書記舉報親身經(jīng)歷（80）
首先，我要衷心感謝《烏有之鄉(xiāng)》、《博客中國》等公眾媒體，一年來你們頂著惡毒的謾罵和《律師函》“起訴”的巨大壓力，堅定不移地維護弱勢一方“說話的權(quán)利”，讓百姓看到了希望。
還要感謝對本博一直予以高度關(guān)注的廣大網(wǎng)友，尤其是本地區(qū)網(wǎng)友！你們的仗義執(zhí)言和關(guān)注、點擊，是本博取之不盡的強大動力。希望你們繼續(xù)睜開“雪亮的眼睛”，關(guān)注我國的法治進程，共同推動建設(shè)一個真正穩(wěn)定和諧的、人性化的社會。
其次要通報給大家的是，在你們的大力支持下，2010年歲末之際，經(jīng)過漫長的訴訟，尤其是在博主致?lián)P州市中級人民法院時永才院長的信公開之后，全國首例克扣黨委書記工資案終于有了初步進展。
編號為“（2010）揚邗民初字第0818號”的《判決書》一審判決：
一、被告單方面調(diào)整原告崗位，降低原告的工資，既未與原告協(xié)商，也未有合法合理的依據(jù)，故被告單方降低原告的工資不具有法律效力。
二、原告是依據(jù)《勞動法》第38條第一款：“用人單位未足額支付勞動報酬”的規(guī)定，與被告終止勞動關(guān)系。被告應(yīng)支付原告自2009年6月至10月工作期間被克扣的工資。
三、原、被告雙方勞動合同到期后未簽合同，雙方形成事實勞動關(guān)系。該勞動關(guān)系存續(xù)期間的合同為原合同。判決被告支付原告原合同期滿后一個月，至合同解除之日的原合同雙倍工資。
……
以上判決，不外乎博主在《司法魔術(shù)看點》中提示的四點。相關(guān)法律法規(guī)對此有著明確的規(guī)定。
法院長達(dá)13頁的《判決書》兜了好大一圈，但在這些幾近透明的焦點上，無機可乘。
這充分說明：
一、《中華人民共和國勞動法》是勞動者維權(quán)的有力武器；
二、公開就有希望，關(guān)注便是力量！
然而在媒體聚集和白紙黑字的法律條文無空子可鉆的情況下，法院卻使用了更隱蔽、更狡猾，同時也更齷齪的手段，在原告工作年限的認(rèn)定和賠償額的具體計算上做足了文章，別出心裁地為被告開脫。
基于以上顯著特點，這份編號為：“（2010）揚邗民初字第0818號”的《判決書》，完全有資格作為司法腐敗的黑標(biāo)本，浸泡在福爾馬林溶液中，供廣大網(wǎng)友尤其是司法和新聞界的網(wǎng)友“共欣賞”。
接下來博主將把這份《判決書》原封不動公示在網(wǎng)上，并層層剝?nèi)テ涿利惖漠嬈ぃ┕馄漶斎寺犅劦某髳鹤炷槨！ ?/p>
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