人們常常說國有企業(yè)怎樣怎樣不好,所以國有企業(yè)的最終的歸宿是私有化,我不能同意這個觀點(diǎn)
我看來,國有企業(yè)存在的最大的問題其實是----所有者對廠長(經(jīng)營者)沒有進(jìn)行更多的更密切的監(jiān)督和指導(dǎo)!,導(dǎo)致了一個企業(yè),他的廠長可能是非常的不合格的,貪污的,但是,所有者卻不能知道.
廠長畢竟并不是真正的企業(yè)的所有者,所以他們對企業(yè)的財產(chǎn)的損失不會那么的心疼,并且有把企業(yè)財產(chǎn)據(jù)為己有的沖動!
所以,一個企業(yè)的廠長如果沒有得到所有者的有力的監(jiān)督是有可能把企業(yè)搞壞的!
國有企業(yè)和私有企業(yè)的最大的不同就是,國有企業(yè)的所有者是一個非常巨大的群體,這個巨大的群體必須要推出一個代表來代表所有的所有者!
順理成章的,政府成為了眾多的所有者的代表人------但是政府能夠有效的代表那么多的所有者來完成對企業(yè)的經(jīng)營者的有效的監(jiān)管嗎?
對企業(yè)的監(jiān)管是一件大事,不是一個隨便的人就可以做好的,而且一個人即使他再優(yōu)秀,如果他沒有充足的時間到企業(yè)中去,去關(guān)注企業(yè)的運(yùn)作狀況,那么他是不可能很好的完成監(jiān)管一個企業(yè)的任務(wù)的!
我們的政府肩負(fù)著全國人民(國有企業(yè)的所有的所有者)的重托,但是他們有足夠的能力來監(jiān)管企業(yè)的運(yùn)行嗎,有充足的時間到企業(yè)中去嗎?
顯然,這就是關(guān)鍵,我們的企業(yè)的所有者的代表---我們的政府尚沒有足夠的才能和足夠的時間來對一個企業(yè)的運(yùn)行進(jìn)行更密切的監(jiān)督和指導(dǎo)!
這樣一個企業(yè)的廠長(經(jīng)營者就失去了所有者方面的有力的有效的監(jiān)督和指導(dǎo),最終企業(yè)成為了他的天下---不管他有沒有管理企業(yè)的才能,有沒有真心實意,全心全意的為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)!
把國有企業(yè)的問題分析清楚了,要找到解決辦法并不難,那就是政府聘用管理專家來實施對企業(yè)的經(jīng)營者的監(jiān)督和指導(dǎo)工作,因為管理專家們一方面有足夠的專業(yè)才能,另一方面他們有充足的時間,可以天天的呆在企業(yè)里!
這樣,企業(yè)的廠長如果不合格,管理專家,馬上就可以發(fā)現(xiàn),廠長如果不盡職,管理專家也可以馬上發(fā)現(xiàn)!
還有,在國有企業(yè)里呆過的人都知道,有的職工很難管理,因為企業(yè)畢竟不是廠長自己的,廠長也不愿意太得罪這些人，而且這些人按照理論的說法,也是主人翁---所以要對他們執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),村一定的困難!
如果管理專家,到了工廠,首先他上所有者代表,他的權(quán)利比廠長大,他完全可以馬上對頑皮的工人采取措施,以嚴(yán)肅廠紀(jì)!
這樣,管理專家代表著政府,政府代表著全國人民(全國的所有的所有者)行使著所有者的權(quán)力,而廠長代表著經(jīng)營者,行使著經(jīng)營者的權(quán)力---這樣就保證了所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離!
管理專家不直接的在企業(yè)中發(fā)號施令,但是他可以把自己的管理理念給灌輸廠長和經(jīng)營層中的其他的領(lǐng)導(dǎo),并且時刻的關(guān)注著廠長的決策---好保證企業(yè)有一個足夠?qū)I(yè)足夠優(yōu)秀的好廠長,如果他發(fā)現(xiàn)廠長不稱職---報告給政府部門以后,就可以 把廠長給撤職!
所以國有企業(yè)的改革其實并不復(fù)雜,國有企業(yè)的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么多,國有企業(yè)是完全可以搞好的!
我在國有企業(yè)中呆過,我知道,許多的員工干部都有著想把企業(yè)給搞好的迫切的心情,并且愿意為了企業(yè)的壯大而付出最大的努力----這就是國有企業(yè)的優(yōu)勢所在,員工有很強(qiáng)的為企業(yè)服務(wù)的意識和愿望!
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
