從讓普通人享受到經(jīng)濟改革的成果，到“有幸福，有尊嚴的生活”，再到“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”＼“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”，進而加薪、“國民收入倍增計劃”成為了熱門話題，對此贊成者有之，反對者也不少。而反對者多認為，提高中國企業(yè)職工的薪酬將會使得企業(yè)成本上升，降低中國產(chǎn)品的競爭力，相關(guān)企業(yè)還會轉(zhuǎn)移至勞動力成本比我國更低的如越南、柬埔寨、印尼、印度等國家，由此又會造成失業(yè)率的增加；同時，給普通勞動者和“農(nóng)民工”增加工資還會導致通脹，不利于我國經(jīng)濟的健康發(fā)展，等等，似乎加薪會成為阻礙中國經(jīng)濟發(fā)展的一個“萬惡”之源一般。然現(xiàn)實真會如此嗎？
據(jù)富士康國際2009年財報顯示：富士康員工數(shù)量相比2008年增加了9.7%，員工成本總額支出卻同比減少28%，人均成本更是同比減少了34%。
從題為《世界杯“中國制造”背后 嗡嗡祖拉每個賺0.2元》的報道中，我們不難看到這樣一個現(xiàn)實，并不是“代工”的產(chǎn)品也沒有獲得一個稍好點的收益，雖然還在他國以近90元人民幣賣到了脫銷；甚至是“在前幾年，生產(chǎn)類似嗡嗡祖拉這樣的喇叭，稅前的利潤能夠達到20個點，但今年利潤只有10個點?！睘槭裁茨兀慷}為《探訪嗚嗚祖啦生產(chǎn)地:制造者從未聽過世界杯》的報道似又在告知我們，“嗚嗚祖啦”的誕生地（亦或者說是專利權(quán)）在中國的浙江。在沒有看到這些報道前，筆者一直以為“嗚嗚祖啦”的專利地在南非，我們只是“代工”。那么，沒賺到錢的重要原因又是什么呢？是不是惡性競爭使然？又是不是沒有專利意識所致的呢？
類似于這樣惡性＼過度競爭的實例真的是不勝枚舉，可以說遍布于眾多行業(yè)，否則又焉會出現(xiàn)“賣什么什么便宜，買什么什么貴”之現(xiàn)實呢？最終的結(jié)果也只好對內(nèi)拼命壓低薪酬、勞動保障支出（這甚至是某些地方政府招商引資的殺手锏），無休止的加班加點（甚至是非常嚴重的超時加班加點）、犧牲環(huán)境也就成為了某種常態(tài)。而治理----污染----再治理----再污染之惡性循環(huán)的各類成本又是不是遠比增加薪酬要高得多得多呢？再加之各種職業(yè)病、斷手＼斷指等工傷的有增無減，我們又將付出怎樣的成本代價呢？恐怕不成為另一種形式的“東亞病夫”就燒高香了吧，還遑論什么老齡化社會呢？如不斷上演的“開胸驗肺”、題為《江蘇新沂大量兒童血鉛超標 離蓄電池廠最近150米》等報道，是不是很好的佐證呢？
筆者在《廉價勞動力是中國的競爭優(yōu)勢嗎？》一文中指出，廉價勞動力并不是我國好的競爭力和優(yōu)勢，而是我國的社會主義政治制度，中國工人階級的先鋒隊作用，各民族、不同宗教信仰的人民和睦相處，人民勤勞勇敢、好學的精神品德；再加之快速發(fā)展的一日生活圈建設(shè)，正在日趨完善的物流建設(shè)等，都在極大的提高著我國在生產(chǎn)等方面的競爭力和優(yōu)勢。遺憾的是，我們的一些私人企業(yè)，甚至是政府機構(gòu)中的領(lǐng)導干部、什么主流精英和一些經(jīng)濟界人士卻視而不見這些具有可持續(xù)性、健康的、符合科學發(fā)展觀的競爭力和優(yōu)勢，卻還在視企業(yè)普通職工低薪酬為我國的競爭力和優(yōu)勢，更是對惡性的價格競爭已對我國經(jīng)濟健康、可持續(xù)發(fā)展造成了巨大的阻礙＼破壞這一事實長期的漠然視之。何況，這樣過度的、惡性的競爭，還會增加我國在專利＼自主知識產(chǎn)權(quán)保護上的難度；并且還會嚴重的打擊那些為企業(yè)長遠發(fā)展謀劃者的積極性，扼殺做強做大、有競爭力的民族品牌。
當開礦打破所謂的壟斷（即民營＼私人資本進入）后，稀土賣出了“土”價錢；當私營＼自然人控股的煤礦、鐵礦諸多老板們不知咋吃咋玩之際，在北京等大城市狂購住宅、一擲千金豪賭之時，其企業(yè)的普通職工的薪酬又是怎樣的狀況呢？因此，打破什么國企壟斷就可以增加普通職工的薪酬、或減小收入差距，是不是猶如癡人說夢呢？題為《珠三角農(nóng)民工收入調(diào)查:工資與企業(yè)利潤“絕緣”》的報道，是不是一個不錯的佐證呢？
所以，不論是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、什么產(chǎn)業(yè)升級，還是經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，或什么高科技發(fā)展的實現(xiàn)，都將有賴于一個良性的競爭秩序和環(huán)境。否則，減稅、減費等政策措施，不過是在為過度的、惡性的價格競爭輸送彈藥，減稅加薪、經(jīng)濟＼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型什么的必將成為鏡中花。我們不妨回頭看看如題為《風電發(fā)展進入“快車道”設(shè)備制造產(chǎn)能潛在過剩》、《國內(nèi)多晶硅行業(yè)產(chǎn)能超全球需求2倍》、《環(huán)保局長檢查問題企業(yè)被停職 說法:影響招商環(huán)境》等報道，不就是過度的、惡性的價格競爭所導致的嗎？同時，我們更應(yīng)該回頭看看眾多的出口產(chǎn)品在過度的、惡性的競相壓低價格之際，代理商、銷售商是不是也同時的降低了這些產(chǎn)品的銷售價格呢？如果降低了，降低的幅度又是多少呢？又是不是在重復(fù)著溫州打火機等產(chǎn)品曾經(jīng)的覆轍呢？題為《富士康等企業(yè)被指假漲薪 收入明升暗降》的報道，又在說明著什么呢？換個角度來看，造成企業(yè)成本大幅上升的一個重要根源是不是過度的、惡性的，或“自殺式”的價格競爭呢？
有意思的是，眾多張口閉口西方經(jīng)濟學信奉者們，似乎不僅都在有意無意，甚至是刻意的漠視、回避亞當·斯密的有關(guān)效率工資理論和新凱恩斯主義的“效率工資”理論，還在編造廉價勞動力比較優(yōu)勢的神話，這難道不耐人尋味嗎？
而不論是福特汽車公司的成功，還是日本豐田進入美國后得到了長足發(fā)展，好像靠的并不是廉價勞動力；可當他們都在一味的追求壓低各類成本之際，史無前列的汽車召回風暴刮遍全球。這又對我們有著怎樣的啟示呢？
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