| [ 于 2005-08-25 10:25:44上貼 | |
| 學者精英誤導 ，國企改革從失敗走向失敗！ 自從黨的十一屆三中全會27年來，我們國家進行了一系列改革，獲得了巨大成功，使國家的綜合國力明顯提高，這是舉世公認的。但在國企改革方面，由于學者精英誤導 ，卻從失敗走向失敗，使國企從繁榮走向衰退，從衰退走向消亡，沒有砸爛經(jīng)營管理者的鐵飯碗，卻砸爛了國企職工的泥飯碗，造成大批職工下崗失業(yè)，形成社會問題，給社會安定造成巨大壓力。具體地說，國企改革失敗表現(xiàn)在以下幾點： 一是實行廠長經(jīng)理負責制，變黨委集體領導下的廠長負責制為廠長個人專制，工人階級的主人翁地位被剝奪。廠長“人、財、物”大權獨攬，用人一句話，簽字一支筆，班子一言堂。有的群眾說：“一等人，搞承包，吃喝嫖賭都報銷，”就是對廠長經(jīng)理負責制狀況的確切反映。在這種體制下國營企業(yè)一個個被搞跨，廣大職工十分痛心，但又無能為力。直到現(xiàn)在，國家并不承認廠長經(jīng)理負責制是錯的。 二是政府主管部門包辦代替企業(yè)決策，造成大量失誤。這給廠長經(jīng)理負責制有直接聯(lián)系。廠長是政府任免的，只對政府主管部門負責，不對企業(yè)和職工負責，對上級領導的話，言聽計從，不敢違反。如敢不從，馬上把你撤下來。政府主管部門不了解下情，往往是想當然，瞎指揮。如某地政府商業(yè)主管部門強令企業(yè)進行的改革，幾乎全部是失敗的。什么商辦工業(yè)，工辦商業(yè)，國有民營，揚短避長沒有不失敗的。 三是減員增效，下崗分流，向職工強行收取風險金、上崗金、贖買金，造成大批職工下崗失業(yè)。自1986年實行廠長經(jīng)理負責制以來，國有企業(yè)一直在不斷進行花樣翻新的改革，千方百計讓囊中羞澀的職工往往掏錢。拿不出錢來下崗沒商量。收取的上崗金，大都被企業(yè)經(jīng)營管理者揮霍一空。有些職工雖然拿了錢，到后來還是沒有逃脫下崗的命運，因為減員增效又把他們給減了下來。最后，減員也沒增效，職工下崗，企業(yè)倒閉。 當前，國營企業(yè)都在推行改制，這是大勢所趨。其實國營中小型企業(yè)大都名存實亡。有的企業(yè)還稍微有些資產，在改制中要防止對職工補償安置不公的現(xiàn)象發(fā)生。據(jù)說，其中有一項政策，經(jīng)營管理者持大股，何必非要這樣強調。總之，國企改革失敗的主要原因，要集中，不要民主；要個人專制，不要工人階級的主人翁地位；要長官意志，不要黨的領導。 |
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運行與維護。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
注：配圖來自網(wǎng)絡無版權標志圖像，侵刪！
聲明：文章僅代表作者個人觀點，不代表本站觀點——烏有之鄉(xiāng)
責任編輯：gumy311
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
