中華英才網賣給58，全員解聘涉嫌違法
5月8日，知名招聘網站中華英才網廣州分公司的員工小趙(化名)像往常一樣來到公司上班，與以往半個月見不到一次管理層不同的是，今天公司數位高管(包括華南區CEO)早早就來到了公司，同事們都在盛傳今天“有重要事情宣布”。
5月8日上午10點左右，中華英才網華南區CEO Melanie(南非人)召集廣州公司員工開會，宣布尚龍集團(中華英才網母公司)董事會已經與58同城達成收購協議，58同城將于下周四開始接管中華英才網。與此同時，Melanie也宣讀了公司致員工的內部信件，并介紹了接下來的工作安排。
尚龍集團已經委托知名人力資源公司Fesco負責全員辭退的經濟補償協議簽署工作。但據小趙介紹，協議中僅僅列明了經濟補償金賠償標準為N+2，其中N為工齡。但是令小趙和同事們都不能接受的是已經簽約并且回款的項目獎金、之前的差旅報銷、帶薪年假工資等費用都不結算了嗎?除此之外，處于孕期、產期和哺乳期女員工賠償標準是什么?已經簽訂無固定期限的老員工賠償標準也是N+2 嗎?公司還有部分派遣員工，公司不承擔派遣員工的賠償責任了嗎?諸多問題亟待解決，公司在補償方案中卻并未提及。
北京員工要求談判，蘇州公司場面失控
由于關于賠償標準和諸多事項尚未解決，尚龍集團在事先未與員工進行溝通和協商的情況下，突然單方面宣布賠償標準，引起了中華英才網各地員工的強烈不滿。其中以北京、蘇州等地的抗議情緒最為激烈。北京為中華英才網總部，總部員工當即找到高管談判，但是高管(外國人)明確表示賠償標準已經敲定，沒有任何談判的余地，不接受和員工的對話。
蘇州員工擁堵在辦公室和過道門口，情緒激動，場面一度失控。
此外，成都、杭州、石家莊等地分公司員工拒絕簽離職補償協議。
對于部分員工提出的很多意見和疑問，尚龍還未有明確回復的情況下，員工拒絕在離職補償協議上簽字，英才網高管告訴員工，如果不簽離職補償協議，將無法獲得N+2的賠償，這在小趙看來，更像一種威脅。
事態在昨天下來迎來些許改善，尚龍集團亞太區CEO Emer(外國人)發出郵件，稱本月工資、之前各項目的獎金、報銷等都將按照公司規定繼續支付給員工。不過處于三期的女職工、無固定期限合同員工、派遣工和年假補償的問題依然沒有得到任何回應，廣州等地的員工已經部分在離職補償協議上簽字，但其他分公司的員工仍在等待問題的答復。
人力資源部凌晨發出集體談判邀約
今日凌晨兩點，中華英才網人力資源部以全體員工的名義向尚龍集團董事會主席Leslie和其他兩名高管發出集體談判邀約郵件，期望Leslie出面和全體員工進行溝通。員工認為尚龍集團出售中華英才網和單方面突然宣布賠償標準的做法明顯違背中國法律：
1、整體裁員應提前一個月通知員工，并與員工溝通;
2、最終的裁員計劃應事先與當地勞動局登記備案;
3、CHR的補償計劃與中國法律法規之間有非常大的差距，違法裁員的補償方案應為2N(N是指員工工齡)，整體裁員補償方案應該是2n + 2。
除此之外，中華英才網的員工認為還有以下的若干問題，并未在與高管Emer 和 Conor的溝通中得到統一的答復：
1、已完成項目獎金應根據現有的公司政策支付;
2、實習生工資，供應商付款，項目費用報銷應得到相應的報酬;
3、正在進行的項目的個人支出應報銷;
4、即便全部合同金額尚未支付的情況下，客戶項目成本費用也應該還給員工;
5、加班，婚假，產假，年休假應按比例、現金支付;
6、明確回復員工是否應該繼續跟進正在進行的項目;
7、如何處理因內部財務流程問題而無法完結的項目;
背景信息
中華英才網成立于1997年，是國內第一家專業招聘網站，主要受眾為中高端職場人群。中華英才網提供從校園招聘、社會招聘、高端獵頭服務、招聘流程外包等全系列招聘服務解決方案。
