“我有錢，我也要多入。為什么最多只能三股？”
　　“哎，誰讓你不當官的？”
　　“我沒錢入股，他們會不會開除啊？”
　　“別傻了，他們相當于干股，廠子黃了，他們把廠子買了，拍屁股走人。咱們可就砸進去了。我堅決不入。”
　　......

　　工人們議論著，誰也不知道這就是MBO，更不知道為什么要MBO。

　　這一切，小袁當然明白了。不過，他也是當了廠長之后才明白的，他就是會抓機會。

　　小袁在去年的先進性教育總結中的一段話，很值得大家學習：
　　我們黨的性質和宗旨決定了黨員必須始終保持先進性。我們黨以代表先進生產力、先進文化和最廣大人民的根本利益為己任，以全心全意為人民服務為根本宗旨，始終堅持立黨為公、執政為民。每一位黨員，都要有強烈責任感，維護公有制的主體地位、發揮國有經濟的主導作用。我們要響應黨中央的號召，堅持把深化改革放在突出的重要位置，繼續以股份制改革和完善法人治理結構為重點，加快推進改革步伐。

　　這就是我向大家介紹的廠長小袁。一年多沒見他了，不知他的廠子改革的怎樣了？改革順利嗎？

　　作者：振興社會主義之中華
　　小說情節虛構，如有雷同，純屬偶然。　

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號