勞動者短缺，勞動力卻過剩了。
昨天寫的《有人失敗、無人勝出》一文，意外的收到了很多批評。有些留言說：這是美國提出的產能過剩的反動言論！甚至連筆者這么左的立場，都被打成了耶倫的“自媒體走狗”
一不做二不休，那今天繼續做一次“走狗”。過剩的不是產能，而是勞動。
客觀規律
客觀規律是不可戰勝的。供求關系面前，沒什么“人定勝天”。
比如國內總是在罵的撈女和龜男問題，哪怕經過譚竹和胖貓事件的洗禮，中長期看情況還是不會有什么改觀，甚至會變得更加嚴重。原因很簡單，當年新生兒男女性別比120:100的那代人到了婚育年齡了，硬生生多出來的四五千萬男性，這個供求關系決定了彩禮有幾個零。任何行政或者個人的努力都沒用。
哪怕禁了了彩禮，只要有這個供求差異在，這筆錢也會以別的形式冒出來。你看看全國的出生嬰兒性別比，閉著眼睛都知道，彩禮冠絕華夏的江西、安徽、湖北、湖南，肯定也是性別比最失衡的那幾個。至于廣東也男女出生比例失調，為什么彩禮沒有那么嚴重？很簡單，足夠富的地區，可以從窮地方虹吸適齡女性，男女市場反倒平衡。
客觀規律如此，男青年們再怎么“團結起來”，再怎么氣比鋼多也沒用。
很多事情，客觀規律擺在這里，哪怕短期可以“克服困難”，長期總還是要回歸經濟規律的。
就如昨天的文章所說，拼多多市值超過阿里，就是經濟規律的作用。市場供求是根因，治理效率組織結構雖然也有作用，但顯然不是決定性的。如果不是消費分布的變化，不是供過于求的現實，阿里京東拼多多的座次，不是如此。
經過了2010年代的狂飆，阿里認為，巨富、中產、平民、窮人當中，平民應該比例上升；京東認為中產比例應該上升，只有拼多多All-in窮人。誰能想到，國力快速上升的十年，押注窮人的拼多多打敗了押注平民的阿里，而押注中產的京東，市值只剩拼多多的一個零頭。
摸魚學副教授，公眾號：美第奇效應
無人勝出的“惡性”增長
可產能過剩這話，總是相對的，十萬臺手機的產能，對應十萬人可能是過剩，對應一百萬人就是短缺了。對應三年換一臺手機，就是過剩，對應一年換一臺手機就短缺了。
真正的過剩的，其實是勞動力。
實際上，很多國外回來的人，感覺所謂國內超過國外的便捷之處，許多都來自于勞動力的過剩。引以為傲的發達基建，高效廉價醫療體系，便宜快速的快遞外賣，低價優質的工業產品和深惡痛絕的內卷，本質就是一體兩面。大家希望的都是我自己按時下班，不用加班，但我去醫院隨時能看上病，半夜也能叫到外賣。本質就是沖突的。
過剩必然帶來廉價，廉價帶來便捷，便捷帶來體驗，體驗帶來競爭力。國內產業的價值鏈路大致如此，只不過有的是到廉價這節就結束，有的要到后邊幾節而已。
為什么勞動力會過剩？
一邊是勞動生產率的提升，一臺數控機床等于三臺普通機床，傳統車廠總裝線每班數千人，70秒生產一臺車，特斯拉上海超級工廠總裝線，每班不足千人，35秒生產一臺車。中國已經是世界上最大的工業機器人市場，安裝量超過全球50%以上，替換下來海量的勞動力。
另一邊是996的問題。一個996的勞動力，每周工作66個小時，一個965的勞動力，每周工作40個小時。一個996的搬磚人，相當于一個半正常的勞動者。而且996之后，正常人都沒什么消費的能力了，畢竟單休一天累成狗，也沒有什么力氣去花錢了……
原本一個勞動者，帶來一份產能，同時帶來一份消費，現在一個勞動者，帶來1.5份產能，卻只有0.75份消費。能不勞動力過剩嘛？
供求規律決定，勞動力的過剩，必然帶來勞動力的廉價，而勞動力的廉價，進一步帶來消費與產能的失衡，進一步加強勞動力的過剩。
惡性循環形成，勞動力陷阱難以擺脫。
而勞動力陷阱，不止在于其自我的惡性循環。
試想，一個財務一個月3500，還能幫你應付稅務的突擊檢查，平時還能老板長老板短的提供情緒價值，你還愿意掏3500的月費，采用財務AI系統嗎？
當年中國因為人力廉價，錯過了工業革命，這次還要因為同樣的問題錯過下一次嗎？
而且勞動力供給是長周期的，勞動力的過剩，必然帶來勞動力供給的下降，過剩了自然不愿意生娃了。這就是為什么一千萬新生兒嫌少，一千萬應屆生嫌多，可一旦勞動者沒過剩，勞動力卻過剩了，導致勞動者的供應斷了代，可不是調整稅率或者利率那樣可以短期扭轉的。
再不扭轉勞動、資本、技術的分配模式，勞動過剩陷阱一旦成型，再想扭轉， 難如登天。客觀規律面前，沒有什么“人定勝天”。
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