這兩天的世界新聞是法國政府收回青年就業條例，那位改革派總理本來是有望成為下一任的法國總統候選人，因民望大跌，恐怕難以如愿。
以我們現在的標準來看，條例規定26歲以下的青年，雇主有權在兩年內不需要說明理由將他解雇，那是很溫和的。法國青年的失業率超過20%，法國政府認為這個新的就業條例能夠鼓勵雇主多聘請青年職工，就能減少青年的失業率。
想不到法國學生和工人不領情，連日來進行大規模示威游行和罷工來反對。法國總統提出折中的方案，將二年試用期改為一年，而解雇時還要說明理由。但法國學生和工人還是不接受，法國政府只好收回這個條例，改為大家都能夠接受的扶助青年職工就業的方案。
為什么這個改革失敗呢？因為法國學生和工人認為就業的穩定和安全是最重要的，是他們的核心利益，一點讓步都不行。
中國主流就是觸犯了民眾的核心利益
在對國企進行改制的時候，主流以為國企是一個經濟學名詞，將國企改為民企，經營效率提高，經濟蛋糕做大了，對大家都有好處，因為大家能夠分得更多。
最初這種說法能夠吸引人，但大量的國企下崗工人找不到新的工作，這個神話破滅了，蛋糕再大，但沒有我的份，又有什么用呢？
主流本來應該是退一步，改而促進民企的發展，不要動國企。如果民企能夠提供大量良好待遇的職位，慢慢吸收國企的資產和職工，化國企為民企的改革就能順利進行。
但主流沒有大將之才，最近在網絡看什么會議主流們的發言，我實在感到他們沒有大將之可悲。
現在他們已經方寸大亂，只爭口舌上的勝利，還能有什么高招呢？他們到處樹敵，真有那么大的本事嗎？
如果真要民主政制，先要學會認輸
法國青年就業改革失敗，政府早早就認輸，我們要學習這種認輸態度，這是實行民主政制的必要條件之一。
但我們的主流是不認輸的，他們沒有反省自己在改革理論上的缺點和不足，反而要普通百姓去超脫和向前看，以便無條件接受他們無效的理論，真是大笑話！
中國的國企固然有各種各樣的缺點，但民企實際上也是一樣。珠江三角洲以出口為主的民企，如果真有本事，先讓工人享受比最低工資高一點的工資好了。如果真是這樣，就不會出現民工荒了。
美國工人的最低工資比珠江三角洲高十倍以上，如果個個工人只比最低工資高一些，美國經濟是繁榮不起來的。中國也是一樣的，工人的工資是要比最低工資高得多，才能夠促進經濟繁榮。
主流不去研究實際的情況，卻死死抱住陳腐的觀念不放，是他們失敗的原因。
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