“優秀人才都當官”將喪失國家前途，絕不是危言聳聽
22日，廣東省委副書記朱明國出席省工商聯十屆五次執委會時幾次脫稿談經濟問題。這是他分管該項工作后首次出席大會。會上他提到“我是這么認為的，衡量一個國家和地區發展的重要指標就是看很多優秀人才是往哪里走，如果我們很多優秀人才、很多精華都往工商業走，這個國家和地區就有發展前途，如果很多優秀人才紛紛跑去坐機關了，去當官了，可能這個社會和國家就沒前途。”(據南方都市報)
朱明國的一席話，擊中了當前政壇的一個積癖：不少地方把“從政為官”作為激勵人才、尊重人才、關心人才的重大舉措，熱衷于把“精英人才”招攬到政壇，打造所謂的“精英政壇”，并以此津津樂道。
政壇需要精英，但并非所有的精英都適合于在政壇發展，都能在政壇如魚得水。基層和生產一線的技術工人中確實不泛優秀人才，但只要是優秀人才就必須當官從政？我看未必，一名優秀“鉗工”、“焊工”、“機床工”，未必就能成長為一名優秀的公務員。
從政為官是當今社會的“香饃饃”已是不爭的事實，每年幾百萬人參加“國考”就是最好的佐證。而我們的政府在“公務員熱”方面，起到了“推波助瀾”的幕后推手作用。比如，為了鼓勵大學生到基層工作，各地紛紛出臺優惠政策，給予在基層工作的大學生參加公務員考試加分的政策，在“照顧”了那些“大學生村官”的同時，卻又在造成事實上對其他參考人員“歧視”的不公現實。再如，有的地方打造所謂的“博士官員群”，把那些本應在科研學術上前途無限的“拔尖人才”，破格提拔為“官員”，讓他們在一個陌生的領域、從事不合“品味”的工作，既不利于他們自身的發展，又造成人才資源的浪費。又如，不少地方在開展公開選拔領導干部時，在農民工、村（社區）書記主任、事業干部中定向公選領導干部等等一些“作秀”成分十足的舉措，被津津樂道。
業分三教九流，每個行業都需要“精英”人才，每個行業的發展都離不開“精英”人才。為什么要把各行各業中的“精英”通過“國考”、“公選”、“提拔”等行政手段，選拔到官員隊伍中來呢？難道對一個人的認可和評價，非得以是不是公務員為標準嗎？難道讓這些“精英人才”當官，就是黨委政府對他們最大的獎勵嗎？難道從政為官就是所有行業中最高貴的職業嗎？
“三十六行，行行出狀元。”這句俗語反映了人類從事的職業只有分工的不同，沒有高低貴之別的擇業價值觀。但如今，這個傳承千年的價值觀，正逐漸被人為扭曲和行政破壞。試想，如果我們把姚明、馬林、林丹等優秀運動員都集中到“政壇”去，他們還會如此出色嗎？即使他們在“政壇”通過個人努力，可以逐漸成長為較為出色的官員，但我們的男籃、乒乓、羽球等項目又如何振興？
“唯才是舉”、“不拘一格選人才”、“野無遺賢”，這些提法十分正確，也很有必要。但我們不應忘記了另外幾句話：“人盡其才”、“才盡其用”、“能崗相適”、“和諧發展”。事業的發展離不開人，人的發展也離不開事業平臺。任何人才都有一個社會角色，而最適合一個人成長成才的角色，也許只有一個。如果非得把“官員”身份作為對各行各業“精英人才”的最高“獎賞”和“鼓勵”，那么我們的干部隊伍將成為一頭“四不象”怪物，我們的其他行業將因流失優秀人而后繼無人。
由此看來，“優秀人才都當官”將喪失國家前途，絕不是危言聳聽。
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