必須高度關(guān)注“人才安全”

必須高度關(guān)注“人才安全”

    

    在我國(guó)加入世貿(mào)組織之后，正面臨新的人才流失高峰。有專家認(rèn)為，“如果人才安全問(wèn)題得不到根本解決，將嚴(yán)重阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，危害我國(guó)的國(guó)家安全。”
    據(jù)最近報(bào)紙報(bào)道，隨著跨國(guó)公司人才本土化戰(zhàn)略的實(shí)施以及近年來(lái)的管理咨詢公司名義登陸的外資“獵頭”的活躍，我國(guó)大量人才有可能在家門(mén)口被成批搶走。跨國(guó)公司直接瞄準(zhǔn)的就是那些在國(guó)家科技、金融、外貿(mào)等重要崗位工作，且掌握了國(guó)家機(jī)密，核心技術(shù)或大量客戶資源的人才。譬如，十多年來(lái)一直參與我加入世貿(mào)組織談判、在外經(jīng)貿(mào)部門(mén)工作的一位處長(zhǎng)，就被跨國(guó)公司以百萬(wàn)元年薪挖走。中國(guó)人民保險(xiǎn)總公司僅有的兩位具有英國(guó)皇家保險(xiǎn)協(xié)會(huì)高級(jí)會(huì)員資格的高級(jí)管理人才之一的王真，曾是總公司負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的國(guó)際部總經(jīng)理，現(xiàn)在成為國(guó)際著名的慕尼黑保險(xiǎn)公司駐華首席代表。據(jù)稱，中國(guó)銀行近三年辭職的職工多達(dá)4403人，其中62%的優(yōu)秀人才被外資銀行及其它金融機(jī)構(gòu)挖走。中科院物理研究院近幾年人員大減，從700多人減至400多人，相當(dāng)一部分是流入跨國(guó)公司。駐扎好幾所技術(shù)研究院，被喻為人才“高地”的北京郊區(qū)某地，近兩年每天都有愛(ài)立信、摩托羅拉的班車(chē)開(kāi)過(guò)去。據(jù)北京市經(jīng)委曾對(duì)工業(yè)系統(tǒng)150戶大型國(guó)有企業(yè)的人力資源狀況進(jìn)行的一次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國(guó)企1982年以后引進(jìn)的具有大學(xué)以上學(xué)歷人員流失率高達(dá)64%，大多數(shù)流向外資、合資企業(yè)。
    這些被挖人才，或者直接加盟到與原單位對(duì)壘的外資公司開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，亦或?yàn)閷?duì)方從事頂尖的科技研究開(kāi)發(fā)，這對(duì)我國(guó)原本處于弱勢(shì)的諸多單位無(wú)疑是雪上加霜。
    為此，我們必須對(duì)“人才安全”的問(wèn)題引起高度關(guān)注。
    首先，必須把“人才安全”問(wèn)題提高到戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)。制定相關(guān)法規(guī)很必要。如國(guó)家人事部和國(guó)家工商行政管理局聯(lián)合頒布的《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》，在首次允許外資人才中介機(jī)構(gòu)以合資形式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的同時(shí)，明確規(guī)定五類人員不得招聘，其中有三類直接關(guān)系到國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)軍事安全問(wèn)題，即“正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程科研基礎(chǔ)的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位和主管部門(mén)同意的”，“正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作人員”，“法律法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員”。但僅有規(guī)定還不夠，還必須經(jīng)常檢查執(zhí)行情況并采取有力措施。
    其次，必須加強(qiáng)人才的思想政治工作，做到尊重人才，愛(ài)惜人才，培養(yǎng)人才。要把傳統(tǒng)的人才“成本概念”，變?yōu)椤叭瞬刨Y源”的觀念，把人才看成是社會(huì)主義事業(yè)最寶貴的財(cái)富。當(dāng)前外國(guó)公司同我國(guó)爭(zhēng)奪人才所使用的最簡(jiǎn)單辦法就是用高薪挖人，這一點(diǎn)我們是難以與外國(guó)公司“競(jìng)爭(zhēng)”的，我們要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢(shì)，那就是在關(guān)心人才物質(zhì)生活的同時(shí)，突出思想政治工作，大力激發(fā)人才的愛(ài)國(guó)主義精神，為人才提供充分施展才干、報(bào)效祖國(guó)的良好舞臺(tái)。
    第三，要區(qū)分外國(guó)公司挖人有沒(méi)有破壞世貿(mào)組織的“游戲規(guī)則，是否違反我國(guó)在世貿(mào)組織框架下實(shí)行的相關(guān)法律。如違反了，我們要據(jù)理力爭(zhēng)，如沒(méi)有違反，就得反思人才外流的深層次原因，從中找到維護(hù)我國(guó)人才安全的有效辦法。