中華英才網一直以來命運多舛，幾經易主，曾先后經歷了兩家知名海外公司Monster、尚龍，但在前母公司旗下卻業績平平。此前有評論認為，因為尚龍、Monster均為國外公司或面臨水土不服的情況，從而導致中華英才網不溫不火。
2013年，在Monster賣給尚龍集團的賠償標準為N+3，此次賠償標準N+2已低于上次并購的賠償標準。在2013年的收購中，200名員工因裁員事件而發起大規模抗議，圍堵CEO并要求與母公司(Monster)CEO談判。
另有評論認為，中華英才網員工素質在業內相對較高，對自身合法權益認識較為清晰，對相關法律法規的了解，甚至“比董事會還懂”，并且擁有較為豐富的維權經驗和傳統。
(本刊原創，轉載請注明出處)
相關新聞：中華英才網宣布被58同城收購
2015-05-09 來源: 東方早報(上海)
早報記者 李雅琦
“We are(a)team， we are together。”5月8日，中華英才網的員工聚集在辦公樓里，集體喊出這樣的口號，希望能夠獲得期望的賠償。
當天上午10時，中華英才網管理層召開員工會議，宣布與58同城交易完成。據了解，此次收購項目將分為兩個階段進行：中華英才網母公司愛爾蘭尚龍集團，將退出在華業務，并將全權負責與員工相關的后續事宜。58同城在此次交易中，除了完成中華英才網品牌等資產的收購，同時將聘用部分員工。
早報記者當天15時趕到位于北京朝陽區酒仙橋的中華英才網總部。有員工對早報記者表示，兩千多名員工“被全部裁員”，然后新接管的58同城再和小部分員工簽訂了新的人事協議，且要求全體員工接受N+2(即工作年限+2個月的月薪)賠償協議。
早報記者在現場遇到58同城的人事主管，但對方拒絕回答問題。
截至17時，仍有很多中華英才網員工聚集在首席運營官辦公室的門外，對此次裁員處理辦法提出異議。而辦公室內，供應商正在和外資方高管討論欠款解決問題。
作為中國本土著名的人才招聘網站之一，中華英才網成立于1997年，2005年美國招聘網站巨頭Monster向其注資5000萬美元，占股40%;2008年，中華英才網成為Monster的全資子公司，創業團隊全部撤出。
中華英才網被Monster全面接手后仍一直虧損。2013年，中華英才網又被出售給了愛爾蘭尚龍集團旗下招聘網站My job，但依然業績平平。
5月7日上午，中華英才網的一封內部信在網上流傳。內部信稱，中華英才網的出售交易從即日起完成。內部信還確認，對所有員工的補償方案是一致的，補償金按N+2通過FESCO(北京外企服務集團)直接發放。“補償金將分兩次發放，第一筆相當于N+1的金額會在5月底發放，剩下的補償金會在8月底全部發放。”
早報記者向中華英才網的員工確認了內部信的真實性。
早報記者在中華英才網總部看到，58同城的人力資源部門正在與他們中意的員工簽訂人事協議。據簽約員工介紹，工資待遇和之前一樣。
中華英才網一位主管告訴早報記者，58同城只簽約了很少一部分員工，對于經理級別和主管級別的，則一個都沒有錄用。
現場一些中華英才網的員工對此次賠償協議表示不滿。拒絕接受協議的李姓女員工對早報記者說，現在接受協議的很少，接受協議的大部分是新員工，覺得能夠接受N+2已經很劃算了。而對于工齡超過2年，包括孕婦在內，都拒絕接受這個協議。
中華英才網的人事總監表示，他們也面臨同樣的問題，也需要接受N+2的相關協議。
上述內部信說，未來58同城會幫助中華英才網發展業務，同時保持中華英才網的品牌獨立性。
按照內部信的說法，如果與58同城簽訂了新的勞動合同，員工同樣可以分兩次得到上述補償金。
中華英才網的員工告訴早報記者，內部郵件明確人員去留問題的截止時間是8日，被58同城重新錄用的員工將于下周四開始上班。
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