年輕干部更應有“年輕態”
去年12月，甘肅省武威市拿出31名副縣級領導干部的職位向全國公開選拔、選聘人才。其中，1989年出生、工作剛剛半年的清華大學畢業生焦三牛，擬被破格選拔為副縣級的武威市外事僑務辦公室副主任。消息一出，類似“火箭干部”“蘿卜招聘”“富二代”“官二代”之類的質疑聲出現在網上。（來源：2012年2月14日新華網）
人們質疑年輕干部的使用，雖然有少數人懷著吹毛求疵、求全責備的心態，但更多的人是出自對年輕干部能力素養、閱歷經歷能否勝任重要崗位的擔心，是出自對事業能否順利發展、發展能否通暢續力的擔憂，體現的是一種責任意識、憂患意識，雖有杞人憂天、偏激執狂之嫌，但其志可嘉、其情可憫。
其實，對于每一名年輕干部的使用，組織上既頂著口討筆誅的輿論風險，又冒著用人失誤的責任風險。在這種雙重風險下，許多地方黨委組織部門仍堅持使用年輕干部不動搖，主要是緣于一種責任和擔當。因為事業的發展離不開人，更需要人。遵循新陳代謝規律，任何一個國家的發展、一項事業的延續除由無數的中堅人才挑大梁外，還必須有無數的希望之星能沖上來、頂上去、接得上。
組織選用年輕干部，正是看中了年輕干部的“年輕態”，看中了這一群體特有的沖得上來的虎勁、頂得上去的沖勁、接得上手的潛能，讓一茬一茬的年輕干部延續事業“香火”、接力發展“希望”。
年輕態是年輕干部的優勢和資本，不僅不能丟，反而更應該不斷發揮這一優勢、固守這一資本。
年輕干部常保“年輕態”，必須常持純樸心。純樸是年輕的最大特征，只有保持純樸心，思想才不會滑坡，世界觀、人生觀、價值觀才不會偏向，奮斗目標才不會偏離，自己才不會被花花世界、物欲社會的“黑洞”吸入，不會因成績和榮譽而迷失自我。
年輕干部常保“年輕態”，必須常懷新鮮感。新鮮感是年輕干部獲取新知、追求進步的動力，年輕每天都要帶著欣喜的心情去看自己從事的工作，看周圍的群眾，看事業的發展，看社會的進步，看同事的努力，正確對社會的陰暗面，一分為二看待新情況、分析新問題。只有這樣，對前途和命運才不感到迷茫，對日復一日的工作才不產生厭倦和疲倦，面對困難挫折才不會變得意志消沉。
年輕干部常保“年輕態”，必須常擁進取勁。進取勁是一種精神、一股動力。年輕干部處在成長階段，更要勇于進取、不甘平庸，面對挫折應揚志棄怨，環境越是艱苦，越是困難重重，年輕干部越要振奮精神、越要迎難而上，始終把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻體現在無盡的為人民服務之中去。
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