前不久，人社部副部長王曉初在一個新聞發布會上透露：“目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經決定要提高退休的年齡?！?
上述信息實際上是和兩年前推遲退休年齡討論如出一轍的試探放風。不過這次的試探比上次更進了一步，一是有專家學者配合，二是有國務院《中國的人力資源狀況》調查的依據，再就是一些政策意見和建議基本成熟。但是，延遲退休的信息試探，還是遭到了大多數網友的強烈反對。
于是，人社部又出來“辟謠”，說延遲退休是人們的“猜想”。但是，人社部推動延遲退休的決心還是很大的，而且癡心不改。因為，人社部官員使用的措辭很微妙：“暫時不會調整退休年齡”，研究延遲退休建議不代表現行退休年齡“即將更改”。很顯然，這是十分嫻熟的官場權術辭令，“暫時不會調整”不等于將來不會；退休年齡不會“即將更改”，不等于不改。
實際上，人社部這次延遲退休的放風試探取得了巨大成功。雖然結果是以“暫時不會調整退休年齡”結束，但取得了以后隨時可以“調整退休年齡”的主動權，還落了個聽取民意的好名聲，一舉兩得。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。我以為，現行的退休年齡確實需要調整，首先男女退休年齡不平等，其次是女干部和女工人更不平等，難道女干部的身體一定比女工人健康？但是，那些以官本位思維來搞退休年齡調整的思路應該休矣。
實際上，在我國既是按現行規定的退休年齡都沒有做到。普通職工提前退休現象十分普遍，一項調查顯示，我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。提前退休人員，不僅大量集中在私有企業，也廣泛存在于國有控股企業，我有一個戰友40歲轉業農業銀行，45歲就提前“被退休”了。在退休年齡上存在兩極分化，官員一般都能干滿點，甚至你讓他提前一天退都不行，而普通職工提前“被退休”已經是燒高香，否則下崗失業會讓你更慘。
最可惡的是，那些只知道利用廉價勞動力賺錢，而對職工合法權益肆意剝奪和侵害的無德企業。如今開煤礦的有“吃菜心”一說，也就是那里煤最好就挖那。這些企業用人也是一樣，把你的“黃金年華”用完了，就請你走人。鬧的沸沸揚揚的華為“人力資源調整”，解除大批即將滿10年的工人勞動合同，就是一個典型的例證，如此以消減用人成本、逃避社會責任的企業在中國比比皆是。
延遲退休年齡對誰有利？無疑對政府官員有利。人民日報記者的調查證實，對于延遲退休年齡“干部支持較多，工人多數反對?！笨磥?，延遲退休年齡的改革思路，如同以往的其他改革一樣，官員們未能跳出維護自身特殊利益的小圈圈。如，醫療改革公務員全保、住房改革公務員不交公積金、退休金改革公務員拿的最多。忠言呼吁那些左右改革的官員們，不要一而再、再而三地毀壞改革的名聲了。
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