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一個笑話足以讓無產(chǎn)階級覺醒

（一）

先讓大家看一個笑話：

員工向老板請一天假,老板推心置腹地說："你想請一天假，你在向公司要求什么一年里有365天你可以工作。一年52個星期，你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，剩下261天工作。你每天有16小時不在工作，去掉174天，剩下87天。每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天。每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天。通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天。每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天。每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天，而你他媽的還要請這一天假----該職員當場吐血死亡----

這樣看，大家肯定除了覺著不可思議之外，就是還是很糊涂，留下的只是一個粗粗的確實非常搞笑的印象或樣子，于是笑笑也就不再深究了，換句話說就是把它當成一則純粹的笑話而已。

然則，這個笑話是個很嚴肅的笑話，里邊藏著驚天的秘密，所以我們必要分析給大家看一下。

我們知道，明明這個員工從老板的言辭中也看得出上了很多的班，而且是正常上班，僅從老板的言辭來看，這個員工沒有任何過錯，或者說沒有違反廠紀廠規(guī)，是個守紀的好員工，但技術是否熟練，工作是否積極，能力是否過人，不太看得出，我們也沒有必要在此做出探討。

然則，要命的是，明明好好的，為什么這個員工365天，天天照常上班，最終卻一天班都沒有上呢，這到底是怎么回事呢？要揭開這個天大的冤案以及其它驚心動魄的秘密，我們有必要深究下去，看清楚問題和事情的本質(zhì)和真相！

反推演過程如下：

（一）從算術演算過程來看，老板一點錯都沒有

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　全年總天數(shù)：365天　　

-104天　　

=261天　　

-174天　　

=87天　　

-23天　　

=64天　　

-46天　　

=18天　　

-2天　　

=16天　　

-5天　　

=11天　　

-10天　　

=1天　　

從上邊的算術演算過程可以看出,老板一步都沒有算錯

    （二）老板的演算過程及其理由

全年總天數(shù)：365天　　

-104天　　

　　

一、扣除全年雙休日總天數(shù)　　

=261天　　

-174天　　

　　

二、扣除全年8小時之外的非工作總時間　　

=87天　　

-23天　　

　　

三、扣除全年上班時上網(wǎng)沖浪的總時間　　

=64天　　

-46天　　

　　

四、扣除全年中午下班后吃飯和休息的總時間　　

=18天　　

-2天　　

　　

五、扣除全年請病假的時間　　

=16天　　

-5天　　

　　

六、扣除全年法定節(jié)假日的總時間　　

=11天　　

-10天　　

　　

七、扣除全年按工齡按排的年休假總時間　　

=1天　　

　　

    （三）老板的演算過程及其理由計算數(shù)據(jù)依據(jù)

365天　　

-104天　　

　　

①每周休息2天，全年休息2天/周*52周=104天。<——365天/年÷7天/周=52周。　　

=261天　　

-174天　　

　　

②8小時工作制，反之每天16小時。全年休息16*261=4176小時，4176/24=174天。　　

=87天　　

-23天　　

　　

③每天上班時上網(wǎng)半小時，即0.5小時，全年上網(wǎng)0.5*365=182.5小時，182.5/8=22.8天。　　

=64天　　

-46天　　

　　

④每天午飯及午休計1小時，為上網(wǎng)時間的2倍，即23*2=46天。　　

=18天　　

-2天　　

　　

⑤全年請病假2天。　　

=16天　　

-5天　　

　　

⑥全年法定節(jié)假日5天。　　

=11天　　

-10天　　

　　

⑦全年因工齡按排的年休假10天。　　

=1天　　

　　

    如果按照老板的數(shù)據(jù)進行計算,算術計算過程沒有任何錯誤.

    那么,錯誤到底發(fā)生在哪里?

    （四）淺層分析,老板計算數(shù)據(jù)來源依據(jù)有誤

√　　

符號意義：[正確]——√，[錯誤]——×　　

365天　　

-104天　　

√　　

①每周休息2天，全年休息2天/周*52周=104天。<——365天/年÷7天/周=52周。　　

=261天　　

-174天　　

×　　

②8小時工作制，反之每天16小時。全年休息16*261=4176小時，4176/24=174天。　　

=87天　　

-23天　　

×　　

③每天上班時上網(wǎng)半小時，即0.5小時，全年上網(wǎng)0.5*365=182.5小時，182.5/8=22.8天。　　

=64天　　

-46天　　

×　　

④每天午飯及午休計1小時，為上網(wǎng)時間的2倍，即23*2=46天。（與③相同）　　

=18天　　

-2天　　

√　　

⑤全年請病假2天。　　

=16天　　

-5天　　

√　　

⑥全年法定節(jié)假日5天。　　

=11天　　

-10天　　

√　　

⑦全年因工齡按排的年休假10天。　　

=1天　　

　　

    （四）正確的數(shù)據(jù)來源及依據(jù)和正確的計算順序和方法

√　　

　　

