錢太多了，那多交些稅，不能都給高管分了。
江西農(nóng)行民工
國(guó)有銀行，憑借相對(duì)壟斷地位，坐收利差，是典型的寄生行業(yè)，按理說(shuō)，壟斷利潤(rùn)取之于民用之于民，是斷不應(yīng)進(jìn)各級(jí)高管腰包的。農(nóng)行民工多次呼吁對(duì)銀行業(yè)征收與股權(quán)結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān)的壟斷稅，就是基于銀行利潤(rùn)形成的中國(guó)特色，它與西方的不同，在于政策性照顧，并沒有市場(chǎng)化，尤其財(cái)政多次注資和兜底，把已技術(shù)破產(chǎn)的四大銀行一次次包裝得無(wú)比靚麗。
這些年銀行業(yè)無(wú)論資產(chǎn)、資本，還是賬面凈利潤(rùn)，都大肆擴(kuò)張，是在貨幣寬松和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下取得的，與高管的能力有何關(guān)系呢?如不是各級(jí)高管吃里扒外，脫離主業(yè)，造成風(fēng)險(xiǎn)積聚，銀行業(yè)還會(huì)發(fā)展得更好，更穩(wěn)健。現(xiàn)在銀監(jiān)會(huì)主席看到危機(jī)了，是個(gè)人才。
中國(guó)銀行利差舉世無(wú)雙，為什么銀行還如此刻意追求表外創(chuàng)收，而不是把資產(chǎn)質(zhì)量管好，這與國(guó)有企業(yè)管理體制的巨大漏洞有關(guān)。銀行高管是體制內(nèi)的人，即紅領(lǐng)商人，是有相應(yīng)行政級(jí)別的，幾年一換，由于國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)虛置，他們對(duì)資產(chǎn)質(zhì)量并不上心，關(guān)心的是個(gè)人利益最大化，至于隱藏的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，那是后任的事。
按權(quán)分配，對(duì)外是對(duì)國(guó)民收入的攫取，對(duì)內(nèi)是按等級(jí)分配。信貸業(yè)務(wù)，主要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)狀況相關(guān)，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是政府關(guān)心的，銀行跟進(jìn)即可從中分杯羹。而表外的代理保險(xiǎn)、信托、證券類，則相當(dāng)于掙外花，主要面向居民的，收入也多不入賬，由內(nèi)部按權(quán)瓜分，且數(shù)額巨大，這就不難理解銀行為什么脫離主業(yè)不務(wù)正業(yè)了。
問(wèn)題是，銀行業(yè)短期內(nèi)從表外得到的好處，是不足以彌補(bǔ)由此可能導(dǎo)致的損失的(包括聲譽(yù)損失)，何況多數(shù)表外收入都進(jìn)銀行職工的口袋了，并不入大賬。
所以，對(duì)銀行業(yè)的收入要進(jìn)行規(guī)范，不能任其按權(quán)分配對(duì)外擴(kuò)張對(duì)內(nèi)掠奪。必須征壟斷稅。目前銀行業(yè)賬面利潤(rùn)主要來(lái)源于信貸，與房地產(chǎn)關(guān)系密切，一旦金融危機(jī)，還得財(cái)政兜底，在風(fēng)險(xiǎn)未暴露前，憑啥給銀行業(yè)高管那么高的收入，且內(nèi)部相差那么大?
目前國(guó)有銀行對(duì)管理層和基層實(shí)行分而治之的政策，各級(jí)管理層收入來(lái)源于主營(yíng)業(yè)務(wù)，人均五六十萬(wàn)，且參與表外的分配。而基層員工收入來(lái)源于表內(nèi)的僅六七萬(wàn)(含社保公積金)，其他的全靠哄騙客戶賺取表外計(jì)價(jià)，并由此而內(nèi)斗不已，單位個(gè)體戶化，黑社會(huì)化，本質(zhì)是按黑分配。
現(xiàn)在明白為什么銀行不務(wù)正業(yè)了吧?因?yàn)榘礄?quán)分配體制，信貸利差和匯兌中間業(yè)務(wù)等主營(yíng)收入對(duì)應(yīng)的工資性支出基本全由管理層占有，為讓基層人員得以度日，給他們一個(gè)賺計(jì)價(jià)的平臺(tái)，讓他們搶奪，同時(shí)向管理層納貢。
將銀行業(yè)平均年收入從45萬(wàn)降為20萬(wàn)，將節(jié)余的人均25萬(wàn)作為壟斷稅上繳國(guó)庫(kù)，內(nèi)部也相應(yīng)縮小級(jí)差，按西方國(guó)有企業(yè)慣例從一百倍縮至兩倍，才有利于社會(huì)和諧。否則，在公有制基礎(chǔ)上憑空產(chǎn)生一個(gè)特權(quán)階級(jí)，是最大的腐敗。一個(gè)副科級(jí)，每年比普通員工多四五十萬(wàn)元，二十年就是近千萬(wàn)，按刑法貪污一千萬(wàn)該判多少年?
銀行業(yè)各級(jí)高管以子弟為主，論專業(yè)、能力，都是社會(huì)最差的，并不具備職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)，因此對(duì)他們實(shí)行高工資政策不足取。西方國(guó)家的職業(yè)經(jīng)理人，都是面向社會(huì)擇優(yōu)招聘的，國(guó)有企業(yè)不在此列，更不存在接班補(bǔ)員照顧就業(yè)之類。因此，若繼續(xù)現(xiàn)在的高管高收入，則高管必須全部面向社會(huì)重新招聘，國(guó)有股比例得降至49%甚至三分之一以下，但是，這又將形成另一種腐敗，即瓜分國(guó)資(管理層買斷)和資本專政。目前這種按權(quán)分配體制，本質(zhì)是官僚資本主義，不得人心。公務(wù)員人才濟(jì)濟(jì)，收入只及他們十分之一，心有何感?銀行基層員工滿負(fù)荷工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，卻目睹數(shù)量上更為龐大的管理層無(wú)所事事不務(wù)正業(yè)按權(quán)分配拿高出基層平均數(shù)十?dāng)?shù)倍的收入，心有何感?廣大體制外民眾若知辛苦創(chuàng)造的價(jià)值被銀行業(yè)內(nèi)部如此瓜分，心有何感?
對(duì)銀行業(yè)征壟斷稅，大幅降低各級(jí)高管收入，調(diào)節(jié)國(guó)民收入，是建設(shè)和諧社會(huì)的重中之重。
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