喻權域：幾張工資統計表打了誰響亮的耳光？

喻權域: 幾張工資統計表打了誰響亮的耳光？
---------------------------------------------------------------------
值得大家來議論的幾張工資表

喻權域

今年（2005年）三月的“兩會”前，國家工商局和全國工商聯各自公布了幾張工資統計表，很有研究價值。

不知是什么原因，我國的大報大到沒有公開發表這些統計數據。參加“兩會”的全國人大代表、全國政協委員沒有看到，因而沒有議論。那些鼓吹“國有企業不如私營企業”，主張搞私有化（privatisation）的高參和“主流經濟學家”們，更不提這些工資表。

我是近日才看到這些材料的。我覺得這些經濟數據很重要，很有意義，值得公之于眾，讓大家來議論、思考、研究。

表一：2003年不同所有制企業的職工工資

這是國家工商局的統計數據。其中的“私營企業雇工工資”，包括了獎金和部分“分紅”。

大家知道，國有企業大都要員工擔退休職工的退休金。建立時間越早的國有企業，需要支付的退休金越多，私營企業是近年出現的，基本上沒有“退休金”這筆支出。

還有一點值得注意，據稱，以往的統計，私營企業雇工的平均工資相當于國有企業在崗職工平均工資的83%。2003年的調整統計顯示，這一比例已降到55.1%，差距更大了。

為什么私營企業的雇工工資如此之低，而且越來越低呢？只能有兩種解釋：

一種解釋：私營企業的經濟效益低，而且越來越低，所以雇工的工資水平低。這就打了那些主張“私有化”（privatisation）的高參和“主流經濟學家”一記響亮的耳光。多年來，他們反復宣傳：論經濟效益，“國有不如集體，集體不如私營”；把國有企業變賣或“轉制”為私營企業，經濟效益就會大提高。在這張工資表面前，他們的說法破了產。

另一種解釋：私營企業的效益是高的，利潤是多的，因為老板（私營企業主）拿得多，所以雇工的工資就減少了。如果真是這樣，就產生另外兩個問題：一，資方、勞方得收入差距越拉越大，能“構建和諧社會”嗎？二，把大量國有企業變成私營企業，是進步還是倒退，是“改革”還是造反（造工人階級的反）？這符合鄧小平理論和江澤民的“三個代表”重要思想嗎？

表二：私營企業雇工工資的年度比較

這是全國工商聯今年（2005年）2月3日公布的抽樣調查結果。發出問卷3670份，回收有效問卷3012份。

由于全國工商聯的問卷調查對象和愿意填寫的私營企業，大都是經濟效益較好、工資水平較高的私營企業，所以，工商聯發布的私營企業2003年的平均工資（9043元），高于工商局的調查統計數（8033元）。然而——

一， 即使按這些私營企業自報的雇工工資算，仍然比國有企業同年的“在崗工人工資”低38%。這仍然是一記響亮的耳光，打在“私營企業”鼓吹者的臉上。

二， 大家知道，2002年、2003年我國的國內生產總值年增9%以上。而私營企業雇工的工資不僅沒有上升，反而下降12%。這是又一記響亮的耳光，打響鼓吹“私有化”的先生們的臉皮上。

表三：不同規模的私營企業的雇工工資

這也是全國工商聯的問卷調查所得到的數據。真奇怪，資本雄厚的私營企業，其雇工工資反而比小型私營企業低17%。

對這種現象，也只能有兩種解釋：

一種解釋：資本規模大的私營企業，經濟效益更低。

另一種解釋：大老板從雇工身上榨取的剩余價值（這是馬克思的用語）更多。他們并沒有因為“蛋糕做大了”就讓工人多吃一口。

表四：私營企業為每個雇工支付的勞保費用

這也是全國工商聯的問卷調查所得到的數據。反差之大，令人驚嘆。這只能有一種解釋：大老板更吝嗇，更不關心雇工的健康。

最后，還有兩個數值值得重視：

一， 2003年底，我國已有私營企業300.55萬戶，比2000年（176萬戶）增長70.7%。增長速度之快，是世界經濟史上罕見的。

二， 2003年底，我國的私營企業主中，共產黨占33.9%。創造了一個世界奇跡！
 

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號