365天　　

-104天　　

√　　

①每周休息2天，全年休息2天/周*52周=104天。<——365天/年÷7天/周=52周。　　

=261天　　

-2天　　

√　　

⑤全年請病假2天。　　

=259天　　

-5天　　

√　　

⑥全年法定節(jié)假日5天。　　

=254天　　

-10天　　

√　　

⑦全年因工齡按排的年休假10天。　　

=244天　　

-166天　　

[全年實際工作日]√　　

②8小時工作制，反之每天16小時。全年休息16*244=3904小時，3904/24=166.66天。√　　

=78天　　

-10天　　

[全年實際在公司全時日]√　　

④每天午飯及午休計1小時，即全年午間食休1*244=244小時，244/24=10.16天。√　　

=68天　　

-5天　　

[全年實際在公司在崗上班工作全時日]√　　

③每天上班時上網(wǎng)半小時，即0.5小時，全年上網(wǎng)0.5*244=122小時，122/24=5.08天。√　　

=63天　　

[全年實際在公司在崗上班工作且直接服務公司全時日]√　　

    （五）正確的數(shù)據(jù)來源和正確的計算先后和計算方法與"老板的錯誤之處"之對比

    首先,老板計算后員工全年工作時間為1天.而

A、員工實際工作日為244天,老板玩游戲式地否定掉了員工的正當工作日數(shù)為244-1=243天,員工實際工作的243天,他視而不見.

B、員工實際在公司全時日為78天，老板玩游戲式地否掉了員工的正常在公司全時日78-1=77天，員工實際在公司全時日的77天，他視而不見。

C、員工實際在公司在崗上班工作全時日68天，老板玩游戲式地否掉了員工的正常在公司在崗上班工作全時日68-1=67天，員工的正常在公司在崗上班工作全時日67天，他視而不見。

D、員工實際在公司在崗上班工作而直接服務公司全時日63天，老板玩游戲式地否掉了員工的正常在公司在崗上班工作且直接服公司全時日63-1=62天，他視而不見。

    其次，錯誤處與正確的結果對比

對比　　

內(nèi)容　　

老板計算的錯誤結果　　

正確的結果　　

被偷掉的全時日　　

②　　

日8小時工作之外的時間　　

174天　　

166天　　

相差8天　　

④　　

午間食休時間　　

46天　　

10天　　

相差36天　　

③　　

網(wǎng)上沖浪時間　　

23天　　

5天　　

相差18天　　

其計被偷掉的時間　　

62天　　

    由此可見，老板計算錯誤或偷掉/否定掉的員工的時間最厲害的就是午間時間，而這個時間每天僅為1小時，卻是最厲害的地方。

    （六）深層次分析，老板的錯誤

    事實上，老板的錯誤不僅如上所述，還有更深層次的地方。

    老板更深層次的錯誤在于對工作日的理解錯誤，因為人是人，而不是機器，人是不能24小時工作的，人更不能連續(xù)多個24小時去全天時工作，因為人是人，而不是機器，不應當是被奴役的奴隸。人有很多不能——人不能不睡覺，其一也；人不能不吃飯，其二也；人不能不溝通交流信息和進行社會交往，其三也。其實人，作為真正的人，還不能不打點生活上的其它很多事情，比如回家洗衣服做飯照顧孩子家人，自主學習，逛街、購物等；人還不能不花時間休息娛樂做愛，聊天，哪怕是無意義的沒邊的沒際的閑聊，等等。否則，人活著就喪失了其作為人的意義！馬克思說，人有雙重屬性，一是自然屬性，二是社會屬性，社會所屬是人的本質(zhì)或根本屬性，然則自然屬性又是社會屬性的基礎，換句話所自然屬性同樣極其極其的重要，什么是基礎，就像房子的地基一樣，那些喪失人性的人是不能理解人的自然屬性的！社會屬性是人的根本屬性，是最重要的，自然屬性同樣無比重要，因為人，只要是正常的，都是最可寶貴的，或者說是無比寶貴的！

    否定人的社會屬性的人，是無比反動的；否定人自然屬性的人，是無比荒謬的！

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（二）

    從我們的整個推演過程，我們發(fā)現(xiàn)，在一個休息福利最正常的公司或企業(yè)/事業(yè)單位，員工基本為公司服務的全時日為62天左右，甚至更少，因為一個員工一年的法定休息節(jié)假日，全年其實不只5天，反相是10天（節(jié)假日元旦1,春節(jié)3,五一3,十一3共10天），而實際因法定休息的假節(jié)日往往不止10天，因為春節(jié)企業(yè)或事業(yè)單位往往不止放假休息3天，往往是7周以上，所以在一個休息福利最正常的公司或企業(yè)單位，一般因為62-5-4=53天（全時日）。這53個全日時的工作，就是員工所有報酬和收入的合法合理性來源和依據(jù)。

    53

    請記住53！記住53個全工作時日，是當今21世紀一個最偉大的發(fā)現(xiàn)之一。請全世界無產(chǎn)階級的所有成員，所有兄弟朋友勞勞地記這一點！！！

    這是當今人類合法性的最大來源，反之則傾向非法性——因為在這53里，我們最直接地創(chuàng)造著我們賴以生存的物質(zhì)和精神財富以及其它方方面面的人類利益！

