期待高層關(guān)注金融高管天價薪酬的下文
余豐慧
在已經(jīng)披露的銀行年報中，某商業(yè)銀行董事長以2285萬的年薪，創(chuàng)下了國內(nèi)銀行高管薪酬的新紀錄。其他數(shù)家商業(yè)銀行的高管也以動輒數(shù)百萬元的薪酬，引起了公眾的極大關(guān)注。天價薪酬也引起了決策高層的關(guān)注。3月31日，有關(guān)決策層到銀監(jiān)會調(diào)研，接近銀監(jiān)會的有關(guān)人士透露，雖然這次調(diào)研并不是專門針對銀行高管薪酬問題進行的，但決策高層對天價薪酬現(xiàn)象表示了極大關(guān)注（4月8日《21世紀經(jīng)濟報道》）。
此前，在金融機構(gòu)中，中國平安董事長馬明哲每天收入18.12萬元，高達4616.1萬元的年薪在公眾一片嘩然的同時，也引起了激烈的爭議。筆者首先想探討的是這種天價高薪該不該拿？這里面需要考慮這樣幾個因素：天價高薪拿的值不值得，也就是說是否與業(yè)績掛鉤了？天價高薪與同質(zhì)化很強的同行業(yè)相比較，是否差距過大？天價高薪與內(nèi)部職工收入相比較是否懸殊過大？天價高薪是否脫離了中國的現(xiàn)實環(huán)境？
目前銀行高管的薪酬并沒有與銀行的業(yè)績相對應(yīng)，好的銀行高管未必拿的是最高的薪酬，而并不怎么好的銀行反而授予高管高薪。某銀行在股份制商業(yè)銀行中排名靠后，但高管卻拿到了600萬元的高薪；上述提到的某商業(yè)銀行董事長以2285萬的年薪創(chuàng)下了國內(nèi)銀行高管薪酬的新紀錄，在股份制商業(yè)銀行中也并不屬于第一梯隊，其2007年稅后凈利潤僅為26億元，在上市股份制銀行中幾乎是最少的，甚至低于與其資產(chǎn)規(guī)模相當?shù)谋本┿y行(2007年稅后凈利潤33億元)，并且其撥備覆蓋率僅為48%。這些天價年薪的股份制銀行與同質(zhì)化很強的工農(nóng)中建四大銀行相比較，業(yè)績簡直是“小兒科”，2007年，農(nóng)行、工行、建行、中行四大銀行稅后利潤超過3000億元。農(nóng)行稅后利潤960億元；工行稅后利潤823億元；中行稅后利潤620億元，加之建行稅后利潤(至少685億元)，農(nóng)行背著包袱成為盈利冠軍。而這些行高管的薪酬與天價年薪的股份制銀行根本不能相比較。與銀行高管薪酬的高速增長形成鮮明對比的是，銀行普通員工的收入?yún)s增長緩慢，并沒有享受到銀行業(yè)改革的成果，尤其是某些銀行基層分行的員工，收入甚至比前幾年還要低。天價年薪嚴重脫離了當前中國的現(xiàn)實情況，國家統(tǒng)計局公報顯示2007年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為13786元，人均月收入為1149元，與金融高管的天價年薪相差幾千倍。
其次，筆者想探討的是，金融高管薪酬管理實際上處于一種失控狀態(tài)。集中表現(xiàn)在，自己給自己定薪酬，想定多少就定多少，想增加多少就增加多少，名為董事會研究通過，實際上是一個人或者少數(shù)幾個利益相關(guān)者決定。在年薪確定上根本沒有“譜”。平安董事長馬明哲2007年他的稅前收入達到6616萬元，而在2006年馬明哲的年薪是1338萬元，一年凈增加5278元。某商業(yè)銀行董事長2007年以2285萬元的年薪繼續(xù)蟬聯(lián)銀行高管收入排行榜的冠軍，不過，2006年他的年薪還只是995萬元。從1338萬到6616萬，從995萬到2285萬，金融高管天價薪酬愈演愈烈的現(xiàn)象由此可見一斑，金融高管薪酬失控和沒“譜”表現(xiàn)的淋漓盡致。
這種天價年薪的危害性相當強。造成行業(yè)攀比，業(yè)內(nèi)心理失衡。我們注意到，之所以引起高層關(guān)注這個話題，“有知情人士透露，當時有人反映監(jiān)管部門與被監(jiān)管對象的收入差距過大，監(jiān)管隊伍面臨人才流失的危險。隨后大家將話題轉(zhuǎn)向了銀行高管的高薪問題?！边@種天價高薪也必將成為其他金融企業(yè)今后效仿的對象。很可能出現(xiàn)新一輪薪酬增長的競賽活動。
實際上，目前的天價年薪比過去計劃經(jīng)濟時期的鐵飯碗危害大的多。鐵飯碗時期的工資主要是平均主義較為嚴重，干多干少、干好干壞一個樣，但是，工資總體差距不大，沒有“天價”，增長也有規(guī)矩。而現(xiàn)在金融業(yè)的天價年薪既與業(yè)績聯(lián)系不緊，實際上是新時期的鐵飯碗，而且出現(xiàn)了“天價”、離譜增長，只能猛增不能減少，根本沒有什么規(guī)矩可言。
造成金融高管天價年薪，造成金融高管自己給自己確定高薪的情況，有人認為在于所有者缺位。這是一個很具有諷刺意味的話題。金融企業(yè)進行股份制改造，進而上市，就是為了完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，明晰產(chǎn)權(quán)，克服所有者缺位，約束乏力的問題。結(jié)果也改制了、也上市了，而最想解決的產(chǎn)權(quán)不明晰、所有者缺位的問題卻沒有解決，但是，金融高管的天價薪酬卻預(yù)演愈烈。金融高管成了改革的最大受益者。國家控股的所有者地位仍在缺位，職工工資有些不升反降。這難道不值得我們深刻思考嗎？
如果對金融高管的天價年薪，諸如年薪幾千萬，日薪18萬，國家都熟視無睹的話，那么，分配制度改革“限制過高收入的”要求就是一句空話，貧富差距將會進一步拉大。行業(yè)內(nèi)心理將會進一步失衡，薪酬管理將會混亂下去。
盡快克服所有者缺位的問題，說到底是國家所有者缺位的問題，國有股必須明晰出資人管理部門和代表。國家直接干預(yù)當然不妥，但是，通過繼續(xù)提高高收入者所得稅稅率，遏制過高收入是完全必要的。現(xiàn)在到了全面對金融上市公司改革進行反思的時候了，通過反思繼續(xù)完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，特別是內(nèi)部約束和外部監(jiān)管機制。
新聞鏈接http://news.xinhuanet.com/fortune/2008-04/08/content_7936674.htm
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