公有制企業也搞個公，私經濟共存
---公有制經濟還占主體地位嗎
黨的歷次代表大會均強調：中國特色的社會主義是以公有制經濟為主體，多種經濟共存的經濟制度。公有制經濟占主體地位，是從根本上保證無產階級的主人翁地位，保持無產階級政權的鞏固。可惜的是這種公有制經濟的主體地位在改革的發展過程中，被不斷地削弱。據網查公有制經濟占國民經濟GDP比例只占30%多。如果這30%多是事實，公有制企業又搞個公私經濟共存，你會驚呼所占比例又下了一個大臺階。
承改革的春風，把筆者吹進了農民工。在煤礦里干了一年多，所以對煤礦的情況，對農民工，這個最低層工人狀況知之甚詳。為了搞活國有企業，煤礦的領導從多種經濟共存中得到啟發，把煤礦的掘進工作全部包給了私人老板。私人老板掛靠有單位，具有資職的單位收個管理費。煤礦的井下工作，主要分采煤和掘進兩個部門，由于機械化的推廣，綜采機的應用，采煤工就更少了，而大部分下井的工人都是掘進工，也就是由農民工和無業人員組成的隊伍。
掘進工勞動強度高，打鉆眼，打錨桿，抄矸渣，噴漿，盡是些體力活；危險性大，隨時都會發生瓦斯突出，暴炸，塌方，冒頂，透水等事故。生命時刻處在危險的威脅中；易患職業病，矽肺病都是發生在掘進工。因此在煤礦掘進工的工資應比采煤工高。但已包出去，人工成本就會大大降低，包出去有幾個好處：一，來投標的老板聰敏的很，要想承包工程就要表示表示。并且逢年過節也不忘去看望領導。二，據說國企干部的年薪是根據工人的工資高低來決定，工人的工資高了，干部的年薪就會創新高。三，國企上交的利稅可以增加，工作就有成績了，而這種成績是建立在對私企工人的剝削創造的。
私企掘進工的工資有多少呢？筆者所知，那時的工資在1600——1800元，還沒有正式工所交的三金多。正式工住房公積金600—700元，單位再給一份就是1200----1400元，再加上養老金和醫保金，就超過了私企工的工資。另外，正式采煤工平均拿到手的工資在6000元左右。國企領導會說：我們給的高，都叫你們老板給剝削了。真相是私企工受到雙重剝削，一方面是老板的剝削，一方面是企業的剝削。如果企業無利可圖，為什么把掘進工全部包給私企呢？這就是兩會時，人們披露的占工人數18%的壟斷企業的工資高達社會總工資62%的原因。
當國資委李榮融拿著國企驕人的業績向上邀功之時，不知他是否知道，這些利稅大半都是農民工和無業人員，用他們的血汗和生命換來的（礦難事故傷害的幾乎都是掘進工）。
我的老板曾在山西，陜西，安徽這三個產煤大省干過，我從他的口中得知這三個省的情況大都一致，其它省的煤礦，我想會如此。是不是僅是煤礦企業有這種情況，遠遠不止，建筑業基本上已由私人老板控制，盡管他們掛靠的是有建筑資職的國企，老板用國企的名義，國企收個管理費。
電信業也收不少內似的非正式工人，電腦連接，電話有問題，大都由他們來處理；供電部門也有這種情況;就連掃馬路的清潔工都是如此。、大部分清潔工都是雇用的臨時工，每月工資400----500元，而正式工工資都在1500——2000元左右；最近揭露出來的軍工企業也有雇用的外來工。
這么一算，真正的公有制企業的職工還有多少呀？按煤礦企業職工的一半算，真正國企職工生產的GDP比30%多又少了一半，這是多么可怕的數字，這就是我們當前的國情。
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