（三）

    現(xiàn)在我們再來看看：

1、如果一個老板全年平均每天讓你無償?shù)囟嗉影?個小時，那么，實際上你全年就多無償?shù)丶影嗔?/DIV>
365/24=15.208333333333333333333333333333天（全時日）

    2、如果一個老板全年平均每天讓你無償?shù)囟嗉影?個小時，那么，實際上你全年就無償?shù)囟嗉影嗔?/DIV>
（365/24）*2=30.416666天（全時日）

    3、如果一個老板全年平均每天讓你無償多加班4個小時，那么，實際上你全年就多加班了

（365/24）*4=60.823天（全時日）

    換句話說，一個企業(yè)老板，如果全年無償?shù)刈屗乃袉T工平均每天多加班4個小時，就相當于讓所有員工多為他創(chuàng)造了一倍還得多的利益（因為相對投入成本下降）；也就是說，一個企業(yè)老板，如果全年無償?shù)刈屗乃袉T工平均每天多加班4個小時，就相當于侵占了全體員工整整一年還多的工資！！！！

    同樣，一個企業(yè)老板，只要全年無償?shù)刈屗乃袉T工平均每天多加班2個小時，就相當于讓所有員工多為他創(chuàng)造了近一倍的利益（因為相對投入成本下降）；也就是說，一個企業(yè)老板，只要全年無償?shù)刈屗乃袉T工平均每天多加班2個小時，就相當于侵占了全體員工整整近一年的工資收入！！！！

    我們需要國家領導人做什么，我們又需要官員這個群體做什么，如果不能很好的改善國家的制度，用處有多大呢！

    沒有偉大的理論，便沒有偉大的革命！因為革命是一種行為，是一場深刻的運動，它需要正確的理論做指導！

    在中國大地上，有500萬左右的企業(yè)，在中國大地上，有1000萬左右的企業(yè)和個體工商戶！如此龐大的數(shù)字，53個全日時的最大合法性！告訴我們，我們偉大的祖國，每時每刻都在發(fā)生著驚心動魄的事情——浩大無比的剝削工程！因為，中國的企業(yè)，是“世界的工廠”，中國的企業(yè)，隨處可見地存在著延長工作時日，加班加點的現(xiàn)象，增強職工勞動強度的事情，比如紡織服裝企業(yè)，普遍地存在著加班加點到晚上10點（22：00點）之后的現(xiàn)象，而且，請記住，基本上是從年初到年終都如此。

    從富士康跳樓事件告訴我們，中國的企業(yè)，不但是“世界工廠”，而且是最龐大無比，是的，龐大無比的“世界血汗工廠”。因為同樣的企業(yè)，日本的員工，其工資薪酬待遇是中國員工的50倍。

    企業(yè)讓員工多加班2個小時以上，無償?shù)兀ㄖ苯訜o償或間接變相無償）加班2個小時以上，太普遍了，太平常不過了，太不稀奇了，太習以為常了，太熟視無睹了，太充耳不聞了，太可以忽略不計了，太沒必要計較了，太無關緊要了，太無關于國家大事了！中國的官員領導們太沒馬克思主義理論修養(yǎng)了，太沒同情心了，太沒責業(yè)道德感了，太不關心民生疾苦了，太不稱職了……還有那些中國的那些子反動的經(jīng)濟學家，太沒經(jīng)濟學水平了，不，是太反動了……

————————————————————————

————————————————————————

（三）

企業(yè)：員工作息時間表（模擬）

——————————上午班：8：00-12：00

午休：12：00-13：00

——————————下午班：13：00-17：00

晚休：17：00-18：00

——————————夜晚班：18：00-22：00

————————————————————————

（四）

    企業(yè)老板，讓員工無償加班2-4小時，就可以多剝削1倍的價值（利潤）。

    而眾所周知，中國的民營企業(yè)，多為低端的制造業(yè)，利潤空間多下降到10-30%之間，一般在13-17%左右。

    由此可見，企業(yè)老板，其利潤的最大來源，和最大秘密就在于無償延長企業(yè)員工的勞動時間，加強企業(yè)勞動的勞動強度，這是企業(yè)老板最容易，最直接，最簡單，最有效的剝削辦法！！！

    從市場上獲得利潤，是一種神話，因為流通過程只是實現(xiàn)剩余價值的地方，而不是產(chǎn)生剩余價值的地方！！

    更新機器，更進方法，管理升級，這些都不是資本家獲得剩余價值的根本和直接辦法！

————————————————————————

（五）

    作為中國最高大法、根本法的《中華人民共和國憲法》第二章“公民的基本權利和義務”第三十五條規(guī)定了公民享有六大自由：“中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由。”

    作為世界上剝削最深重的國度，卻沒有“罷工”的自由，而中國是世界上工廠最多，數(shù)量最龐大的國家，卻沒有“罷工”自由。

    中國人的荒謬，達到了無與倫比的地步。

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對比	內(nèi)容	老板計算的錯誤結果	正確的結果	被偷掉的全時日
②	日8小時工作之外的時間	174天	166天	相差8天
④	午間食休時間	46天	10天	相差36天
③	網(wǎng)上沖浪時間	23天	5天	相差18天
其計被偷掉的時間				62天