上海的現(xiàn)代“包身工”—工人在日騰
偶然機(jī)會得到上海日騰（為蘋果代工）某位工人的工資單和一些內(nèi)部消息，來曬曬吧。
先看看工資單吧
底薪：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280
加班：平均月加班時數(shù)超過100小時，部分月加班時數(shù)達(dá)150個小時以上；80小時以內(nèi)按實際加班時數(shù)計算，超過80小時以上則以工作獎金方式發(fā)放；非產(chǎn)線員工采取“責(zé)任制”，不發(fā)放加班費，也就是說不管你得干到多晚，干多長時間，超過8小時的統(tǒng)統(tǒng)沒錢，若碰上周末，義務(wù)勞動。大部分一周上6天班，每天10小時，每周加班時數(shù)約18小時。好吧，我覺得這是資本家。。。。。。
社保：大家都看到了，沒有。因為工資單的主人屬于勞務(wù)派遣工人，日騰是不會上社保的。日騰的員工大部分都是派遣工，正式的員工是有社保的，醫(yī)療、工傷和養(yǎng)老這三險。個人感覺這為企業(yè)省不少錢啊。
看著這些，突然想起來這很像我怎么覺得那么像夏衍那部《包身工》的現(xiàn)代版啊，正好也是在上海，不過那個是小日本的企業(yè)，這個是臺資，都是中國的，情何以堪？！
聽說最近什么勞工組織去調(diào)差富士康了，我覺得日騰這樣子的企業(yè)更應(yīng)該去調(diào)查下。都說富士康這不好那不好，現(xiàn)在覺得富士康是有責(zé)任，不過大家如果認(rèn)識了解的企業(yè)多了，可能就會覺得，比不上富士康的企業(yè)一摸一大把。尤其是那些中小企業(yè)，工人權(quán)益更難保證啊。去年12月日騰爆炸，網(wǎng)上報道說廠方就給了5000所謂的“慰問金”，工人說就是賠償。其他啥賠償都沒有，媒體也不報了，企業(yè)不管了，政府也不過問了，真黑，求擴(kuò)散。
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